Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (407 orzeczeń)
407 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
104
Sąd Rejonowy
63
Sąd Okręgowy
11
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(407)
SNI PRN 52/94
Częściowe uwzględnienie · 25 sie 1994
Sprawa dotyczyła odwołania Zofii Ł. ze stanowiska dyrektora Miejskiego Zakładu Dróg i Mostów w K. oraz jej roszczeń o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Sąd Rejonowy uznał, że łączyła ją umowa o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 30/94
Częściowe uwzględnienie · 4 sie 1994
Sprawa dotyczyła dyrektora kopalni, który po przejęciu zakładu pracy przez syndyka masy upadłości domagał się ustalenia, że nadal łączy go stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą, a następnie także…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 50/94
Częściowe uwzględnienie · 4 sie 1994
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik odwołany ze stanowiska prezesa spółdzielni nie miał obowiązku świadczenia innej pracy w okresie wypowiedzenia bez swojej zgody. Odwołanie było równoznaczne z wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 29/94
Częściowe uwzględnienie · 21 lip 1994
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy pracownicy będącej jednocześnie członkiem rady nadzorczej spółdzielni. Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne, czy rada nadzor…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 26/94
Częściowe uwzględnienie · 14 lip 1994
Sprawa dotyczyła byłego głównego księgowego spółki akcyjnej, który został wybrany do zarządu, ale nadal wykonywał dotychczasową pracę. Spór obejmował skuteczność odwołania go z funkcji członka zarządu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 19/94
Częściowe uwzględnienie · 20 kwi 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że wojewoda odwołany przez Prezesa Rady Ministrów jest pracownikiem w rozumieniu prawa pracy, a jego zatrudnienie ma charakter stosunku pracy na podstawie powołania. Odwoła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 8/94
Częściowe uwzględnienie · 30 mar 1994
Sprawa dotyczyła ciężarnej pracownicy zatrudnionej w sklepie warzywno-owocowym należącym do osoby fizycznej. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy i zasądził wynagrodzenie, uznając, że umowa na czas okr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
‹ Poprzednia21 / 21
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.