Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PZ 39/97
Wygrał pozwany · 25 lis 1997
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy przeciwko Miejskim Zakładom Komunikacyjnym. Po wydaniu wyroku przez sąd drugiej instancji powód wniósł kasację, jednak sąd odrzucił ją jako spóźnioną…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 369/97
Wygrał pozwany · 25 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację byłego prokuratora, który domagał się odszkodowania i zadośćuczynienia od Skarbu Państwa za rzekomo bezprawne działania pracodawcy. Powód twierdził, że naruszono jego dob…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 390/97
Wygrał pozwany · 19 lis 1997
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy umowa o pracę zawarta 29 lipca 1996 r. była z mocy art. 25^1 KP umową na czas nieokreślony. Powód twierdził, że była to kolejna, terminowa umowa z serii wielu wcześniej…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 377/97
Wygrał pozwany · 19 lis 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy banku, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka twierdziła, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, a sądy obu instancji bezpodstawnie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 375/97
Wygrał pozwany · 19 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda dochodzącego od byłego pracodawcy odprawy rentowej oraz kilku odszkodowań związanych z utratą słuchu, utratą zarobków i zdolności do pracy kierowcy. W sprawie usta…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 378/97
Wygrał pozwany · 19 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Ustalono, że kierowca-bileter dopuścił się kradzieży 1 zł na szkodę pracodawcy, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 379/97
Wygrał pozwany · 19 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się ustalenia, że jego ostatnia umowa terminowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony na podstawie art. 25[1] KP oraz przywrócenia do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 361/97
Wygrał pozwany · 17 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Spór dotyczył przede wszystkim tego, od kiedy biegnie miesięcz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 309/97
Wygrał pozwany · 17 lis 1997
Sprawa dotyczyła wniosku o wcześniejszą emeryturę dla pracownika zwalnianego z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Wnioskodawca przedłożył świadectwo pracy wskazujące jako podstawę rozwiązania…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 351/97
Wygrał pozwany · 17 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników domagających się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy w związku z reorganizacją urzędu pracy. Uznano, że doszło do rzeczy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 343/97
Wygrał pozwany · 13 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Uznano, że choć pracodawca wadliwie sformułował przyczynę rozwiązania umowy, w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 352/97
Wygrał pozwany · 13 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy, twierdząc, że wypowiedzenie było niezgodne z prawem i stanowiło czyn niedozwolony z art. 415 KC. SN…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 335/97
Wygrał pozwany · 3 lis 1997
Powód, radca prawny zatrudniony w zakładzie graficznym, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym i likwidacji jego stanowiska. Pracodawca w toku restrukturyzacji zlikwidował sta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 327/97
Wygrał pozwany · 3 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, która kwestionowała wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez bank. Uznał, że długotrwała, usprawiedliwiona choroba pracownika może stanowić uzasadnioną przy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 322/97
Wygrał pozwany · 14 paź 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy Gminnej Spółdzielni, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka twierdziła, że w dniu 8 stycznia 1996 r. uległa wypadkowi w drodze do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 228/97
Wygrał pozwany · 14 paź 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 299/97
Wygrał pozwany · 14 paź 1997
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o odprawę rentową, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odszkodowanie za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę. Powódka twierdziła, że po rozwiązaniu um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 295/97
Wygrał pozwany · 1 paź 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia z powodu stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości. Uznał, że powódka …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 237/97
Wygrał pozwany · 1 paź 1997
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego w spółdzielni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, który jednocześnie pełnił funkcję związkową. Został on wykluczony ze spółdzielni po tym, jak w sposób rażą…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 287/97
Wygrał pozwany · 23 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o ochronę dóbr osobistych i zapłatę. Spór dotyczył pisma pracodawcy skierowanego do zakładowej organizacji związkowej, w którym – zgodnie z art. 38 KP – …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.