Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNI PKN 391/00
Wygrał powód · 16 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie odszkodowania na rzecz prezesa zarządu, którego rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP uznano za niezgodne z prawem. Spó…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 402/00
Orzeczenie procesowe · 16 maj 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a następnie zawar…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 879/00
Orzeczenie procesowe · 30 kwi 2001
Sąd Najwyższy odrzucił kasację pozwanego jako wniesioną po terminie oraz dodatkowo jako niedopuszczalną z powodu braków konstrukcyjnych. Termin miesięczny do wniesienia kasacji upłynął 25 października…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 377/00
Orzeczenie procesowe · 20 kwi 2001
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek mianowanych, które po reformie oświaty zostały przez dyrektora szkoły przeniesione w stan nieczynny. Wcześniej, po uzyskaniu zaświadczeń lekarskich, otrzymały urlop…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 380/00
Wygrał powód · 20 kwi 2001
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, któremu spółdzielnia wypowiedziała umowę o pracę, powołując się na konieczność zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych. Sądy ustaliły jednak, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 386/00
Orzeczenie procesowe · 20 kwi 2001
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi Straży Miejskiej zatrudnionemu na stanowisku zastępcy komendanta. Pracodawca wypowiedział umowę, powołując się…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 379/00
Orzeczenie procesowe · 20 kwi 2001
Sprawa dotyczyła prokuratora wydalonego ze służby w wyniku postępowania dyscyplinarnego, którego stosunek służbowy wygasł z mocy prawa. Powód domagał się przywrócenia do pracy, a następnie odszkodowan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 392/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która została przeniesiona w stan nieczynny z powodu zmniejszenia liczby godzin fizyki po reformie oświaty. Powódka twierdziła, że przed przeniesieniem powinna otrzymać …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 376/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po tym, jak odmówił złożenia wyjaśnień dotyczących sposobu wykorzystania zwolnienia …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 369/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy po wygaśnięciu zatrudnienia w Starostwie Powiatowym. Powód był wcześniej pracownikiem Urzędu Rejonowego, a na…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 374/00
Orzeczenie procesowe · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony jako kierowcy, którzy byli jednocześnie działaczami związkowymi. Pracodawca wypowiedział im umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 382/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej, która domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią stosunku pracy przez uniwersytet. Podstawą wypowiedzenia były dwie negatywne oceny jej pracy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 381/00
Wygrał pozwany · 19 kwi 2001
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni zatrudnionego na czas nieokreślony, którego pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP z powodu długotrwałej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 361/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o zadośćuczynienie i odszkodowanie za rozstrój zdrowia psychicznego, który – według jego twierdzeń – miał być skutkiem szykan i konfliktowej atmosfery w pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 371/00
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła mianowanej pracownicy samorządowej, z którą urząd gminy rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia, powołując się na art. 52 KP. Sąd Okręgowy przywrócił ją do pracy i zasądził wynagro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 357/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku magazyniera, który po długiej chorobie i zawale serca wrócił do pracy z zaświadczeniem lekarza medycyny pracy wskazującym, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 360/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników, którzy domagali się uchylenia kar nagany nałożonych za niestawienie się do pracy w dwie soboty wyznaczone jako dni pracy dodatkowej. Spór dotyczył przede wsz…
Czas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 352/00
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła powództwa lekarza o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy przez szpital z przyczyn ekonomicznych. Sąd drugiej instancji zmienił wyrok oddalający powództwo i przywrócił powoda d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 359/00
Częściowe uwzględnienie · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy zwrotu pożyczki mieszkaniowej udzielonej pracownicy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca twierdził, że po rozwiązaniu stosunku pracy pożyczka sta…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 363/00
Wygrał powód · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony jako sprzedawczynie, z którymi pracodawca rozwiązał umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Jako przyczyny wskazał m.in. sp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.