Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 184/07
Wygrał pozwany · 11 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez kopalnię. Spór dotyczył zwolnienia z powodu reorganizacji działu inwestycji i likw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 167/07
Orzeczenie procesowe · 11 sty 2008
Sprawa dotyczyła byłego prezesa spółki komunalnej, który po odwołaniu z funkcji i rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia dochodził początkowo odszkodowania, a następnie także odprawy przewidziane…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 123/07
Wygrał powód · 8 sty 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika od wyroku sądu odwoławczego, który oddalił jego roszczenie o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 192/07
Wygrał pozwany · 8 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony, który po wypowiedzeniu umowy dochodził wyłącznie przywrócenia do pracy, powołując się na szczególną ochronę zatrudnienia wynikającą z przep…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 119/07
Częściowe uwzględnienie · 8 sty 2008
Powódka była wieloletnią pracownicą PKP CARGO S.A. zatrudnioną jako radca prawny. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując jako przyczynę nabycie uprawnień emerytalnych. Sąd pierwszej inst…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 120/07
Wygrał pozwany · 8 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Agencji Celnej, która domagała się zasądzenia od byłej pracownicy 10.000 zł tytułem kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji i ujawnienie informacji handlow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 177/07
Wygrał powód · 8 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu rzekomo wadliwego prowadzenia ewidencj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 9/07
Częściowe uwzględnienie · 4 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po rozwiązaniu zakładowego układu zbiorowego pracy. Kluc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 187/07
Wygrał pozwany · 4 sty 2008
Powódka, dyrektor Domu Pomocy Społecznej w K., domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył przede wszystkim tego, kt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 183/07
Orzeczenie procesowe · 4 sty 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zapłatę 50.000 zł kary umownej za naruszenie przez byłego pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, …
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 179/07
Orzeczenie procesowe · 4 sty 2008
Powód, wieloletni pracownik MPK zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Pracodawca wskazał jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 36/07
Wygrał pozwany · 13 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że był objęty 9-letnią gwarancją zatrudnienia wynikającą z porozum…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 122/07
Orzeczenie procesowe · 5 gru 2007
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną powódki i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń o odszkodowanie i odprawę po wypowiedzeniu umowy …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 103/07
Orzeczenie procesowe · 5 gru 2007
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika zatrudnionego jako dyżurny elektroenergetyk, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 97/07
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2007
Sprawa dotyczyła byłego członka zarządu spółki akcyjnej, który domagał się wyrównania wynagrodzenia oraz odprawy. Po wejściu w życie tzw. ustawy kominowej wynagrodzenie powoda obniżono z poziomu wynik…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 56/07
Orzeczenie procesowe · 29 paź 2007
Sąd Najwyższy uznał, że art. 26 k.p. nie uzależnia powstania stosunku pracy od faktycznego rozpoczęcia pracy przez pracownika. Jeżeli w umowie wskazano późniejszy termin rozpoczęcia pracy, stosunek pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 49/07
Orzeczenie procesowe · 25 paź 2007
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego przez wiele lat na kolejnych umowach o pracę na czas określony, w tym ostatnio na 5 lat, z klauzulą dopuszczającą rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 116/07
Orzeczenie procesowe · 24 paź 2007
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku kierownika utrzymania ruchu, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, wskazując jako przyczynę ogólnikowo „zmiany w o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZ 21/07
Orzeczenie procesowe · 24 paź 2007
Sprawa dotyczyła pracownika, który po przegranym sporze o przywrócenie do pracy i inne roszczenia próbował po latach skutecznie wnieść skargę kasacyjną. Sąd Okręgowy odrzucił kasację jako spóźnioną, u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 111/07
Orzeczenie procesowe · 16 paź 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółdzielni w sprawie o przywrócenie do pracy wniesionej przez J. M. (oraz W. K.). Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.