Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — pracownik wygrał (105 orzeczeń)
105 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2010–2014
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Struktura orzeczeń
76
Sąd Najwyższy
20
Sąd Okręgowy
8
Sąd Rejonowy
1
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(105)
SRX P 992/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1995 r. na czas nieokreślony, ostatnio jako mistrz produkcji/mistrz zmiany. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 11 lip 2014
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku z reorganizacją i połączeniem dyrekcji. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskute…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 45 k.p.
SNI PK 312/13
Wygrał powód · 8 lip 2014
Sprawa dotyczyła pięciu lekarzy zatrudnionych na czas nieokreślony w samodzielnym gminnym zakładzie opieki zdrowotnej, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, usuwając z umów klauzulę waloryzacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SOVIII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sprawa dotyczyła nauczyciela wychowania fizycznego zatrudnionego na czas nieokreślony w publicznym gimnazjum, który został zwolniony z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 32 ust.1 ustawy o związkach zawodowych w zw. z art. 45 K.p.
SRIV P 899/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 cze 2014
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (połączenie magazynów). Była członkiem związku zawodowego i społecznym inspektorem pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.45kp
SOVIII Pa 31/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, członek zakładowej organizacji związkowej, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy polegające na obniżeniu dodatku za wysługę lat i innych składników wynagrodzenia. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 27/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka R. S., zatrudniona na czas nieokreślony jako starsza położna, była członkiem związku zawodowego. Pracodawca, szpital, z powodu trudnej sytuacji finansowej, wypowiedział powódce warunki pracy i…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 30/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako starsza pielęgniarka oraz członkini związku zawodowego, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, dotyczące dodatku za wysługę lat, nagr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 26/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła trzech pracownic szpitala zatrudnionych na czas nieokreślony, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania i trudną sytuacją finansową zak…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 k.p., 3 ust. 3 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVIII Pa 32/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego Szpitala Miejskiego od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, który zasądził na rzecz powódki E. F. odszkodowanie w kwocie 7.507,09 zł za niezgodne z praw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 385 k.p.c.
SOVI Pa 1/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 29 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i zasądził na rzecz siedmiu powodów odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umów o pracę oraz za naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na przynale…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodowe
SOIV Pa 70/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 23 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powódkę (nauczycielkę) do pracy w przedszkolu. Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania. Pracodawca, w związku ze zmianami organizacyjny…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela
SOIII Pa 4/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 7 kwi 2014
Sprawa dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód, zatrudniony od 1994 r., był działaczem związkowym i ujawniał nieprawidłowości w gospodarce paliwow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart.56 kp
SOVIII Pa 19/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powódka, zatrudniona w banku na czas nieokreślony jako doradca klienta, domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Pracodawca wskazał jako przyczynę słabe wyniki sprzedażowe oraz błędy…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 110/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 25 mar 2014
Powódka, nauczycielka biologii zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i godzin biologii). Była działac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.20ust.1 pkt.2 Karty Nauczyciela
SAIII AUa 822/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania prawa do emerytury przez ZUS. Sąd Okręgowy uwzględnił odwołanie, zaliczając do stażu pracy okres zatrudnienia od 1966 do 1982 r. oraz okres pozostawania bez pracy od…
Ubezpieczenia społeczneZwiązki zawodoweart. 27 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRVI P 95/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 11 lut 2014
Sąd przywrócił powoda do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód, będący członkiem związku zawodowego, został zwolniony dyscyplinarnie bez zgody organizacji związkowej, co…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.52 kp
SOV Pa 118/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 24 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który uznał za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę powódce zatrudnionej na czas nieokreślony jako specjalista ds. personalnych. …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart.32 ust.1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych ( t.j Dz.U z 2001 roku nr 79 poz. 854 ze zm.)
SOV Pa 173/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 16 sty 2014
Powódka A. K., nauczycielka zatrudniona w Zespole Szkół, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian w planach nauczania. Sąd Rejonowy oddalił jej powództwo o odszkodowanie. Sąd Okręgowy zmie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 45 kp
SRVI P 554/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 sty 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony u pozwanego na stanowisku zastępcy naczelnika wydziału. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując likwidację stanowiska pracy jako przyczynę. Sąd u…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 36 § 1 pkt 3 k.p. · art. 38 k.p. · art. 47^1^ k.p.
1 / 6Następna ›
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.