Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PKN 53/96
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 1997
Sprawa dotyczyła byłego pracownika przedsiębiorstwa państwowego, który domagał się wypłaty części nagród z zysku za lata 1989 i 1991. Pracodawca twierdził, że środki zostały przeniesione do Rezerwoweg…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 51/96
Wygrał powód · 7 sty 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownika do wyrównania wynagrodzenia po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 47/96
Wygrał powód · 19 gru 1996
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd Wojewódzki uznał, że powódka nie nabyła prawa do urlopu, ponieważ r…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 31/96
Wygrał powód · 19 gru 1996
Sprawa dotyczyła roszczeń likwidatora przedsiębiorstwa państwowego po ogłoszeniu upadłości zakładu. Powód domagał się wynagrodzenia za pracę za okres od września 1994 r. do 7 lutego 1995 r., ekwiwalen…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 23/96
Orzeczenie procesowe · 19 gru 1996
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania w sprawie o wyrównanie premii. Uznał, że sądy niższych instancji błędnie przyjęły, iż aneks do regulaminu…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 35/96
Częściowe uwzględnienie · 13 gru 1996
Sprawa dotyczyła pracownika spółki, który domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od lipca do listopada 1994 r. oraz nagrody z zysku. Kluczowy spór dotyczył zmiany regulaminu premiowania wprowad…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 34/96
Orzeczenie procesowe · 5 gru 1996
Sprawa dotyczyła pracownika, który dochodził od syndyka masy upadłości wynagrodzenia za listopad 1994 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, odprawy i wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd Najw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 33/96
Wygrał pozwany · 5 gru 1996
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zwrot kwot potrąconych przez pracodawcę z wynagrodzenia, zasiłku chorobowego i innych należności na poczet niedoboru w towarze. Powódka twierdziła m.in., że zg…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 12/96
Orzeczenie procesowe · 20 lis 1996
Sąd Najwyższy uchylił wyrok uwzględniający w całości powództwo o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop i wydanie świadectwa pracy oraz przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył by…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 22/96
Orzeczenie procesowe · 20 lis 1996
Sąd Najwyższy odrzucił kasację wniesioną przez powoda w sprawie o zapłatę wyrównania „nagrody uznaniowej” i prowizji od zysku za 1991 r. Powód przegrał wcześniej w obu instancjach, a następnie złożył …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 8/96
Orzeczenie procesowe · 14 lis 1996
Sprawa dotyczyła dwóch emerytów, którzy domagali się wyrównania ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy za lata 1991–1994. Twierdzili, że wypłacane im kwoty były zaniżone w stosunku do realnej, ryn…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 3/96
Orzeczenie procesowe · 14 lis 1996
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo o odprawę pieniężną i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Uznał, że pracownik nie traci prawa do odprawy tylko dlatego, że przed rozwiązaniem st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 15/96
Orzeczenie procesowe · 14 lis 1996
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o odszkodowanie za niewydanie w terminie świadectwa pracy. Po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron pracodawca nie wręczył świadectwa bezpośrednio pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 89/96
Orzeczenie procesowe · 7 lis 1996
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika-emeryta o ekwiwalent pieniężny za deputat węglowy wynikający z Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Hutniczego. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, błędnie p…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 20/96
Wygrał powód · 7 lis 1996
Sprawa dotyczyła pracownicy objętej szczególną ochroną trwałości stosunku pracy jako wiceprzewodniczącej komisji zakładowej związku zawodowego. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII UKN 2/96
Orzeczenie procesowe · 6 lis 1996
Sprawa dotyczyła pracownika klubu sportowego, który dochodził jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy oraz wynagrodzenia za pracę za okres od lipca do listopada 1992 r. Sąd Rejonowy za…
WynagrodzenieBHPInne
SNII UZP 19/96
Wygrał powód · 24 paź 1996
Sprawa dotyczyła sposobu obliczania „dochodu z tytułu wykonywania zatrudnienia” przy rocznym rozliczeniu emerytury/renty i ustalaniu, czy świadczenie podlega zawieszeniu lub zmniejszeniu. Wnioskodawcz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 79/96
Orzeczenie procesowe · 23 paź 1996
Sąd Najwyższy uchylił wyrok zasądzający na rzecz byłej pracownicy wyrównanie wynagrodzenia i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy po zmianach w zakładowym systemie wynagr…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PRN 94/96
Wygrał powód · 23 paź 1996
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę byłych pracowników huty, którzy domagali się wyrównania świadczeń płacowych wynikających z porozumień zawartych między pracodawcą a związkami zawodowymi. Pracodawca uz…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 95/96
Orzeczenie procesowe · 23 paź 1996
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia za pracowniczy projekt wynalazczy zgłoszony przez powoda przed wejściem w życie rozporządzenia z 9 września 1991 r. Powód domagał się dopłaty, twierdząc, że należy mu si…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.