Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 405/97
Wygrał pozwany · 7 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Uznał, że wypowiedzenie było zasadne i zgodne z prawem, ponieważ pracodawca wskazał dwie rzeczyw…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyBHPInne
SNI PKN 457/97
Wygrał pozwany · 7 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy pracodawca prawidłowo poinformował ją o zakresie obowiązków oraz …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 448/97
Wygrał pozwany · 19 gru 1997
Sprawa dotyczyła dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy, któremu wypowiedziano umowę o pracę. Sądy meriti uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i naruszające prawo, ale zamiast żądanego przywrócenia do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 443/97
Wygrał pozwany · 19 gru 1997
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po tym, jak mimo wyraźnego zakazu nadal prowadził samochody służbowe. Powód twierdził, że użycie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 45/97
Wygrał pozwany · 19 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na odrzucenie kasacji. Sprawa dotyczyła sprostowania świadectwa pracy oraz roszczeń z tym związanych. Powód żądał wpisania w świadectwie pracy, że stosunek pracy…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 451/97
Wygrał pozwany · 19 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika-kierowcy autobusu, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Ustalono, że powód dwukrotnie wydawał pasażerom bilety o niż…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 445/97
Orzeczenie procesowe · 19 gru 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłej pracownicy do ponownego zatrudnienia po rozwiązaniu umowy z przyczyn ekonomicz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 442/97
Wygrał pozwany · 19 gru 1997
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako sanitariusz, który domagał się przywrócenia do pracy, twierdząc, że wypowiedzenie było formą szykany za działalność związkową i krytyczny stosunek do prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 444/97
Orzeczenie procesowe · 19 gru 1997
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór dotyczący skutków zgłoszenia gotowości do pracy po przywróceniu pracownika do pracy. Uznał, że siedmiodniowy termin z art. 48 § 1 KP biegnie od dnia uprawomocnienia się…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 438/97
Wygrał powód · 17 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę po konsultacji ze związkiem zawodowym na podstawie art. 38…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 434/97
Wygrał pozwany · 17 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się ustalenia, czy w NIK istnieją dokumenty świadczące o skargach na niego oraz o nadużywaniu przez niego stanowiska służbowego do celów prywatnych.…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 433/97
Wygrał pozwany · 17 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył komentatora radiowego, którego pracodawca zwolnił z powodu naruszania dysc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 432/97
Wygrał pozwany · 17 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Spór dotyczył przede wszystkim tego, kiedy pracodawca „uzyskał wiado…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 437/97
Wygrał pozwany · 17 gru 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Powód twierdził, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 426/97
Wygrał pozwany · 8 gru 1997
Sąd Najwyższy rozpatrywał spór o odprawę pieniężną po wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi banku pozostającego w upadłości. Powód był wcześniej zwolniony po ogłoszeniu upadłości i otrzymał odprawę…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 423/97
Wygrał pozwany · 8 gru 1997
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP, zarzucając mu m.in. odmowę wykonywania poleceń, n…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 419/97
Wygrał pozwany · 4 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było zasadne. Spór dotyczył tego, czy przyczyna wypowiedzenia musi mieć szczególną wagę oraz czy drobne, powtarzalne u…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 418/97
Częściowe uwzględnienie · 4 gru 1997
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił kasację pracownika. Uznał, że po upływie 3-miesięcznego okresu czasowego powierzenia innej pracy z art. 42 § 4 KP pracodawca nie mógł bez zgody pracownika dalej zatr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 417/97
Wygrał powód · 4 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Urzędu Gminy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy na…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 416/97
Częściowe uwzględnienie · 4 gru 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownika zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia w dniach 17–18 czerwca 1996 r. Ustalono, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.