Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — pracodawca wygrał (170 orzeczeń)
170 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Struktura orzeczeń
146
Sąd Najwyższy
12
Sąd Okręgowy
11
Sąd Rejonowy
1
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(170)
SNI PK 82/07
Wygrał pozwany · 3 sie 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powód był działaczem związkowym objętym ochroną z art. 32 ustaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 309/06
Wygrał pozwany · 29 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy po wadliwym wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela akademickiego J.B. Powód, działający przez ogólnokrajowy związek zawodowy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PZP 4/07
Wygrał pozwany · 5 kwi 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że w przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia majątkowego przez pracownika samorządowego upoważnionego do wydawania decyzji administracyjnych w imieniu wójta, rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 211/06
Wygrał pozwany · 27 lut 2007
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej korzystał z ochrony z art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PK 235/06
Wygrał pozwany · 15 sty 2007
Sprawa dotyczyła pielęgniarek i położnych zatrudnionych w Szpitalu Rejonowym w O., którym pracodawca wypowiedział warunki płacy w części obejmującej podwyżkę wynikającą z tzw. „ustawy 203”. Powodowie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 51/06
Wygrał pozwany · 21 lis 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.). Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako księgowa/główna księgowa. Przed zwol…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 75/06
Wygrał pozwany · 15 wrz 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracowników, uznając, że doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 k.p. Przejęcie nie wymagało jednorazowej czynności p…
InneZwiązki zawodowe
SNII PK 245/05
Wygrał pozwany · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła naruszenia dóbr osobistych pracowników i działaczy związkowych przez uczelnię, która rozesłała pismo informujące o rzekomej utracie przez nich funkcji w komisji zakładowej związku zaw…
Związki zawodoweDyskryminacjaInne
SNIII PK 12/06
Wygrał pozwany · 6 kwi 2006
Sprawa dotyczyła przewodniczącego organizacji związkowej, który był pracownikiem szczególnie chronionym na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 249/05
Wygrał pozwany · 29 mar 2006
Sprawa dotyczyła mianowanej nauczycielki akademickiej zatrudnionej na Politechnice W., której wypowiedziano stosunek pracy z powodu trudnej sytuacji finansowej Wydziału Chemicznego oraz oceny jej doro…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 104/05
Wygrał pozwany · 13 gru 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku głównego księgowego, który był jednocześnie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca zlikwidował dzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 63/05
Wygrał pozwany · 6 paź 2005
Sprawa dotyczyła odszkodowań dla pracowników zwolnionych w ramach zwolnień grupowych po połączeniu dwóch towarzystw emerytalnych. Pracodawca najpierw zawiadomił urząd pracy o planowanych zwolnieniach,…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 21/05
Wygrał pozwany · 20 wrz 2005
Sprawa dotyczyła odwołania powódki ze stanowiska Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego, które na mocy ustawy z 1 marca 2002 r. było równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy. Powódka twier…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweDyskryminacjaInne
SNII PK 159/04
Wygrał pozwany · 25 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy powód jako działacz związkowy kor…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 164/04
Wygrał pozwany · 25 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy Muzeum Narodowego, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powódka twierdziła, że korzystała ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy jako c…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 117/04
Wygrał pozwany · 13 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku inspektora bhp, który jednocześnie pełnił funkcje związkowe i korzystał z ochrony przewidzianej w art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 145/04
Wygrał pozwany · 12 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni mleczarskiej, który został zwolniony dyscyplinarnie po publicznym znieważeniu wiceprezesa zarządu i przewodniczącego rady nadzorczej podczas posiedzenia rady. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 125/04
Wygrał pozwany · 2 gru 2004
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w Telekomunikacji Polskiej SA, któremu wypowiedziano warunki pracy po likwidacji etatowych stanowisk radców prawnych w obszarze telekomunikacji i zapropon…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 91/04
Wygrał pozwany · 24 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako radca prawny, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, powołując się na art. 53 k.p. Powód twier…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 20/04
Wygrał pozwany · 23 lis 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o dodatkową odprawę przewidzianą w regulaminie rozwiązywania umów o pracę. Powódka została zwolniona wypowiedzeniem doręczonym 31 lipca 2001 r., a re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.