Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 273/97
Wygrał pozwany · 17 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika PKP zatrudnionego jako toromistrz, będącego członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, któremu wypowiedziano umowę o pracę po zarzucie zawłaszczenia 8 przekładnik…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 268/97
Wygrał pozwany · 17 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Powód twierdził, że z powodu choroby kręgosłupa nie mógł wykonywać ciężkiej pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 267/97
Wygrał pozwany · 17 wrz 1997
Sąd Najwyższy uznał, że pracownica, która po zatrudnieniu na stanowisku naczelnej pielęgniarki szpitala domagała się powrotu na wcześniejsze stanowisko asystentki, nie ma do tego prawa, jeśli nie prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 261/97
Wygrał pozwany · 16 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego i utrzymał w mocy wyrok zasądzający od niego na rzecz Urzędu Miejskiego odszkodowanie za szkodę wyrządzoną przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Sprawa dot…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 259/97
Wygrał pozwany · 16 wrz 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach redukcji zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 246/97
Wygrał pozwany · 10 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę w związku z restrukturyzacją zakładu i koniecznością zmniejszenia zatrudnienia. …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNI PKN 244/97
Wygrał pozwany · 10 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione. Powódka, zatrudniona na stanowisku kierowniczym, wykonała bezkrytycznie bezprawne polecenia dotycząc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 245/97
Wygrał pozwany · 10 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika, którego zwolniono dyscyplinarnie z powodu fałszowania kart drogowych. W pierwszym wyroku sąd pracy przywrócił go do pracy, uznając, że pracodawca spóźnił się z zastosowani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 233/97
Wygrał pozwany · 10 wrz 1997
Powódka, nauczycielka, domagała się dopuszczenia do pracy w Zespole Szkół Ekonomicznych, twierdząc, że jej przeniesienie do innej szkoły było nieskuteczne, bo zgoda na nie została złożona wobec niewła…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 238/97
Wygrał pozwany · 10 wrz 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego o odprawę po odwołaniu ze stanowiska. Powód twierdził, że skoro odwołanie było równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 219/97
Wygrał pozwany · 9 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika, który po długotrwałej niezdolności do pracy został zwolniony bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 KP. Powód twierdził, że zgłosił gotowość do pracy przed rozwiązaniem um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 283/97
Wygrał pozwany · 5 wrz 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym dyrektor szkoły rozwiązał stosunek pracy po dwukrotnej odmowie poddania się badaniom lekarskim mającym ocenić zdolność do dalszej pracy. Powód twierd…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 223/97
Wygrał pozwany · 5 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy oraz świadczeń pieniężnych po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako elektromonter w zakładzie energe…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 285/97
Wygrał pozwany · 5 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że powód uchybił terminowi do wniesienia odwołania z art. 264 § 2…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PZ 31/97
Wygrał pozwany · 5 wrz 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanej spółdzielni na odrzucenie kasacji w sprawie pracowniczej. Spór dotyczył pierwotnie ustalenia istnienia stosunku pracy, jednak sąd II instancji zamiast tego z…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 195/97
Wygrał pozwany · 5 wrz 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zakładzie poprawczym, która po wcześniejszym rozwiązaniu stosunku pracy została następnie przywrócona do pracy wyrokiem sądu pracy. Równolegle zapadło jedn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 225/97
Wygrał pozwany · 20 sie 1997
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni, pełniącego funkcję przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, który został najpierw zwolniony za wypowiedzeniem, a następnie rozwiązano z nim umowę be…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 232/97
Wygrał pozwany · 20 sie 1997
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 1994 r. jako murarz-tynkarz przy pracy w Niemczech. Po zastrzeżeniach kontrahenta co do jakości jego pracy i po rozmowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 244/97
Wygrał pozwany · 7 sie 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione. Powódka, zatrudniona na stanowisku kierowniczym, wykonała bezkrytycznie bezprawne polecenia przełożo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 111/97
Wygrał pozwany · 30 lip 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację Zdzisława S. w sprawie o wysokość emerytury. Ustalono, że wnioskodawca był pracownikiem Izby Skarbowej w Warszawie, a nie likwidowanego Krajowego Związku Spółdzielni Mebl…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.