Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 249/07
Wygrał powód · 4 kwi 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania, któremu uczelnia wypowiedziała stosunek pracy, powołując się na statut przewidujący maksymalny 12-letni okres zatrudni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 248/07
Wygrał powód · 4 kwi 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu rzekomych nieprawidłowości przy prowadzeniu dziennika korespondencyjnego, reprezento…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 286/07
Wygrał pozwany · 3 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódek zatrudnionych jako pielęgniarki instrumentariuszki w szpitalu. Spór dotyczył wypowiedzeń zmieniających, w których pracodawca – z przyczyn organizacyjnych…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 281/07
Wygrał powód · 3 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego urzędu miejskiego i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym powódka – kierownik urzędu stanu cywilnego – była zatrudniona na podstawie mianow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 268/07
Orzeczenie procesowe · 2 kwi 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu podjęcia przez nią dodatkowego zat…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 260/07
Wygrał pozwany · 2 kwi 2008
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu, który początkowo wykonywał pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, a następnie prawomocnie ustalono, że w rzeczywistości łączył go z pracodawcą stosunek pracy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 214/07
Wygrał powód · 20 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył rozwiązania umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNII PK 211/07
Wygrał pozwany · 20 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy po tym, jak dyrektor szkoły stwierdził wygaśnięcie jej umowy z powodu nieuzupełnienia kwalifi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 235/07
Wygrał pozwany · 19 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się 20.000 zł odszkodowania z pakietu socjalnego. Spór dotyczył interpretacji postanowień porozumienia zbiorowego zawartego przy prywatyz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 227/07
Wygrał powód · 19 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Śląskiej Akademii Medycznej i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie o przywróceniu do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia stosunku pracy mianowanej asyst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 238/07
Wygrał pozwany · 19 mar 2008
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który domagał się odszkodowania, twierdząc, że pracodawca celowo nie dopuścił go do pracy na stanowisku maszynisty lokomotywy, nie skierował go na wymagany …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 219/07
Wygrał powód · 19 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzone na rzecz powódki odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była wieloletnią pracownicą PKP, a pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SNII PZP 2/08
Orzeczenie procesowe · 18 mar 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy w ciąży, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy po wcześniejszym wypowiedzeniu. Sąd Okręgowy powziął wątpliwości, czy art. 177 § 1 k.p. wym…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 195/07
Wygrał powód · 11 mar 2008
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego jako inwalida wojskowy, którego pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika po likwidacji stanowiska. Sąd Rejonowy za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 80/07
Wygrał pozwany · 10 mar 2008
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracodawcy i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie zmieniające waru…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 185/07
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 2008
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną pracodawcy. Utrzymał w mocy zasądzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, uznając, że powódka faktycznie pracowała po godzinach za wi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 192/07
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę nauczyciela akademickiego i organizacji związkowej przeciwko uczelni o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, zadośćuczynienie i świadczenia socjalne. Spór dotycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 177/07
Wygrał powód · 4 mar 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika służby cywilnej, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu utraty zaufania po sporządzeniu prywatnej opinii w sprawie karnej dotyczącej kradzieży…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 178/07
Orzeczenie procesowe · 4 mar 2008
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powódki jako niedopuszczalną. Sprawa dotyczyła m.in. ekwiwalentu za urlop, premii rocznej oraz odszkodowania za niewydanie w terminie świadectwa pracy. SN uznał…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 36/07
Wygrał pozwany · 26 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że przysługuje mu pełne wynagrodzenie, ponieważ był objęty 9-letni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.