Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII PK 27/07
Częściowe uwzględnienie · 5 paź 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umów o pracę oraz o świadczenia dodatkowe. Spór dotyczył m.in. tego, czy pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 29/07
Wygrał pozwany · 5 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracodawcy zwrot odprawy pieniężnej. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 24/07
Wygrał pozwany · 5 paź 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy, która zawarła z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z określoną datą, a dopiero później dowiedziała się, że jest w ciąży. Sąd pierwszej instancji oddalił j…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 110/07
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika dochodzącego m.in. wynagrodzenia za nadgodziny, świadczeń związanych z kursem bhp, dodatkowej odprawy z programu dobrowolnych odejść, wyrównania pre…
Czas pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaMobbingInne
SNI PZ 17/07
Wygrał pozwany · 4 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na postanowienie odrzucające apelację z powodu nieuiszczenia opłaty podstawowej. Uznał, że zwolnienie ZUS z opłat sądowych z art. 114 us…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 127/07
Orzeczenie procesowe · 4 paź 2007
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu spółki akcyjnej zatrudnionemu jako dyrektor ds. handlowych. Rada nadzorcza w dniu 22 kwietnia 2006 r.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 105/07
Orzeczenie procesowe · 28 wrz 2007
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej powódki M. P. w sprawie o dopuszczenie do pracy przeciwko Pierwszemu Urzędowi Skarbowemu w T. Spór dotyczył tego, czy powódka mogła uch…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 106/07
Wygrał pozwany · 28 wrz 2007
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania. Spór dotyczył m.in. odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i premii…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 110/07
Orzeczenie procesowe · 28 wrz 2007
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko spółce z o.o. Spór merytoryczny dotyczył zasadności wypowiedzenia umowy o pracę ora…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 12/07
Wygrał pozwany · 11 wrz 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę przewidzianą w umowie o pracę po rozwiązaniu zatrudnienia w A. SA. Powód twierdził, że propozycja dalszego zatrudnienia w spółce zależnej W. był…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 92/07
Orzeczenie procesowe · 4 wrz 2007
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi szpitala, który zajmował stanowisko zastępcy ordynatora. Pracodawca powoływał się na reorganizację i likwidację stanowiska, twierdząc, że w je…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 2/07
Wygrał pozwany · 22 sie 2007
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego Akademii Sztuk Pięknych, zatrudnionego jako adiunkt w Pracowni Ceramiki. W wyniku reorganizacji uczelni zlikwidowano dotychczasową pracownię, a w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 7/07
Wygrał pozwany · 8 sie 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki – pracownicy urzędu skarbowego zatrudnionej na czas określony w ramach służby przygotowawczej. Powódka twierdziła, że po pozytywnym zakończeniu służby pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 78/07
Wygrał pozwany · 3 sie 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika zatrudnionego na stanowisku zastępcy dyrektora ds. lecznictwa w publicznym ZOZ. Po zmianie dyrektora zakładu na osobę niebędącą lekarzem powstał ustaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 82/07
Wygrał pozwany · 3 sie 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powód był działaczem związkowym objętym ochroną z art. 32 ustaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 79/07
Wygrał pozwany · 3 sie 2007
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni mieszkaniowej, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu utraty zaufania po sporządzeniu i przekazaniu do ubezpieczyciela pisma bez wymaganego upoważnienia. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UK 1/07
Wygrał pozwany · 26 lip 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonej A. K. w sprawie o podleganie ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia w firmie PHU J. P. Materiały Budowlane. Spór dotyczył tego, czy zawart…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 109/07
Orzeczenie procesowe · 18 lip 2007
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór merytoryczny dotyczył wcześniejszego oddalenia powództwa przez sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 19/07
Wygrał pozwany · 11 lip 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując wyrok oddalający żądanie przywrócenia do pracy. Powód był mianowanym adiunktem w Akademii Rolniczej i nie uzyskał stopnia doktora habilitowa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 29/07
Wygrał pozwany · 10 lip 2007
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę kasacyjną. Spór dotyczył odszkodowania w sprawie z zakresu prawa pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka zarzucała nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.