Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNII PK 13/05
Orzeczenie procesowe · 20 wrz 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki akademickiej zatrudnionej w państwowej uczelni medycznej, która jednocześnie wykonywała świadczenia zdrowotne w szpitalu klinicznym. Po 1 stycznia 1999 r. nie była dopusz…
WynagrodzenieInne
SNII UK 20/05
Wygrał pozwany · 7 wrz 2005
Sprawa dotyczyła zwrotu przez pracodawcę nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego. ZUS ustalił, że pracodawca podał nieprawdziwe dane o wynagrodzeniu pracownika, mimo że od stycznia 2002 r. wynagro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SAIII APa 30/05
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 7 wrz 2005
Powód W. G., były prezes zarządu pozwanej spółki, domagał się zapłaty odprawy (25.800 zł) i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (4.504 zł). Pozwany twierdził, że wszelkie roszczenia zostały uregulowane …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 918 kc, art. 84 kc, art. 87 kc
SNII PK 294/04
Wygrał powód · 7 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownicy odszkodowania oraz odprawy. Uznał, że zawarcie 9-letniej umowy o pracę na czas określony z możliwością jej roz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 10/05
Częściowe uwzględnienie · 6 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że przewidziana w § 4 umowy z 12 lutego 1999 r. „odprawa” dla dyrektora generalnego i prezesa zarządu spółki nie była elementem umowy o pracę, lecz odręb…
InneWynagrodzenie
SNI PK 24/05
Wygrał powód · 23 sie 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział warunki płacy po wygaśnięciu zakładowego układu zbiorowego pracy. Przyczyną wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 20/05
Wygrał powód · 23 sie 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który najpierw sam wypowiedział umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, a następnie w trakcie tego okresu rozwiązał ją be…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 43/05
Orzeczenie procesowe · 23 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia upadłego pracodawcy wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę środków na zaspokojenie świadczeń pracowniczych. Sąd Najwyższy uznał, że środki przekaza…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 32/05
Wygrał pozwany · 16 sie 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację w sprawie byłego wójta, który domagał się wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy po zastosowaniu wobec niego przez prokuratora środka zapobiegawczego w postaci zawie…
WynagrodzenieInne
SNI PK 16/05
Częściowe uwzględnienie · 16 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej o zapłatę podwyżek wynagrodzenia z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeci…
WynagrodzenieInne
SNI PK 11/05
Wygrał pozwany · 16 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Lasów Państwowych o zapłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy, a także dodatkowych świadczeń z układu zbiorowego.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNIII UK 89/05
Orzeczenie procesowe · 9 sie 2005
Sprawa dotyczyła podlegania ubezpieczeniom społecznym przez pracownicę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę z bardzo wysokim wynagrodzeniem, zawartej w czasie ciąży. ZUS uznał, że umowa została zawa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 201/05
Orzeczenie procesowe · 5 sie 2005
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o zapłatę przeciwko spółce z o.o. Powód kwestionował wyrok oddalający jego apelację w części dotyczącej m.in. odszkodowania za utratę zdrowia i…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 199/05
Wygrał pozwany · 5 sie 2005
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną pozwanego jako niedopuszczalną, ponieważ nie zawierała ona wymaganego uzasadnienia wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń pracowni…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 16/05
Wygrał pozwany · 4 sie 2005
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek i świadczeń z ubezpieczenia społecznego pracownicy spółki z o.o., która jako prezes spółki miała początkowo wynagrodzenie 380 zł przy 1/2 etatu, a następnie a…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 18/05
Częściowe uwzględnienie · 19 lip 2005
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego jako asystent na politechnice, który domagał się dopłaty do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przepracowane w latach akademickich 1996/97…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 389/04
Częściowe uwzględnienie · 19 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego jako członka komisji zakładowej związku zawodowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem bez wymaganej zgody organizacji zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII UK 314/04
Wygrał pozwany · 14 lip 2005
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się wyłącznie wynagrodzenie faktycznie wypłacone w okresie 6 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 363/04
Wygrał pozwany · 12 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego przed rozwiązaniem stosunku pracy, który został zwolniony dyscyplinarnie przez pracodawcę bez skutecznej zgody organizacji związkowej. Sądy uznały, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 383/04
Wygrał pozwany · 12 lip 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia kierownika budowy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odsetki. Sąd Apelacyjny zasądził na jego rzecz część żądanej kwoty, uznając, że nie był on kierown…
Czas pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.