Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (407 orzeczeń)
407 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
104
Sąd Rejonowy
63
Sąd Okręgowy
11
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(407)
SNI PKN 155/97
Częściowe uwzględnienie · 15 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownika MSZ, który po wezwaniu do stawienia się w pracy odmówił przyjścia, uzależniając to od wcześniejszej pisemnej odpowiedzi ministra na swoje pismo wyjaśniające podstawę prawną…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 123/97
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy, która domagała się odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy oraz wynagrodzenia za dwa ostatnie dni października 1994 r., a także odszkodowania za skrócenie okresu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 113/97
Częściowe uwzględnienie · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę byłej przewodniczącej zarządu dzielnicy, której rozwiązano stosunek pracy po uznaniu, że wcześniejsze nawiązanie zatrudnienia na podstawie wyboru było niezgodne z prawem…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 68/97
Częściowe uwzględnienie · 9 kwi 1997
Sąd Najwyższy uznał, że statut gminy nie może rozszerzać katalogu osób zatrudnianych na podstawie powołania ponad to, co wynika z ustawy o pracownikach samorządowych. Powódka była kierownikiem Gminneg…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 28/97
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę o przywrócenie do pracy i zapłatę po rozwiązaniu z powódką umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powódka skierowała do prezesa spółki pismo zawier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 1/96
Częściowe uwzględnienie · 24 sty 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, powołując się na nieusprawiedliwioną nieobecność. Pracownica została poinformowana o z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 35/96
Częściowe uwzględnienie · 13 gru 1996
Sprawa dotyczyła pracownika spółki, który domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od lipca do listopada 1994 r. oraz nagrody z zysku. Kluczowy spór dotyczył zmiany regulaminu premiowania wprowad…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 20/96
Częściowe uwzględnienie · 20 lis 1996
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy zatrudnionej dodatkowo w pogotowiu ratunkowym. Prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PRN 99/96
Częściowe uwzględnienie · 30 paź 1996
Sąd Najwyższy uznał, że były członek rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego zachowuje ochronę stosunku pracy przewidzianą w art. 6 ust. 1 ustawy o samorządzie załogi także po przekształceniu p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 67/96
Częściowe uwzględnienie · 19 wrz 1996
Sprawa dotyczyła adiunkta PAN zatrudnionego na czas nieokreślony, którego pracodawca rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 KP po długotrwałej chorobie. Pracownik wcześniej uz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 21/96
Częściowe uwzględnienie · 19 wrz 1996
Sprawa dotyczyła zakresu ochrony roszczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Powód domagał się nie tylko wypłaty należności głównej, a…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 35/96
Częściowe uwzględnienie · 12 kwi 1996
Sprawa dotyczyła członkini spółdzielni pracy, której wypowiedziano spółdzielczą umowę o pracę z powodu rzekomej konieczności zmniejszenia zatrudnienia i likwidacji stanowiska w księgowości. Jednocześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PO 2/96
Częściowe uwzględnienie · 12 mar 1996
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę Ministra Sprawiedliwości na uchwałę Rady Izby Notarialnej dotyczącą asesury notarialnej. Uznał, że część postanowień uchwały była sprzeczna z prawem, ponieważ samorząd n…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PRN 105/95
Częściowe uwzględnienie · 5 mar 1996
Sprawa dotyczyła byłego pracownika Huty „K.”, zwolnionego w 1981 r. bez wypowiedzenia na podstawie przepisów stanu wojennego w związku z art. 52 k.p., który po latach dochodził świadczeń pieniężnych: …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 30/95
Częściowe uwzględnienie · 25 paź 1995
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, a następnie został on przywrócony do pracy. Sąd Najwyższy rozstrzygał dwa zagadnien…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZP 22/95
Częściowe uwzględnienie · 29 sie 1995
Sprawa dotyczyła roszczeń likwidatora przedsiębiorstwa państwowego „P.” o wynagrodzenie po ogłoszeniu upadłości przedsiębiorstwa. Sąd Najwyższy uznał, że likwidator wykonywał obowiązki na podstawie um…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 14/95
Częściowe uwzględnienie · 17 maj 1995
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółki akcyjnej zatrudnionego na podstawie pisemnej umowy o pracę na czas określony. Rada Nadzorcza odwołała go z funkcji przed upływem terminu umowy i uznała, że odwo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 10/95
Częściowe uwzględnienie · 17 maj 1995
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik zatrudniony na podstawie powołania, którego stosunek pracy ustał z mocy art. 9 ust. 2 ustawy o prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych, ma prawo do wynagrodzenia za …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 48/94
Częściowe uwzględnienie · 22 lis 1994
Sprawa dotyczyła odwołania wojewody, który jednocześnie był radnym rady miejskiej, bez uprzedniej zgody rady gminy. Powód domagał się odszkodowania, twierdząc, że naruszono art. 25 ust. 2 ustawy o sam…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 72/94
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 1994
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji oraz część wyroku sądu pierwszej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika, który po podziale zakładu pracy zos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.