Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNII UKN 96/97
Wygrał powód · 17 kwi 1997
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne od nagród wypłacanych pracownikom spółki z okazji świąt 3 Maja i 11 Listopada. ZUS uznał, że świadczenia te powinny wejść do pod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 99/97
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 1997
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowniczych o wyrównanie wynagrodzenia za krótki okres w marcu 1992 r., dochodzonych przez kilku powodów przeciwko Prokuraturze Wojewódzkiej. Sądy meriti zasądziły na ich r…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 89/97
Wygrał pozwany · 11 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że nie łączył go z pozwaną spółką stosunek pracy, lecz był wspólnikiem spółki cywilnej „D.” świadczącej usługi na rzecz pozwanej. Podkreślono, że powód ś…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 66/97
Orzeczenie procesowe · 21 mar 1997
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika kolejowego, którego przeniesiono z funkcji kierownika magazynu na stanowisko ekspedytora z jednoczesnym obniżeniem wynagrodzenia. Powód domagał się przywrócenia…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 59/97
Wygrał powód · 21 mar 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację Ministra Sprawiedliwości i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch kierowców różnice między należnościami za podróże służbowe zagraniczne wynikającymi z uchwały …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 55/97
Wygrał pozwany · 13 mar 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o wyrównanie wynagrodzenia za 1994 r. Powódka twierdziła, że jej płaca powinna być ustalana według art. 71 Prawa o ustroju sądów powszechnych, a nie według art. 5 ust…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 45/97
Częściowe uwzględnienie · 13 mar 1997
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o wyrównanie wynagrodzenia pracowników spółdzielni, którzy twierdzili, że pracodawca po podwyższeniu najniższego wynagrodzenia powinien automatycznie podnieść także staw…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 46/97
Wygrał pozwany · 13 mar 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia radcy prawnego o wyższe wynagrodzenie. Powód twierdził, że na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy o radcach prawnych jego płaca powinna odpowiadać wynagrodzeniu głównego księgo…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 27/97
Wygrał powód · 12 mar 1997
Sprawa dotyczyła obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 35 dni niezdolności do pracy w okresie przejściowym od 1 marca do 31 grudnia 1995 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że T…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII UKN 15/97
Wygrał pozwany · 5 mar 1997
Sprawa dotyczyła wysokości zasiłku chorobowego Wiesławy D. i tego, czy do podstawy jego wymiaru należy wliczyć świadczenie nazwane przez pracodawcę „premią”. ZUS odmówił uwzględnienia tej kwoty, a sąd…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PKN 16/97
Orzeczenie procesowe · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pozwany pracodawca wniósł kasację od wyroku sądu drugiej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 10/97
Wygrał pozwany · 21 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając za zgodne z prawem wypowiedzenie jej warunków płacy. Powódka była wcześniej zatrudniona na stanowisku kierowniczym i czasowo zastępowała kierownika za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII UKN 94/96
Wygrał pozwany · 18 lut 1997
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania Wiesławie Z. zasiłku chorobowego oraz objęcia jej ubezpieczeniem społecznym po zaprzestaniu prowadzenia działalności gospodarczej. Wnioskodawczyni zawiesiła działaln…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PKN 5/97
Orzeczenie procesowe · 13 lut 1997
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, która domagała się dopuszczenia do pełnienia dyżurów w szpitalu kardiologicznym oraz zapłaty wynagrodzenia za gotowość do ich pełnieni…
DyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 75/96
Częściowe uwzględnienie · 6 lut 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o wyrównanie wynagrodzenia za 1992 r. Powódka domagała się dopłaty do pensji oraz nagrody z funduszu nagród. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo w przeważającej części,…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 77/96
Orzeczenie procesowe · 6 lut 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając kasację za zasadną. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz ustalen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 64/96
Orzeczenie procesowe · 6 lut 1997
Sprawa dotyczyła roszczeń czterech powodów – twórców pracowniczego wynalazku – o zapłatę wynagrodzenia za efekty ekonomiczne uzyskane dzięki wykorzystaniu ich rozwiązania. Sąd pierwszej instancji uwzg…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 76/96
Częściowe uwzględnienie · 6 lut 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 stycznia do 31 maja 1992 r. Sądy niższych instancji przyznały jej wyższe wynagrodzenie na podstawie art. 71 Prawa o ustroju s…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 62/96
Wygrał powód · 17 sty 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o zapłatę dodatku za wysługę lat dla byłego pracownika, który po przekształceniu przedsiębiorstwa państwowego w spółkę z o.o. został prezesem zarządu. Powód twierdził, że …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 66/96
Wygrał pozwany · 17 sty 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację Ministra Sprawiedliwości i utrzymał w mocy stanowisko, że były funkcjonariusz Policji nie może dochodzić przed sądem powszechnym odsetek od nieterminowo wypłaconego uposa…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.