Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Podsumowanie AI
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór merytoryczny dotyczył wcześniejszego oddalenia powództwa przez sądy niższych instancji, jednak SN nie badał zasadności rozwiązania stosunku pracy, lecz wyłącznie dopuszczalność skargi kasacyjnej. Uznał, że skarga została sporządzona wadliwie: nie zawierała prawidłowo oznaczonych podstaw kasacyjnych, nie wskazywała konkretnych przepisów naruszonych przez sądy, a także nie zawierała należytego uzasadnienia wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania. Podniesione przez powoda argumenty o sytuacji finansowej i życiowej oraz odwołanie do art. 8 k.p. nie spełniały ustawowych wymogów skargi kasacyjnej. W konsekwencji, na podstawie przepisów k.p.c. o odrzuceniu skargi kasacyjnej, SN zakończył postępowanie bez merytorycznego rozpoznania zarzutów.
Kluczowe kwestie prawne:
·wymogi formalne skargi kasacyjnej w sprawie z zakresu prawa pracy
·konieczność wskazania konkretnych podstaw kasacyjnych i ich uzasadnienia
·obowiązek należytego uzasadnienia wniosku o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania
·granice badania przez Sąd Najwyższy zarzutów dotyczących zasadności rozwiązania stosunku pracy
Wygenerowane przez AI, może zawierać błędy.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 9 listopada 2006 r. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i
Ubezpieczeń Społecznych oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego –
Sądu Pracy z dnia 14 czerwca 2006 r. oddalającego powództwo S.K. o
przywrócenie do pracy w pozwanym Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki
Zdrowotnej „R.” i o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Powód wywiódł skargę kasacyjną od tego wyroku i zarzucając „pominięcie
faktu sytuacji finansowej powoda, która to sytuacja winna być brana pod uwagę
przy zwolnieniu, mimo że sytuacja finansowa i życiowa na takie zwolnienie nie
pozwalała”, a ponadto, że „Sąd nie dokonał analizy zasadności rozwiązania z
2
powodem stosunku pracy przez pryzmat art. 8 k.p.”, wniósł o uchylenie i zmianę
zaskarżonego wyroku lub jego uchylenie i przekazanie sprawy do ponownego
rozpoznania przy jednoczesnym zasądzeniu od pozwanego kosztów postępowania.
W skardze kasacyjnej zawarty jest wniosek o przyjęcie jej do rozpoznania,
„albowiem koniecznym jest odpowiedź na pytanie dotyczące zasadności
rozwiązania stosunku pracy, albowiem Sąd nie zbadał, czy postępowanie
pracodawcy spełniało warunki określone w art. 8 k.p.” Nadto w części
poprzedzającej wniosek o przyjęcie skargi do rozpoznania znajduje się następujące
sformułowanie: „Wskazując na podstawy skargi kasacyjnej, Sąd Najwyższy winien
ustosunkować się do zagadnienia prawnego, a mianowicie, czy w przypadku
zwolnień z mocy art. 30 k.p. Sąd winien badać zasadność ich przeprowadzania
przez pryzmat kondycji finansowej pracodawcy oraz sytuacji życiowej i materialnej
pracownika, a także pod kątem art. 8 k.p”.
Rozważając, czy tak zredagowana skarga spełnia wymagania stawiane przez
art. 3984
§ 1 k.p.c., Sąd Najwyższy stwierdził, co następuje.
Zgodnie z art. 3984
k.p.c. skarga kasacyjna - oprócz wymagań stawianych
pismom procesowym - powinna także spełniać wymagania stawiane jej jako
środkowi odwoławczemu, kierowanemu do Sądu Najwyższego. Wymagania, o
jakich mowa, to oznaczenie orzeczenia, od którego jest wniesiona (ze wskazaniem,
czy jest ono zaskarżone w całości czy w części), przytoczenie podstaw kasacyjnych
i ich uzasadnienie, wniosek o przyjęcie skargi do rozpoznania i jego uzasadnienie
oraz wniosek o uchylenie lub uchylenie i zmianę orzeczenia w całości lub w części.
Zgodnie z art. 3986
§ 2 k.p.c., braki skargi kasacyjnej w zakresie wskazanych
wymagań nie podlegają naprawieniu w trybie właściwym dla usuwania braków
formalnych pisma procesowego, a skarga kasacyjna, dotknięta tymi brakami,
podlega odrzuceniu a limine.
W utrwalonym orzecznictwie Sądu Najwyższego stanowczo i jednoznacznie
wyjaśniono, że przytoczenie podstaw kasacyjnych wymaga wskazania konkretnych
przepisów, których naruszenie skarżący zarzuca. W wypadku podstawy
wymienionej w art. 3983
§ 1 pkt 1 k.p.c., konieczne jest oznaczenie naruszonych
norm prawa materialnego oraz postaci ich naruszenia, w wypadku podstawy z art.
3983
§ 1 pkt 2 k.p.c., nieodzowne jest wskazanie konkretnych przepisów
3
postępowania, które miały ulec naruszeniu i istotnego wpływu, jaki mogło to
wywrzeć na wynik sprawy. Brak właściwego określenia podstawy kasacyjnej
stanowi nieusuwalną wadę skargi kasacyjnej i prowadzi do jej odrzucenia, jako
niedopuszczalnej (spośród licznych orzeczeń Sadu Najwyższego w tej kwestii por.
m.in. orzeczenia z dnia 11 lutego 1997 r., II CKN 65/97 i z dnia 7 kwietnia 1997 r.,
III CKN 29/97, odpowiednio OSNC 1997, nr 6-7, poz. 93 i 97).
Skarga kasacyjna powoda nie zawiera właściwego oznaczenia jej podstawy.
Wskazanie na „pominięcie faktu sytuacji finansowej powoda, która to sytuacja
winna być brana pod uwagę przy zwolnieniu, mimo że sytuacja finansowa i życiowa
na takie zwolnienie nie pozwalała” takiej podstawy bowiem w ogóle nie stanowi, zaś
stwierdzenie, że „Sąd nie dokonał analizy zasadności rozwiązania z powodem
stosunku pracy przez pryzmat art. 8 k.p” może co najwyżej sugerować zarzut
naruszenia prawa materialnego przez niezastosowanie tego przepisu do
rozstrzygnięcia sprawy, ale Sąd Najwyższy działając jako sąd kasacyjny nie jest
uprawniony do samodzielnego konkretyzowania zarzutów lub też stawiania hipotez
co do tego, jakiego przepisu dotyczy podstawa skargi kasacyjnej. Działanie takie
byłoby nieuprawnione, a nawet mogłoby być niezgodne z intencją i interesem
skarżącego.
Zgodnie z art. 3984
§ 1 pkt 3 k.p.c., do istotnych wymagań skargi kasacyjnej
należy także obowiązek skarżącego złożenia wniosku o przyjęcie skargi do
rozpoznania i uzasadnienia tego wniosku. Wymóg ten wiąże się z tzw.
przedsądem, polegającym m.in. na możliwości odmowy przez Sąd Najwyższy
przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania (art. 3989
§ 2 k.p.c.). Właśnie ze
względu na ten sposób zakończenia postępowania kasacyjnego, kolidujący z
intencją strony skarżącej, nadano obowiązkowi z art. 3984
§ 1 pkt 3 k.p.c. walor
zrównany z obowiązkiem przytoczenia podstaw kasacyjnych i ich uzasadnienia (art.
3984
§ 1 pkt 2 k.p.c.). Nie są to jednak obowiązki tożsame, zatem nie jest
spełnieniem wymagania z art. 3984
§ 1 pkt 3 k.p.c. jedynie wskazanie podstaw
kasacyjnych lub odwołanie się przez skarżącego do ich uzasadnienia.
Argumentacja uzasadniająca wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania
powinna nawiązywać do wymienionych w art. 3989
§ 1 k.p.c. przesłanek
„przedsądu” oraz wykazywać, że okoliczności te w sprawie zachodzą. Pozostaje to
4
w ścisłym związku z modelem skargi kasacyjnej, w którym rozpoznanie skargi
następuje tylko z przyczyn kwalifikowanych, wymienionych w art. 3989
§ 1 k.p.c., tj.
wówczas, gdy w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, bądź istnieje
potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub
wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, czy też zachodzi nieważność
postępowania lub gdy skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona. Za
prawidłową motywację wniosku nie można przy tym uznać powtórzenia ogólnych
sformułowań ustawy przewidujących okoliczności uzasadniające przyjęcie przez
Sąd Najwyższy skargi kasacyjnej do rozpoznania. Tym bardziej nie spełnia
obowiązku określonego w art. 3984
§ 1 pkt 3 k.p.c. powołanie się przez skarżącego
na jakiekolwiek okoliczności, które w jego ocenie uzasadniają przyjęcie skargi
kasacyjnej do rozpoznania (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 11
kwietnia 2006 r., II CSK 65/06, LEX nr 189753).
Skarga kasacyjna powoda nie zawiera uzasadnienia wniosku o przyjęcie jej
do rozpoznania w powyższym rozumieniu. Stwierdzenie, że „koniecznym jest
odpowiedź na pytanie dotyczące zasadności rozwiązania stosunku pracy, albowiem
Sąd nie zbadał, czy postępowanie pracodawcy spełniało warunki określone w art. 8
k.p.” nie nawiązuje bowiem do żadnej z okoliczności określonych w art. 3989
§ 1
k.p.c., zaś zawarte w innej części skargi sformułowanie o potrzebie ustosunkowania
się przez Sąd Najwyższy „do zagadnienia prawnego, a mianowicie, czy w
przypadku zwolnień z mocy art. 30 k.p. Sąd winien badać zasadność ich
przeprowadzania przez pryzmat kondycji finansowej pracodawcy oraz sytuacji
życiowej i materialnej pracownika, a także pod kątem art. 8 k.p” tylko pozornie
wskazuje na jedną z przesłanek „przedsądu”. Wykazanie okoliczności, które
uzasadniałyby rozpoznanie skargi kasacyjnej ze względu na występujące w
sprawie istotne zagadnienie prawne (art. 3984
§ 1 pkt 3 i art. 3989
§ 1 pkt 1 k.p.c.),
polega bowiem na przedstawieniu tego zagadnienia przez jego sformułowanie z
przytoczeniem argumentów prawnych, które prowadzą do rozbieżnych ocen
prawnych. Wypełnienie tego obowiązku - nałożonego na osoby uprawnione do
sporządzenia skargi kasacyjnej, którymi są profesjonalni pełnomocnicy procesowi
lub podmioty o kwalifikacjach wskazanych w ustawie - nie może być zastąpione
przez powołanie podstaw skargi kasacyjnej i ich uzasadnienia, czy też
5
sformułowanie pytania o to, czy decyzja pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę
może być zakwestionowana ze względu na zasady współżycia społecznego, bądź
potraktowana jako nadużycie prawa, jak uczynił to autor skargi kasacyjnej w
niniejszej sprawie, nawet bez próby wyjaśnienia, jakiego rodzaju problem prawny
wymaga w związku z tym rozstrzygnięcia.
Skarga kasacyjna powoda nie odpowiada więc ustawowym wymaganiom
konstrukcyjnym, bowiem nie zawiera przytoczenia podstaw kasacyjnych oraz
uzasadnienia wniosku o przyjęcie jej do rozpoznania (art. 3984
§ 1 pkt 2 i 3 k.p.c.),
wobec czego Sąd Najwyższy, na podstawie art. 3986
§ 3 k.p.c., postanowił jak w
sentencji.