Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PKN 439/98
Wygrał powód · 26 sty 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę wyższej odprawy rentowej na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy. Powód twierdził, że po przejściu na rentę z powodu choroby zawodowej,…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 474/98
Wygrał pozwany · 22 sty 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za pracę wobec spółki, z którą łączyła go umowa o pracę nazwana „umową w sprawie kierowania spółką”. Powód twierdził, że w 1992 r. nie…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 543/98
Wygrał pozwany · 21 sty 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki z o.o. o odprawę pieniężną przewidzianą w umowie o pracę, rozwiązanej przed upływem kadencji po ogłoszeniu upadłości spółki. Sąd I instancji i…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 541/98
Orzeczenie procesowe · 21 sty 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika spółki akcyjnej o odprawę rentową wynikającą z umowy o pracę. Powód był jednocześnie członkiem zarządu spółki, a w umowie z 29 sierpnia 1996 r. zapisano p…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 551/98
Wygrał powód · 21 sty 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanych prowadzących dom wczasowy, uznając, że osoby zatrudnione jako kierownik kolonii i wychowawczynie kolonijne wykonywały pracę w warunkach właściwych dla stosunku …
InneWynagrodzenie
SNI PKN 520/98
Orzeczenie procesowe · 12 sty 1999
Sprawa dotyczyła lekarzy-nauczycieli akademickich zatrudnionych w Akademii Medycznej, którzy wykonywali w państwowym szpitalu klinicznym działalność leczniczą oraz dyżury zakładowe na podstawie odrębn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 525/98
Wygrał powód · 12 sty 1999
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o zapłatę dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej wynikających z zakładowego porozumienia płacowego. Spór dotyczył tego, czy pracodawca mógł skutecznie wypowiedzieć po…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 526/98
Orzeczenie procesowe · 12 sty 1999
Sąd Najwyższy uznał, że w sprawie poborcy skarbowego zatrudnionego formalnie na 1/4 etatu doszło do naruszenia przepisów o czasie pracy. Pracodawca stosował prowizyjny system wynagradzania i nie ogran…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII UKN 392/98
Wygrał pozwany · 16 gru 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że zawieranie z własnymi pracownikami umów o dzieło na wykonywanie poza normalnym czasem pracy tych samych rodzajowo czynności, które były objęt…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyWynagrodzenieInne
SNII UKN 367/98
Wygrał pozwany · 10 gru 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację ubezpieczonej, która domagała się uchylenia decyzji ZUS nakazującej zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. Ustalono, że w okresie pobierania zasiłku z tytułu za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 505/98
Wygrał pozwany · 9 gru 1998
Powód dochodził od spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę oraz odszkodowania za rzekomo bezprawne rozwiązanie umowy o pracę. Sądy obu instancji ustaliły jednak, że między stronami nie doszło do zawarci…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 464/98
Orzeczenie procesowe · 1 gru 1998
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia pracownika-kierowcy o zapłatę diet za podróże służbowe za granicę. Sądy niższyc…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 475/98
Wygrał pozwany · 1 gru 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dochodzącego dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w Tajlandii. Uznał, że podstawą roszczeń pracownika jest wyłącznie umowa o pracę zawarta z polskim p…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 449/98
Wygrał powód · 24 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Parku Narodowego i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda diet zryczałtowanych. Spór dotyczył tego, czy funkcjonariusz Straży Parku ma prawo do diet przewidzianych…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 454/98
Orzeczenie procesowe · 24 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy sklepu spożywczego zatrudnionej na czas nieokreślony jako sprzedawca, z którą rozwiązano umowę bez wypowiedzenia po stwierdzeniu niedoboru ok. 200 zł w kasie fiskalnej obsł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 343/98
Wygrał pozwany · 24 lis 1998
Sprawa dotyczyła kilku roszczeń pracownika przeciwko byłemu pracodawcy, w tym nagrody jubileuszowej, odszkodowania za odwołanie ze stanowiska i wypowiedzenie umowy o pracę, nagrody z zysku oraz sprost…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 372/98
Wygrał pozwany · 20 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się wypłaty nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy po przejściu na emeryturę. Powódka była sędzią i zakończyła stosunek służbowy 2 listopada 1994 r…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 443/98
Częściowe uwzględnienie · 17 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni pracy, który został zwolniony z naruszeniem przepisów Prawa spółdzielczego. Sąd Najwyższy potwierdził, że wypowiedzenie było wadliwe, ponieważ wskazana przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 434/98
Orzeczenie procesowe · 10 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora ośrodka, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał m.in. brak współpracy z zarządem, nieprzestrzeganie planu prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 437/98
Orzeczenie procesowe · 10 lis 1998
Sprawa dotyczyła zwrotu kwoty wyegzekwowanej przez pracownika na podstawie nieprawomocnego wyroku zasądzającego należności ze stosunku pracy. Po wniesieniu rewizji przez pracodawcę sąd drugiej instanc…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.