Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 66/99
Wygrał pozwany · 12 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki w sprawie o wznowienie postępowania zakończonego wcześniejszym oddaleniem jej powództwa o przywrócenie do pracy. Powódka twierdziła, że po zakończeniu sprawy uzys…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 627/98
Orzeczenie procesowe · 5 mar 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że sądy niższych instancji błędnie oceniły zarówno zakres powagi rzeczy osądzonej wcześniejszego wyroku zaocznego, jak…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 625/98
Orzeczenie procesowe · 5 mar 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji oraz wyrok sądu pierwszej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył nauczyciela-wychowawcy zatrudnionego w Ochotniczych Hu…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 621/98
Wygrał pozwany · 5 mar 1999
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w spółdzielni mieszkaniowej na 1/2 etatu. Pracodawca, po likwidacji stanowiska radcy prawnego w związku ze zmianami organizacyjnymi, wypowiedział powódce …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 610/98
Orzeczenie procesowe · 5 mar 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora działu, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając mu ciężkie narusze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 613/98
Wygrał powód · 4 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP, po tym jak pracownica w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 584/98
Wygrał pozwany · 4 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Powód, zatrudniony jako młodszy górnik, samowoln…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
SNI PKN 607/98
Wygrał pozwany · 4 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony. Spór dotyczył tego, czy pracodawca musiał wskazać i udowodnić prawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 619/98
Wygrał pozwany · 4 mar 1999
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, który po wcześniejszych sporach sądowych został w 1995 r. przeniesiony na stanowisko głównego specjalisty – socjologa w grupie pracowników admin…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 615/98
Wygrał powód · 4 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację spółdzielni i utrzymał w mocy uchylenie uchwały o wykreśleniu powódki z rejestru członków spółdzielni pracy. Uznał, że art. 194 § 1 pkt 2 Prawa spółdzielczego ma zastosow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 616/98
Wygrał pozwany · 4 mar 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora programowego, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się nie tylko odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie, ale także doda…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 582/98
Wygrał pozwany · 24 lut 1999
Sprawa dotyczyła prezeski spółdzielni mieszkaniowej, która została odwołana ze stanowiska i jednocześnie rozwiązano z nią stosunek pracy. Powódka twierdziła, że jej zatrudnienie powinno było przekszta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 594/98
Wygrał pozwany · 23 lut 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powodów dochodzących od I.P. sp. z o.o. w P. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i odszkodowania za okres wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, kto był pracodawcą: polska s…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 595/98
Wygrał pozwany · 23 lut 1999
Sąd Najwyższy uznał, że wobec nauczyciela mianowanego nie stosuje się art. 42 Kodeksu pracy o wypowiedzeniu zmieniającym. W sprawie powód, nauczyciel mianowany i działacz związkowy, przez lata otrzymy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 579/98
Wygrał pozwany · 23 lut 1999
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, który bez zgody zarządu podjął dodatkowe zatrudnienie w podmiocie uznanym przez spółdzielnię za konkurencyjny. Rada Nadzorcza wykluczyła go ze spółdzielni n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 583/98
Wygrał pozwany · 23 lut 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy i odszkodowania po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron. Powód twierdził, że łączył go ze spółdzielnią sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 588/98
Częściowe uwzględnienie · 23 lut 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę, wskazując jako przyczynę odmowę objęcia innego stanowiska. Sąd Apelacyjny uznał wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 571/98
Wygrał powód · 19 lut 1999
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu rzekomej dezorganizacji pracy spowodowanej częstymi i długotrwałymi zwolnieniami lekarskimi pracownika. Sądy obu ins…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 586/98
Orzeczenie procesowe · 19 lut 1999
Sprawa dotyczyła uchylenia kary nagany nałożonej na ordynatora oddziału neurologicznego w zakładzie opieki zdrowotnej. Sąd Najwyższy ocenił, że sądy niższych instancji błędnie zastosowały art. 112 § 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 585/98
Wygrał pozwany · 19 lut 1999
Sprawa dotyczyła głównego księgowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, któremu pracodawca wypowiedział umowę z powodu braku aktywności i współpracy przy wdrażaniu informatycznego systemu finan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.