Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI PKN 407/99
Wygrał pozwany · 14 gru 1999
Sprawa dotyczyła mianowanego urzędnika państwowego, którego stosunek pracy rozwiązano decyzją administracyjną, a następnie stwierdzono nieważność tej decyzji. Powód dochodził odszkodowania za okres po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 446/99
Wygrał pozwany · 14 gru 1999
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, który był jednocześnie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Rada Nadzorcza wykluczyła go ze spółdzielni, co spowodowało wygaśnięcie spółdzie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PKN 403/99
Wygrał pozwany · 9 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się dodatkowego wynagrodzenia za prowadzenie kasy oraz za rzekome prace dodatkowe przy projektowaniu i nadzorze robót budowlanych. Uznano, że prze…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 408/99
Wygrał pozwany · 9 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, która domagała się odprawy rentowej, nagrody rocznej oraz nagrody jubileuszowej. Powódka rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na rentę rodzinną po…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 390/99
Orzeczenie procesowe · 7 gru 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o wyższą premię za lata 1996–1997. Sądy niższych insta…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 439/99
Wygrał powód · 7 gru 1999
Sprawa dotyczyła odszkodowania po rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód był członkiem zarządu i dyrektorem w spółce, a pracodawca zarzucił mu c…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 654/99
Wygrał pozwany · 7 gru 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji, który zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy po cofnięciu mu zwolnienia od świadczenia pracy związanego z działalności…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PKN 389/99
Wygrał powód · 7 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym stosunek pracy nie ustał z upływem okresu wypowiedzenia, lecz był kontynuowany na zmienionych warunkac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 401/99
Wygrał pozwany · 1 gru 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wyrównanie wynagrodzenia i „trzynastki” za 1994 r. Sąd Rejonowy wydał wyrok wstępny, uznając powództwo za usprawiedliwione co do zasady i przyjmując, że podsta…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 386/99
Wygrał powód · 1 gru 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odprawę emerytalną po rozwiązaniu stosunku pracy w 1997 r. Pracodawca odmówił wypłaty, twierdząc, że pracownik otrzymał już wcześniej odprawę rentową w 1988 r.…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 191/99
Wygrał powód · 19 lis 1999
Sprawa dotyczyła ubezpieczonej prowadzącej działalność gospodarczą, której ZUS obniżył podstawę wymiaru składek na podstawie informacji urzędu skarbowego, a następnie odmówił części świadczeń chorobow…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PKN 380/99
Wygrał pozwany · 18 lis 1999
Sprawa dotyczyła trzech pracownic przedsiębiorstwa państwowego prowadzącego działalność uzdrowiskową, które domagały się odszkodowania za rzekomy uszczerbek na zdrowiu oraz wynagrodzenia za godziny na…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 359/99
Wygrał pozwany · 17 lis 1999
Powód dochodził m.in. wyrównania wynagrodzenia, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i ekwiwalentu za urlop. Spór koncentrował się głównie na wykładni § 19 zakładowego układu zbiorowego pracy, k…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 347/99
Częściowe uwzględnienie · 10 lis 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który został odwołany z funkcji członka zarządu i tego samego dnia otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę bez podania przyczyny, bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 345/99
Wygrał pozwany · 10 lis 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia o dodatek funkcyjny dla czterech pracowników kopalni, reprezentowanych przez związek zawodowy, za okres od kwietnia 1992 r. Powodowie twierdzili, że po wejściu w życie poro…
Wynagrodzenie
SNI PKN 341/99
Orzeczenie procesowe · 10 lis 1999
Sprawa dotyczyła pracownika Telewizji Polskiej S.A., działacza związkowego objętego ochroną z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, który został zwolniony z pracy bez wymaganej zgody związku. Sąd Rej…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PKN 348/99
Wygrał powód · 5 lis 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako kierownik Wydziału Utrzymania Ruchu i zgodnie z zakładowym porozumieniem płacowym …
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PKN 338/99
Wygrał pozwany · 5 lis 1999
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zwolnionych od świadczenia pracy w związku z pełnieniem z wyboru funkcji w zarządzie związku zawodowego. Dochodzili oni wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że praco…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 326/99
Wygrał pozwany · 21 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników Huty Szkła „F.”, którzy domagali się wypłaty dodatku stażowego. Spór dotyczył tego, czy po przekształceniu z mocy prawa zakładowego systemu wynagradzania w za…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 302/99
Wygrał pozwany · 13 paź 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w przejętym zakładzie pracy, której nowy pracodawca wypowiedział warunki płacy i obniżył wynagrodzenie zasadnicze o 150 zł. Jako przyczyny wskazano dostosowani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.