Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — pracodawca wygrał (200 orzeczeń)
200 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2020–2026
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Struktura orzeczeń
146
Sąd Najwyższy
27
Sąd Rejonowy
23
Sąd Okręgowy
4
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(200)
SOVIII Pa 34/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 lip 2026
Powód, dyrektor placówki w D., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony i wniósł o zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 45 § 1 k.p., twierdząc, że wskazane przez pracodawcę przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 45 kpc
SOIII Pa 4/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 mar 2026
Powód, długoletni pracownik Fabryki (...) S.A., zajmujący stanowisko operatorskie, był członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej i podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W dniu (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweMobbingDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyart. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 671/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2026
Sprawa z powództwa pracownika (działacza związkowego) przeciwko pracodawcy o zapłatę dodatku motywacyjnego. Powód, zatrudniony jako starszy wychowawca w placówce opiekuńczo-wychowawczej, od września 2…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 31 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz Dział III i V - Rządowego programu dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027
SRIV P 1307/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 mar 2026
Powód V.B. był zatrudniony u strony pozwanej (spółka z o.o. zajmująca się zbieraniem odpadów) od 1 października 2021 r., początkowo na okres próbny, a od 1 stycznia 2022 r. na czas nieokreślony na sta…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp
SRV P 169/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 4 lut 2026
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo B. I. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona od 2015 r., a od 2017 r. na …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy
SRIV P 560/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2026
Powód J. Z., zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 56 § 1 kp · art. 57 § 1 kp
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 8 gru 2025
Powód M.D., zatrudniony od 2011 r. w Fabryce (...) S.A. na stanowisku operatora produkcji P5 (od 2015 r. na czas nieokreślony), a od 2023 r. będący członkiem Komisji Zakładowej i objęty ochroną z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 98/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Sanoku w Sanok · 5 lis 2024
Sąd Rejonowy w Sanoku oddalił powództwo L.O. przeciwko Hucie (...) S.A. o uznanie za niezgodne z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i przywrócenie do pracy, ewentualnie odszkodowanie. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 52 § 1 pkt 1 kp
SRVI P 383/19
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie w Warszawa · 22 lip 2021
Powód Z.V. był zatrudniony w Wojewódzkim Ośrodku Ruchu Drogowego w B. na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 lipca 2008 r. na stanowisku egzaminatora. Był przewodniczącym zakładowego związku zawod…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRVII P 2641/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 14 lip 2020
Powód Z.W., zatrudniony w pozwanej spółce od 1977 r. (ponad 41 lat), na stanowisku kontrolera jakości wyrobów, wniósł pozew o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze w…
DyskryminacjaWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 11^2^ k.p., art. 11^3^ k.p., art. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3c^ k.p.
SRVII P 1051/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 4 lut 2019
Powód M. P. domagał się odszkodowania i zadośćuczynienia za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, zarzucając pracodawcy nieprzedłużenie umowy o pracę z powodu jego działalności związko…
DyskryminacjaZwiązki zawodoweart. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3d^ k.p
SOVIII Pa 82/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 21 sie 2014
Powód P.B. był zatrudniony u pozwanej Huty (...) S.A. od 2002 r. na czas nieokreślony na stanowisku aparatowego ługowania i filtracji. W dniu 11 lutego 2013 r. pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SAIII AUa 424/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 sie 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi oddalił apelację płatnika składek – Miejskiego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w Ł. – od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołania od decyzji ZUS. ZUS ustalił podstawy w…
Ubezpieczenia społeczneZwiązki zawodoweart. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SRX P 223/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.N. przeciwko (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony jako elektryk na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInneart.45 kp
SOV Pa 37/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwo nauczycielki dyplomowanej zatrudnionej na podstawie mianowania i …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 20 ust. 1 oraz ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. _Karta Nauczyciela ( tekst jedn. Dz. U. z 2014 poz. 191).
SOV Pa 71/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 26 cze 2014
Powódki domagały się przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy po otrzymaniu wypowiedzeń zmieniających. Sąd Rejonowy oddalił powództwa. Sąd Okręgowy oddalił apelację powódek. W uzasadnieniu wska…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 30 ust. 2 ^1^ustawy o związkach zawodowych
SRIV P 260/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku IV Wydział Pracy rozpoznawał sprawy z powództw M.D., A.D., M.K., D.M. i A.M. przeciwko P.P. S.A. o przywrócenie do pracy, odszkodowanie i wynagrodzenie za czas pozostawania bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SRIV P 230/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwa ośmiu pracowników przeciwko P. P. S.A. Powodowie, zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zostali zwolnieni bez wypowiedzenia na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SRIV P 55/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 cze 2014
Sąd Rejonowy w Suwałkach oddalił powództwa trzech pracowników Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej o zapłatę świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych: dopłaty do wypoczynku…
InneZwiązki zawodoweart. 8 ustawy z dnia 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SOVIII Pa 47/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powódka była nauczycielką języka polskiego zatrudnioną na podstawie umowy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 385 k.p.c.
1 / 10Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.