Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 417/97
Wygrał powód · 4 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Urzędu Gminy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy na…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 324/97
Wygrał powód · 2 gru 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy PSS „S.”, członkini komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”, której pracodawca wypowiedział warunki pracy, proponując przeniesienie z dotychczasowego sklepu do kiosku spożywc…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 407/97
Orzeczenie procesowe · 2 gru 1997
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony, które były jednocześnie członkiniami zarządu zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca wypowiedział im w…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 408/97
Wygrał pozwany · 2 gru 1997
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zapłatę zaległych diet, wynagrodzenia za okres wypowiedzenia oraz wydanie świadectwa pracy. Sąd pierwszej instancji ustalił, że powód był zatrudniony ustnie jako…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 415/97
Wygrał pozwany · 2 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w przeważającej części i odrzucił ją w zakresie roszczenia o odsetki związane ze świadectwem pracy. Spór dotyczył byłego dyrektora spółdzielni, który został wcześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 409/97
Wygrał powód · 2 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej Akademii Medycznej i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła adiunktki zatrudnionej na podstawie mianowania na czas nieo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 387/97
Wygrał pozwany · 27 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufania, wywołaną podejrzeniem, że pracownik brał udzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 399/97
Wygrał pozwany · 27 lis 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zwolnionej na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych w szkole. Powódka żądała przywrócenia do pracy, twierdząc, że zmniejszenie lic…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 401/97
Wygrał pozwany · 27 lis 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako kierownik działu transportu, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po zmianie struktury organizacyjnej polegającej na połączeniu działów i …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 393/97
Wygrał pozwany · 27 lis 1997
Sprawa dotyczyła sześciu pracowników Cementowni, którzy zostali zwolnieni dyscyplinarnie za udział w tzw. proteście głodowym prowadzonym w zakładzie w toku sporu zbiorowego o podwyżki płac. Sąd Najwyż…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII UKN 350/97
Wygrał pozwany · 26 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika ubiegającego się o wcześniejszą emeryturę kolejową. Uznał, że nie spełnił on warunków do tego świadczenia, ponieważ jego stosunek pracy nie został rozwiązany z…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 388/97
Wygrał pozwany · 25 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako prezes zarządu spółki akcyjnej, a jego umowa o pracę…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZ 39/97
Wygrał pozwany · 25 lis 1997
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy przeciwko Miejskim Zakładom Komunikacyjnym. Po wydaniu wyroku przez sąd drugiej instancji powód wniósł kasację, jednak sąd odrzucił ją jako spóźnioną…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 369/97
Wygrał pozwany · 25 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację byłego prokuratora, który domagał się odszkodowania i zadośćuczynienia od Skarbu Państwa za rzekomo bezprawne działania pracodawcy. Powód twierdził, że naruszono jego dob…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 385/97
Wygrał pozwany · 25 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione. Spór dotyczył wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę z powodu powtarzających się braków w towarze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 375/97
Wygrał pozwany · 19 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda dochodzącego od byłego pracodawcy odprawy rentowej oraz kilku odszkodowań związanych z utratą słuchu, utratą zarobków i zdolności do pracy kierowcy. W sprawie usta…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 378/97
Wygrał pozwany · 19 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Ustalono, że kierowca-bileter dopuścił się kradzieży 1 zł na szkodę pracodawcy, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 377/97
Wygrał pozwany · 19 lis 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy banku, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka twierdziła, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, a sądy obu instancji bezpodstawnie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 379/97
Wygrał pozwany · 19 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się ustalenia, że jego ostatnia umowa terminowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony na podstawie art. 25[1] KP oraz przywrócenia do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 390/97
Wygrał pozwany · 19 lis 1997
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy umowa o pracę zawarta 29 lipca 1996 r. była z mocy art. 25^1 KP umową na czas nieokreślony. Powód twierdził, że była to kolejna, terminowa umowa z serii wielu wcześniej…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.