Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNI PKN 363/00
Wygrał powód · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako sprzedawczynie, z którymi pracodawca rozwiązał umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Jako przyczyny wskazał m.in. sp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 367/00
Wygrał pozwany · 11 kwi 2001
Sprawa dotyczyła sędzi dochodzącej ustalenia, że część urlopu wykorzystanego w 1998 r. stanowiła zaległy urlop wypoczynkowy za 1994 r. Sąd Najwyższy oddalił kasację i potwierdził, że roszczenie o udzi…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 343/00
Wygrał pozwany · 11 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, uznając, że przeniesienie jej w stan nieczynny było zgodne z prawem. Spór dotyczył tego, czy do takiego przeniesienia można stosować art. 41 i 42 Kodeksu pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 337/00
Wygrał powód · 11 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. Spór dotyczył tego, czy pracownik musi zgłosić zamia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 349/00
Wygrał powód · 11 kwi 2001
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca naruszył art. 38 KP, ponieważ najpierw zawiadomił zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, następnie zmienił pods…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 320/00
Wygrał pozwany · 6 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację ubezpieczonego, który domagał się utrzymania wcześniejszej emerytury przyznanej pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Ustalono, że rozwiązanie stos…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 348/00
Wygrał pozwany · 3 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie odszkodowania po likwidacji jego stanowiska głównego specjalisty ds. wynalazczości i rzec…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 324/00
Orzeczenie procesowe · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego pierwotnie na czas nieokreślony jako dyrektor zakładu, który po przekształceniu pracodawcy na podstawie art. 231 KP został powołany na prezesa zarządu nowo ut…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 326/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w spółdzielni, która po zmianach organizacyjnych zlikwidowała etat radcy prawnego i zaproponowała powódce nowe stanowisko kierownika działu spraw osobowyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 291/00
Wygrał powód · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, związanych z reorganizacją i likwidacją stanowiska pracy. Sąd Najwyższy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 334/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który domagał się odszkodowania po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Powódka twierdziła, że zwolnieni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 336/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 325/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zakładu budżetowego, którym wypowiedziano umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych związanych z połączeniem zakładów komunalnych i likwidacją części stanowisk. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 330/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu reorganizacji. Po wypowiedzeniu dowiedziała się, że jest w ciąży, poinformowała o tym pracodawcę i liczyła na cofnięcie wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 323/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – wychowawcy zatrudnionego w zakładzie poprawczym i schronisku dla nieletnich – który domagał się odszkodowania za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę. Spór do…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 318/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy po przeniesieniu w stan nieczynny. Spór dotyczył wykładni art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Powódka twierdziła, że zmia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 333/00
Wygrał powód · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanych i utrzymał w mocy wyrok ustalający, że powoda łączył z pozwanymi stosunek pracy w okresie od 1 listopada 1997 r. do 21 stycznia 1999 r., oraz zasądzający odszko…
InneWypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 327/00
Wygrał pozwany · 29 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i pełnił …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UKN 259/00
Wygrał pozwany · 22 mar 2001
Sprawa dotyczyła wstrzymania wypłaty wcześniejszej emerytury przyznanej byłemu pracownikowi, ponieważ ZUS uznał, że nie spełnił on warunku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pra…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 320/00
Wygrał powód · 21 mar 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracowników hutników, którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po wprowadzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.