Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 677/00
Wygrał pozwany · 6 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy Huty Szkła „J.” sp. z o.o., która była przewodniczącą rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego. Pracodawca najpierw pismem z 2 czerwca 1999 r. jednostronnie przeniósł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 669/00
Wygrał powód · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy uznał, że w sprawie doszło do zmniejszenia zatrudnienia w rozumieniu ustawy z 28 grudnia 1989 r., mimo że pracodawca po zwolnieniu wszystkich pracowników ponownie zatrudnił część osób. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 676/00
Wygrał powód · 6 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku samodzielnego specjalisty ds. programowania, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska. Sądy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 672/00
Wygrał pozwany · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika. Spór dotyczył tego, czy umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy, w której wskazano miejsce wykonywania pracy, przekształciła się w umowę na czas nieo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 675/00
Orzeczenie procesowe · 6 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w starostwie powiatowym, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu reorganizacji i likwidacji stanowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 687/00
Wygrał pozwany · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda domagającego się odszkodowania za rozwiązanie stosunku służbowego z 1974 r. Powód twierdził, że został zwolniony z przyczyn politycznych i że należy mu się rekompe…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 673/00
Wygrał powód · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane wobec pracownika z powodu jego absencji chorobowych było nieuzasadnione. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako stolarz, wykonywał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZ 61/01
Orzeczenie procesowe · 28 wrz 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanej na odrzucenie kasacji w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że po zmianach KPC obowiązujących od 1 lipca 2…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 56/00
Orzeczenie procesowe · 26 wrz 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji w części dotyczącej powoda i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PKN 629/00
Wygrał pozwany · 26 wrz 2001
Powódka, zatrudniona na czas określony, wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron po tym, jak usłyszała, że pracodawca nie ma dla niej odpowiedniej pracy j…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 628/00
Orzeczenie procesowe · 26 wrz 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ustalenia, czy stosunek pracy Krystyny R., pełniącej obowiązki państwowego/powiatowego inspe…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 651/00
Wygrał pozwany · 26 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się ustalenia trwania stosunku pracy po 5 czerwca 1998 r. oraz zapłaty świadczeń pracowniczych. Powód twierdził, że poza funkcją członka zarządu był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 31/00
Wygrał powód · 22 wrz 2001
Sąd Najwyższy uznał, że ochrona działacza związkowego z art. 32 ustawy o związkach zawodowych obejmuje nie tylko wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy, ale także inne jednostronne, niekorzystne…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 781/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się ponownego zatrudnienia i odszkodowania po zwolnieniu z przyczyn dotyczących pracodawcy. Spór dotyczył wykładni art. 12 ustawy z 28 grudnia 1…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 631/00
Częściowe uwzględnienie · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczyciela, który po uchyleniu wcześniejszego orzeczenia dyscyplinarnego zgłosił gotowość do pracy, lecz dyrektor szkoły przeniósł go w stan nieczynny z powodu zmian organizacyjnych …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 639/00
Orzeczenie procesowe · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika odwołanego ze stanowiska członka zarządu spółki, z którym następnie rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP z powodu długotrwałe…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PKN 653/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu gminy, która była zatrudniona najpierw na podstawie umowy o pracę, a następnie uzyskała mianowanie. Pracodawca błędnie uznał, że jej stosunek pracy ma charakter umow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 647/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która domagała się odprawy z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela po rozwiązaniu stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że odprawa ta przysługuje tylko wtedy, gdy r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 627/00
Wygrał powód · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku starszej księgowej, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając jej m…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 612/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony jako sekretarz sądowy, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności chorobowych de…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.