Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 209/07
Częściowe uwzględnienie · 22 lut 2008
Sprawa dotyczyła byłej prezes zarządu spółki, która dochodziła m.in. odprawy oraz odszkodowania związanego z wykupieniem przez pracodawcę polisy dodatkowego ubezpieczenia. Sąd Najwyższy częściowo uwzg…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 173/07
Wygrał pozwany · 21 lut 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku adiunkta w prywatnej uczelni, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn organizacyjnych związanych z upadłością uczelni oraz k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 171/07
Wygrał powód · 21 lut 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po odwołaniu z funkcji wiceprezesa zarządu został w okresie wypowiedzenia skierowany na stanowisko kontrolera jakości. Praca ta by…
Wypowiedzenie / zwolnienieInnePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 69/07
Wygrał pozwany · 20 lut 2008
Sprawa dotyczyła dyrektora zespołu szkolnego, który został odwołany ze stanowiska z powodu częstych i długotrwałych nieobecności chorobowych wpływających na prawidłowe funkcjonowanie szkoły. Powód kwe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 256/07
Częściowe uwzględnienie · 19 lut 2008
Sprawa dotyczyła zatrudnienia powoda na wyższym stanowisku w służbie cywilnej po wygraniu konkursu na Dyrektora Biura Administracyjno-Gospodarczego Urzędu Patentowego RP. Powód twierdził, że umowa o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 170/07
Wygrał powód · 11 lut 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczyny samowolne opuszczenie stanowiska pracy oraz niewywiązani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 160/07
Wygrał pozwany · 7 lut 2008
Powód, były pracownik zlikwidowanego Zakładu Wydobywczo-Przeróbczego Antracytu SA, domagał się od Spółki Restrukturyzacji Kopalń odprawy emerytalnej po przejściu na emeryturę bezpośrednio po urlopie g…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 163/07
Wygrał pozwany · 7 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy sądy niższych instancji pominęły roszczenie o po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 162/07
Wygrał powód · 7 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 2/08
Wygrał pozwany · 4 lut 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie skargi kasacyjnej w sprawie o uznanie wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne. Spór dotyczył tego, czy sprawa ma charakter majątkowy oraz czy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 195/07
Wygrał powód · 30 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szkoły i utrzymał w mocy przywrócenie powódki do pracy. Spór dotyczył nauczycielki kontraktowej języka angielskiego zatrudnionej bez wymaganych kwalifikacji. SN …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 198/07
Wygrał pozwany · 30 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy Telekomunikacji Polskiej, której stanowisko zostało zlikwidowane w ramach restrukturyzacji. Pracodawca wielokrotnie próbował rozwiązać z nią umowę o pracę, lecz przeszkodą …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 146/07
Częściowe uwzględnienie · 29 sty 2008
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która po wypowiedzeniu zmieniającym i odmowie przyjęcia nowych warunków pracy dochodziła odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia oraz kwoty wynikającej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 147/07
Wygrał powód · 29 sty 2008
Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie zastępcy dyrektora Regionalnego Zarządu Gospodarki Wodnej było niezgodne z prawem, ponieważ przed odwołaniem nie uzyskano wymaganej opinii Rady Gospodarki Wodnej Regi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 68/07
Wygrał powód · 29 sty 2008
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powoda jako nienależycie opłaconą bez wezwania do uzupełnienia opłaty. Spór dotyczył sprawy o uznanie wypowiedzenia za bezs…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 197/07
Orzeczenie procesowe · 22 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu utraty zaufania w związku z toczącymi się przeciwko ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 138/07
Orzeczenie procesowe · 22 sty 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie kilku pracowników zwolnionych po likwidacji oddziału zakładu. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy wypowiedzenia umów o pracę były sku…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNII UZ 43/07
Wygrał pozwany · 18 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie ubezpieczonej na odrzucenie skargi kasacyjnej w sprawie o wysokość emerytury. Uznał, że spór nie dotyczył prawa do emerytury jako takiego, lecz jej wysokości, ponieważ …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 107/07
Wygrał pozwany · 14 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną urzędniczki mianowanej, która domagała się odszkodowania po wypowiedzeniu stosunku pracy. Przyczyną wypowiedzenia była redukcja zatrudnienia w urzędzie wojewódzk…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 102/07
Wygrał pozwany · 14 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego i nabyciu prawa do emerytury. Powód domagał się przywróc…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.