Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (457 orzeczeń)
457 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
128
Sąd Rejonowy
84
Sąd Okręgowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(457)
SNI PK 613/02
Częściowe uwzględnienie · 22 wrz 2004
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, którego stosunek pracy wygasł wskutek prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej o wydaleniu z zawodu. Następnie Sąd Najwyższy uchylił to or…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 704/03
Częściowe uwzględnienie · 10 wrz 2004
Sprawa dotyczyła odwołania powoda ze stanowiska dyrektora przedsiębiorstwa państwowego Cukrownia „G.”, które było równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy uznał, że …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 1/04
Częściowe uwzględnienie · 21 kwi 2004
Sprawa dotyczyła mianowanego asesora sądowego zwolnionego przez Ministra Sprawiedliwości po uprzednim wypowiedzeniu, za zgodą kolegium sądu okręgowego, w okresie pełnienia czynności sędziowskich. Sąd …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 305/03
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki z o.o., który dochodził m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz premii. Sąd Najwyższy uznał, że uchwała zgromadzenia w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 293/03
Częściowe uwzględnienie · 27 sty 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku technologa ds. higieny pracy, która odmówiła poddania się okresowym badaniom lekarskim mimo skierowania pracodawcy. Pracowała ona w warunkach nar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPInne
SNI PK 199/03
Częściowe uwzględnienie · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu ceramiki budowlanej, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty dwóch świadczeń: nagrody z zysku za lata 1999–2000 i nagrody z okazji …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 15/03
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 2003
Sprawa dotyczyła sędziego, który złożył oświadczenie o zrzeczeniu się urzędu, a następnie pojawiło się pytanie, czy może skutecznie cofnąć to oświadczenie przed upływem terminu, po którym następuje ro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 416/02
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę niespełnianie oczekiwanych wynik…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 324/02
Częściowe uwzględnienie · 24 wrz 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako prezes zarządu-dyrektor naczelny, który po odwołaniu ze stanowiska został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzeni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 176/02
Częściowe uwzględnienie · 11 cze 2003
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy MOPS, która po rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 53 k.p. domagała się m.in. odszkodowania za brak świadczeń rentowych, zadośćuczynienia za pogorszenie zdrowia …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZP 17/02
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że doręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę za pomocą faksu jest skuteczne prawnie, ponieważ oświadczenie woli dochodzi do adresata z chwilą, gdy może on zapozna…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 445/01
Częściowe uwzględnienie · 19 wrz 2002
Sprawa dotyczyła pracownika, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi. Sądy niższych instancji uznały wypowiedzenie za zasadne, ws…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 141/01
Częściowe uwzględnienie · 28 mar 2002
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę pracownika zatrudnionego przez wiele lat w hucie w warunkach szkodliwych dla zdrowia, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu redukcji etatów. Spór doty…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 44/01
Częściowe uwzględnienie · 26 mar 2002
Sprawa dotyczyła byłej głównej księgowej, która domagała się przywrócenia do pracy oraz zapłaty zaległego wynagrodzenia, dodatku funkcyjnego, ekwiwalentu urlopowego i odsetek. Sąd Najwyższy uznał, że …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 845/00
Częściowe uwzględnienie · 5 lut 2002
Sprawa dotyczyła pracowników zatrudnionych na budowie eksportowej w Niemczech, którzy dochodzili m.in. wyrównania wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 832/00
Częściowe uwzględnienie · 5 lut 2002
Sąd Najwyższy uznał, że przy wypowiedzeniu umowy o pracę kierownikowi wojewódzkiej samorządowej jednostki organizacyjnej właściwym organem nie jest zarząd województwa, lecz marszałek województwa jako …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 16/01
Częściowe uwzględnienie · 24 sty 2002
Sprawa dotyczyła byłego członka zarządu spółki, któremu po odwołaniu wypowiedziano umowę o pracę z zastosowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia, mimo że umowa przewidywała 6-miesięczny okres wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 742/00
Częściowe uwzględnienie · 17 gru 2001
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako specjalista w dziale administracji. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując ogólnie na brak osiągnięć i postępów. Sądy uznały, że wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 724/00
Częściowe uwzględnienie · 12 gru 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, którego dział transportu został przejęty przez innego pracodawcę. Powód odmówił przyjęcia nowych warunków i powołał się na art. 231 § 4 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 678/00
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych jako recepcjoniści-portierzy, którzy domagali się m.in. zapłaty za godziny nadliczbowe, pracę w porze nocnej, odprawy pieniężnej oraz sprostowania świa…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.