Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (457 orzeczeń)
457 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
128
Sąd Rejonowy
84
Sąd Okręgowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(457)
SNI PKN 631/00
Częściowe uwzględnienie · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczyciela, który po uchyleniu wcześniejszego orzeczenia dyscyplinarnego zgłosił gotowość do pracy, lecz dyrektor szkoły przeniósł go w stan nieczynny z powodu zmian organizacyjnych …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 625/00
Częściowe uwzględnienie · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako bufetowa-sprzedawca, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając jej przetrzymanie utargu oraz inne uchybie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 634/00
Częściowe uwzględnienie · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako pełnomocnik zarządcy do spraw zakupów, który zawarł w imieniu przedsiębiorstwa trzy umowy licencyjne dotyczące używania znaku towarowego „Z.”. Pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 568/00
Częściowe uwzględnienie · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu miasta zatrudnionego na czas nieokreślony, który był jednocześnie działaczem związkowym. Pracodawca najpierw wypowiedział mu umowę o pracę z powodu rzekomej likwidac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 415/00
Częściowe uwzględnienie · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała warunki pracy i płacy, wskazując m.in. zmniejszenie liczby uczniów w klasach I oraz brak zgody rodziców na wychowawstwo. Powódka n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 359/00
Częściowe uwzględnienie · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy zwrotu pożyczki mieszkaniowej udzielonej pracownicy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca twierdził, że po rozwiązaniu stosunku pracy pożyczka sta…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 283/00
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził m.in. wynagrodzenia prowizyjnego, ekwiwalentu za urlop, ekwiwalentu za odzież roboczą, wynagrodzenia za godziny na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 252/00
Częściowe uwzględnienie · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika objętego szczególną ochroną związkową, który został zwolniony po tym, jak przebywał na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu. Pracodawca nie uzyskał wymaganej zgody za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 228/00
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2001
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę dwóch pracowników SPZOZ, którzy po przekształceniu zakładu pracy skorzystali z prawa rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem na podstawi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 561/00
Częściowe uwzględnienie · 9 sty 2001
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który po uzyskaniu orzeczenia Społecznej Komisji Pojednawczej domagał się od pracodawcy odszkodowania za niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia. Sąd Najwyższ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 114/00
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2000
Sąd Najwyższy uznał, że asesor powszechnej jednostki organizacyjnej prokuratury ma prawo dochodzić roszczeń ze stosunku pracy przed sądem powszechnym. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z przepi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 65/00
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy uznał kasację powódki za zasadną i uchylił wyrok sądu drugiej instancji w części oddalającej apelację, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył Haliny Z. zatrudnionej w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNI PKN 22/00
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na kontrakcie zagranicznym, który dochodził wyrównania wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Najwyższy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 451/00
Częściowe uwzględnienie · 21 lip 2000
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ugody sądowej zawartej w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 721/99
Częściowe uwzględnienie · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na kolejnych umowach terminowych w młodzieżowym domu kultury, która twierdziła, że z mocy prawa uzyskała mianowanie na podstawie Karty Nauczyciela, a pracoda…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 677/99
Częściowe uwzględnienie · 26 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, który domagał się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy. Pracodawca wpisał w świadectwie pracy wcześn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 583/99
Częściowe uwzględnienie · 11 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako radca prawny w Telewizji Polskiej SA, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu zamiaru usprawnienia obsługi prawnej przez powierzenie jej kancelarii pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 549/99
Częściowe uwzględnienie · 27 mar 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko byłej pracownicy za szkodę wyrządzoną w trakcie zatrudnienia. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając je za przedawnione na…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 541/99
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy PKP o wypłatę rekompensaty pieniężnej przewidzianej w Pakcie Gwarancji Pracowniczych z 23 grudnia 1996 r. Powódka została zwolniona po osiągnięciu wieku em…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 539/99
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którego pracodawca najpierw wypowiedział umowę, a następnie – po sporze co do daty ustania stosunku pracy i p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.