I PKN 398/98

Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Powód był długoletnim pracownikiem zakładu mięsnego, zatrudnionym w ciężkich, uciążliwych warunkach (wilgoć, wysoka temperatura, hałas, dźwiganie ciężarów), które przyczyniły się do pogorszenia jego zdrowia i częstych absencji chorobowych. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, argumentując dezorganizacją pracy. Sąd uznał jednak, że samo wypowiedzenie jako zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy nie może być arbitralne ani sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. W tej sprawie pracodawca nie podjął wystarczających działań, by przenieść pracownika na inne odpowiednie stanowisko, mimo że jego schorzenia pozostawały w związku z warunkami pracy, za które odpowiadał pracodawca. Wypowiedzenie uznano za nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 KP, ponieważ pracownik był sumienny, długoletni i utracił zdrowie wskutek naruszeń BHP po stronie pracodawcy.