Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 47/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Sprawa dotyczyła wychowawców-terapeutów zatrudnionych w Ośrodku Rehabilitacyjno-Wychowawczym prowadzonym przez stowarzyszenie. Pracodawca wypowiedział im dotychczasowe warunki pracy, zmieniając tygodn…
Czas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 56/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Powódka była zatrudniona jako intendentka w szkole podstawowej. W ramach swoich obowiązków miała gospodarować środkami przeznaczonymi na stołówkę szkolną, w tym dokonywać zakupów żywności i rozliczać …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 53/98
Wygrał powód · 22 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownika zatrudnionego na budowie eksportowej. Spór dotyczył tego, czy wcześniejsze wypowiedzenie umowy t…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 58/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Sprawa dotyczyła odwołania Tomasza T. ze stanowiska zastępcy dyrektora szpitala przez Lekarza Wojewódzkiego, mimo że po zmianie podporządkowania szpitala kompetencje tego organu były wątpliwe. Sąd Naj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 55/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracowników odszkodowania oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył pracowników zatrudnionych przy budowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 59/98
Wygrał pozwany · 22 kwi 1998
Sprawa dotyczyła dwóch członków zarządu spółdzielni inwalidów, którzy po odwołaniu z funkcji zostali wypowiedzeni, a następnie wykluczeni ze spółdzielni. Spór obejmował m.in. uchylenie uchwał organów …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 42/98
Wygrał pozwany · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w Zespole Szkół Technicznych, którego warsztaty szkolne zostały przekazane innemu podmiotowi – Centrum Kształcenia Praktycznego. Powód twierdził, że powinien…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 40/98
Wygrał pozwany · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po zmianach organizacyjnych. W okresie wypowiedzenia pracownik został wybrany do zarządu z…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 45/98
Wygrał pozwany · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o uchylenie kary nagany nałożonej przez pracodawcę. Powód twierdził, że doszło do naruszenia art. 109 KP, ponieważ wysłuchania pracownika dokonała inna osoba niż …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 36/98
Częściowe uwzględnienie · 9 kwi 1998
Sprawa dotyczyła byłego pracownika Huty „K.”, który po rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 KP domagał się ponownego zatrudnienia albo odszkodowania. Sąd Najwyższy uznał, że wewnętrzne z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 28/98
Orzeczenie procesowe · 8 kwi 1998
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy zatrudnionej przy obsłudze administracyjno-gospodarczej i finansowo-księgowej szk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 29/98
Wygrał pozwany · 8 kwi 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wyrównanie wynagrodzenia za okres od września 1992 r. do sierpnia 1995 r. Powódka twierdziła, że jej płaca została pierwotnie ustalona w umowie o pracę w oparc…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 27/98
Wygrał pozwany · 8 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód, zatrudniony jako mistrz zmianowy, próbo…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
SNI PKN 32/98
Orzeczenie procesowe · 8 kwi 1998
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako starsza księgowa w Zespole Nadzoru i Obsługi Szkół w gminie. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczynę planowaną likwidację etatu. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 30/98
Wygrał powód · 8 kwi 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umów o pracę pracownikom brygady remontowej w spółdzielni spożywczej. Sądy ustaliły, że pracodawca naruszył art. 38 KP, ponieważ nie zachował prawidłowego trybu konsulta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 78/98
Wygrał pozwany · 7 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika i potwierdził, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było zgodne z prawem. Powód był funkcjonariuszem straży przemysłowej i w dniu stawienia się do pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 70/98
Wygrał pozwany · 7 kwi 1998
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że burmistrz jako kierownik urzędu gminy może wymierzyć dyrektorowi szkoły prowadzonej przez gminę karę porządkową nagany. Spór dotyczył tego, czy burmistrz był uprawniony …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 14/98
Wygrał powód · 2 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawczyni i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP z powodu rzekom…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 548/97
Wygrał powód · 2 kwi 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego przedsiębiorstwa i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda odprawy pieniężnej. Powód był zatrudniony jako zarządca komisaryczny przedsiębiorstwa państwowego, a nast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 9/98
Wygrał pozwany · 2 kwi 1998
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego wiceprezesa zarządu spółki o odprawę z umowy o pracę. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda. Uznał, że art. 18 § 2 KP nie służy do porównywania, co jest dla pracownika …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.