Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (513 orzeczeń)
513 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
164
Sąd Rejonowy
102
Sąd Okręgowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SNII PK 41/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sie 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który domagał się wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył także skutk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 29/08
Częściowe uwzględnienie · 5 sie 2008
Sprawa dotyczyła zastępcy prezydenta miasta powołanego w 2003 r. Powód twierdził, że łączyła go z pozwanym umowa o pracę na czas nieokreślony, a rozwiązanie stosunku pracy w 2006 r. powinno być trakto…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 192/07
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę nauczyciela akademickiego i organizacji związkowej przeciwko uczelni o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, zadośćuczynienie i świadczenia socjalne. Spór dotycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 185/07
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 2008
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną pracodawcy. Utrzymał w mocy zasądzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, uznając, że powódka faktycznie pracowała po godzinach za wi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 209/07
Częściowe uwzględnienie · 22 lut 2008
Sprawa dotyczyła byłej prezes zarządu spółki, która dochodziła m.in. odprawy oraz odszkodowania związanego z wykupieniem przez pracodawcę polisy dodatkowego ubezpieczenia. Sąd Najwyższy częściowo uwzg…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 256/07
Częściowe uwzględnienie · 19 lut 2008
Sprawa dotyczyła zatrudnienia powoda na wyższym stanowisku w służbie cywilnej po wygraniu konkursu na Dyrektora Biura Administracyjno-Gospodarczego Urzędu Patentowego RP. Powód twierdził, że umowa o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 146/07
Częściowe uwzględnienie · 29 sty 2008
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która po wypowiedzeniu zmieniającym i odmowie przyjęcia nowych warunków pracy dochodziła odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia oraz kwoty wynikającej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 119/07
Częściowe uwzględnienie · 8 sty 2008
Powódka była wieloletnią pracownicą PKP CARGO S.A. zatrudnioną jako radca prawny. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując jako przyczynę nabycie uprawnień emerytalnych. Sąd pierwszej inst…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 9/07
Częściowe uwzględnienie · 4 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po rozwiązaniu zakładowego układu zbiorowego pracy. Kluc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 97/07
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2007
Sprawa dotyczyła byłego członka zarządu spółki akcyjnej, który domagał się wyrównania wynagrodzenia oraz odprawy. Po wejściu w życie tzw. ustawy kominowej wynagrodzenie powoda obniżono z poziomu wynik…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 27/07
Częściowe uwzględnienie · 5 paź 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umów o pracę oraz o świadczenia dodatkowe. Spór dotyczył m.in. tego, czy pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 110/07
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika dochodzącego m.in. wynagrodzenia za nadgodziny, świadczeń związanych z kursem bhp, dodatkowej odprawy z programu dobrowolnych odejść, wyrównania pre…
Czas pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaMobbingInne
SNII PK 293/06
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wydanie świadectw pracy, odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umów o pracę w sytuacji kolejnego przejmowania zadań przez różne podmioty zarządzające nieruchom…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 305/06
Częściowe uwzględnienie · 7 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń kilku pracowników zwolnionych w związku z likwidacją fabryki kabli oraz roszczeń o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNII PK 181/06
Częściowe uwzględnienie · 29 sty 2007
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego, który dochodził ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po wygaśnięciu i późniejszym przywróceniu do pracy. Sąd Najwyższy potwierdził, że uchyleni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 57/06
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nocne, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Najwyżs…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 150/06
Częściowe uwzględnienie · 15 lis 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika po wypadku przy pracy: zadośćuczynienia za krzywdę oraz renty uzupełniającej za utracone zarobki i inne następstwa uszczerbku na zdrowiu. Powód, zatrudniony jako s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 126/06
Częściowe uwzględnienie · 24 paź 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o zapłatę kwoty odpowiadającej podatkowi dochodowemu od odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy oraz o dalsze raty tego odszko…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 156/06
Częściowe uwzględnienie · 10 paź 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych pracowników przejętych przez „C. SERWIS” na podstawie art. 231 k.p. o odprawy pieniężne, premie świąteczne, waloryzację wynagrodzenia oraz odszkodowanie za niezgodne z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 57/06
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania w Młodzieżowym Domu Kultury, z którą rozwiązano stosunek pracy po tym, jak nie wyraziła zgody na ograniczenie etatu w związku ze zmia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.