Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 720/00
Wygrał pozwany · 6 gru 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po podpisaniu nowej wersji umowy zabrał z własnych akt osobowych dwa egzemplarze dokumentu i mimo wezwań pracodawcy odmówił …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 715/00
Wygrał pozwany · 6 gru 2001
Powódka była zatrudniona w Urzędzie Miejskim na podstawie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział jej umowę z przyczyn dotyczących pracodawcy, wskazując na niedobór środków finansowych na realizację za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 678/00
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych jako recepcjoniści-portierzy, którzy domagali się m.in. zapłaty za godziny nadliczbowe, pracę w porze nocnej, odprawy pieniężnej oraz sprostowania świa…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 657/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej do pracy po bezprawnym zwolnieniu dyscyplinarnym, która następnie domagała się udzielenia urlopu wychowawczego. Pracodawca odmówił, twierdząc, że stosunek prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 693/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako ślusarz w kopalni, został zwolniony bez wypowiedzenia po zarzucie udziału w kradzieży mienia pracodawcy. Wniósł pozew o przywrócenie do pracy oraz o wypłat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 663/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmianach organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów. Powódka domagała si…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 702/00
Wygrał powód · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników PKP zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którym pracodawca wypowiedział umowy, zarzucając wykonywanie w czasie pracy czynności niezwiązanyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 690/00
Orzeczenie procesowe · 22 lis 2001
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o wynagrodzenie pracownika przejętego wraz z zakładem pracy. Pracodawcy po przejęciu gospodarstwa ogrodniczego wprowadzili aneksem zryczałtowane wynagrodzenie miesięczne…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 680/00
Wygrał powód · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy PKP, której pracodawca wypowiedział warunki pracy, wskazując na restrukturyzację i likwidację stanowiska. Sąd Okręgowy uznał, że cofnięcie przez powódkę pozwu w części doty…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 700/00
Orzeczenie procesowe · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która po przejściu na zwolnienie lekarskie, a następnie urlop macierzyński, nie zwróciła pracodawcy sprzętu biurowego (faksu i automatycz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 701/00
Wygrał pozwany · 22 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się odprawy z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela po likwidacji szkoły. Ustalono, że powód nie złożył wniosku o rozwiązanie stosunku pracy z powod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 695/00
Wygrał pozwany · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w zakładzie stolarskim, będącego członkiem komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”, któremu po likwidacji zakładu nr 2 wypowiedziano warunki pracy i płacy, prop…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 660/00
Wygrał pozwany · 22 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika, który zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę oraz dochodził nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Sąd ustalił, że wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska został…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 607/00
Wygrał pozwany · 20 lis 2001
Sprawa dotyczyła emerytury przyznanej Marii U. przez ZUS od 1 lutego 1999 r., mimo że według niej prawo do świadczenia powstało już 1 lipca 1998 r., po rozwiązaniu umowy o pracę i osiągnięciu wieku em…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 686/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że art. 71 KP nie miał zastosowania. Powód był jednocześnie członkiem zarządu spółdzielni (prezesem) na podstawie stosunku cywilnoprawnego wynikające…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 688/00
Orzeczenie procesowe · 16 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jako mechanik napraw pojazdów, któremu pracodawca wypowiedział umowę z powodu zmian organizacyjno-ekonomicznych i redukcji zatrudnienia z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UKN 627/00
Wygrał powód · 15 lis 2001
Sprawa dotyczyła prawa do renty rodzinnej z tytułu wypadku przy pracy po śmierci Artura C. na budowie. Sąd Apelacyjny uznał, że zmarłego nie łączył z Krzysztofem K. stosunek pracy, lecz jedynie dorywc…
InneUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII UKN 579/00
Wygrał powód · 7 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i potwierdził prawo wnioskodawcy do wcześniejszej emerytury. Uznał, że prawo to z art. 27 ust. 2 ustawy o pracownikach urzędów państwowych jest uprawnieniem pracownic…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 672/00
Wygrał pozwany · 6 lis 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika. Spór dotyczył tego, czy umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy, w której wskazano miejsce wykonywania pracy, przekształciła się w umowę na czas nieo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 674/00
Wygrał pozwany · 6 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika spółki akcyjnej powstałej z przekształcenia przedsiębiorstwa państwowego, zatrudnionego na stanowisku dyrektora do spraw technicznych oddziału na podstawie umowy o pracę. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.