Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII PK 359/06
Orzeczenie procesowe · 4 lip 2007
Sprawa dotyczyła kary umownej zastrzeżonej w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Były pracownik, lekarz i kierownik kliniki leczenia niepłodności, po rozwiązaniu umowy o pracę podj…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 358/06
Wygrał pozwany · 4 lip 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, nauczycielki akademickiej zatrudnionej w Akademii Muzycznej, która domagała się przywrócenia poprzednich warunków pracy po wypowiedzeniu zmieniającym. U…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 331/06
Orzeczenie procesowe · 22 cze 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umów o pracę oraz o świadczenia z ZFŚS. Uznał, że skarga jest zasadna. W ocenie SN pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 1/07
Wygrał powód · 21 cze 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i potwierdził, że brak zdolności upadłościowej spółki cywilnej nie wyłącza stosowania ustawy o ochronie roszczeń …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 338/06
Wygrał pozwany · 18 cze 2007
Sprawa dotyczyła pracownika naukowego, który po rozpoczęciu współpracy z podmiotem trzecim i zarejestrowaniu własnej działalności gospodarczej prowadził aktywność zbieżną z działalnością pracodawcy. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 37/07
Wygrał powód · 15 cze 2007
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie, a Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy. Pracodawca wniósł skargę ka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 328/06
Wygrał pozwany · 14 cze 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika akademickiego zatrudnionego na stanowisku docenta mianowanego na stałe. Powód twierdził, że jego stosunek pracy powinien trwać do ukończenia 70 lat, a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 329/06
Wygrał pozwany · 13 cze 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był członkiem zarządu publicznej rozgłośni radiowej i jednocze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 356/06
Wygrał powód · 13 cze 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownika rozstrzygnięcie. Spór dotyczył m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 318/06
Wygrał pozwany · 6 cze 2007
Sprawa dotyczyła pracownika spółki komunalnej, który po odwołaniu z funkcji prezesa zarządu został zwolniony dyscyplinarnie. Powód żądał przywrócenia do pracy na stanowisku kierownika Zakładu Ochrony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 5/07
Wygrał pozwany · 5 cze 2007
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku specjalisty ds. windykacji, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 10/07
Wygrał pozwany · 5 cze 2007
Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 31 maja 2004 r. oraz zasądzenia wynagrodzenia, twierdząc, że po prawomocnym przywróceniu do pracy nie mógł wcześniej zgłosić gotowości podjęcia …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 317/06
Wygrał pozwany · 29 maj 2007
Sprawa dotyczyła pracownika ochrony, który kwestionował wypowiedzenie umowy o pracę oraz jedną z kar nagany. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda. Uznał, że wypowiedzenie było uzasadnione, po…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 309/06
Wygrał pozwany · 29 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy po wadliwym wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela akademickiego J.B. Powód, działający przez ogólnokrajowy związek zawodowy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 306/06
Wygrał pozwany · 24 maj 2007
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego zatrudnionego w urzędzie miejskim na stanowisku kierownika wydziału. Po reorganizacji urzędu, polegającej na połączeniu dwóch wydziałów w jeden, z…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 275/06
Orzeczenie procesowe · 18 maj 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika urzędu miasta, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska kierownika USC. Spór dotyczył przede wszystkim ochrony związkowej powoda, bę…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNIII BP 5/07
Wygrał powód · 17 maj 2007
Sąd Najwyższy uznał za niezgodny z prawem prawomocny wyrok sądu odwoławczego, który oddalił powództwo pracownika o przywrócenie poprzednich warunków płacy. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego, k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 2/07
Wygrał pozwany · 10 maj 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że odwołanie przez Ministra Finansów naczelnika urzędu skarbowego, który jest jednocześnie radnym rady miasta i pozostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę, nie wymaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 256/06
Wygrał pozwany · 9 maj 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy banku, której wypowiedziano warunki pracy i płacy po wygaśnięciu zakładowego układu zbiorowego pracy i braku nowego regulaminu wynagradzania. Sądy I i II instancji uznały w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 293/06
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wydanie świadectw pracy, odprawy i odszkodowania po rozwiązaniu umów o pracę w sytuacji kolejnego przejmowania zadań przez różne podmioty zarządzające nieruchom…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.