Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PZ 49/99
Wygrał pozwany · 22 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie Miasta K. na postanowienie odrzucające kasację. Spór dotyczył uznania za bezskuteczną decyzji o przeniesieniu powódki Hanny T. w stan nieczynny. Miasto K. twierdziło, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 323/99
Wygrał pozwany · 21 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, lekarza stomatologa zatrudnionego w publicznej przychodni, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Przyczyną wypowiedzenia była częsta i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 308/99
Wygrał powód · 21 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację spółdzielni i utrzymał w mocy orzeczenie przywracające powódkę do pracy oraz uchylające uchwałę o jej wykluczeniu ze spółdzielni. Sprawa dotyczyła pracownicy, która w cza…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 318/99
Wygrał pozwany · 21 paź 1999
Sprawa dotyczyła pracownika PKP, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP po stawieniu się na egzamin w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Pracodawca przeprowadził…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 111/99
Orzeczenie procesowe · 15 paź 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Uznał, że samo spełnienie przez górnika przesłanek do nabycia prawa do wcześniejszej emerytury górniczej nie stanowi samoistnej…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 309/99
Wygrał pozwany · 15 paź 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po odmowie wykonania polecenia udania się z przełożonym na komisariat policji w celu zbada…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 316/99
Wygrał pozwany · 15 paź 1999
Powódka, wieloletnia pracownica przedsiębiorstwa farmaceutycznego, domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia zatrudnienia. Pracodawca wska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 245/99
Częściowe uwzględnienie · 15 paź 1999
Sprawa dotyczyła pracownika odwołanego z funkcji prezesa zarządu spółki akcyjnej, który po zakończeniu 180 dni zwolnienia lekarskiego nie stawił się do pracy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 325/99
Orzeczenie procesowe · 15 paź 1999
Sprawa dotyczyła pracownika Lasów Państwowych, który po odwołaniu ze stanowiska leśniczego domagał się przywrócenia do pracy albo dopuszczenia do pracy. Sąd pierwszej instancji nie rozstrzygnął jednak…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 295/99
Częściowe uwzględnienie · 15 paź 1999
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników Politechniki W., pełniących funkcje związkowe i korzystających ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. Po reorganizacji zakładu otrzymali wypowiedzenia zmie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 305/99
Wygrał pozwany · 13 paź 1999
Sprawa dotyczyła sekretarza miasta zatrudnionego na podstawie powołania, odwołanego uchwałą rady miejskiej. Spór koncentrował się na tym, kiedy doszło do skutecznego złożenia oświadczenia woli o odwoł…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 293/99
Wygrał pozwany · 13 paź 1999
Powód, pracownik Narodowego Banku Polskiego zatrudniony jako wartownik/starszy wartownik, domagał się przywrócenia poprzednich warunków pracy, dopuszczenia do służby z bronią palną, odszkodowania oraz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 303/99
Wygrał powód · 13 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację strony pozwanej w sprawie nauczycielki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Spór dotyczył tego, czy powódka rozwiązała stosunek pracy w sposób do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 296/99
Wygrał pozwany · 13 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez spółkę z o.o. Powód był zatrudniony najpierw jako dyrektor, a następnie na stanowis…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 302/99
Wygrał pozwany · 13 paź 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w przejętym zakładzie pracy, której nowy pracodawca wypowiedział warunki płacy i obniżył wynagrodzenie zasadnicze o 150 zł. Jako przyczyny wskazano dostosowani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 297/99
Wygrał pozwany · 13 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia po odwołaniu ze stanowiska dyrektora ZOZ. Uznał, że zgoda pracownika na powołanie go na stanowisko dyrek…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 304/99
Wygrał powód · 13 paź 1999
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi Wojewódzkiego Urzędu Pracy zatrudnionemu na czas nieokreślony. Pracodawca jako przyczynę podał „ograniczenie zatrudnienia osób posiadających i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 290/99
Wygrał pozwany · 13 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i konkretna. Pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 283/99
Wygrał pozwany · 1 paź 1999
Sprawa dotyczyła pracownika NBP, który po reorganizacji struktury banku nie zgodził się na przejście do nowego pracodawcy i zaproponował rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, domagając się…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 251/99
Orzeczenie procesowe · 1 paź 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji oraz wyrok sądu pierwszej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę lekarzowi zatrudnionemu w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.