Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNI PK 238/06
Orzeczenie procesowe · 19 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych członków zarządu Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Ł. o odprawę przewidzianą w regulaminie wynagradzania. Powodowie zostali odwołani ze s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 81/06
Częściowe uwzględnienie · 16 lut 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię opłaty od apelacji wniesionej przez pozwaną, która jednocześnie była powódką wzajemną w sprawie z zakresu prawa pracy o wynagrodzenie, odprawę, ekwiwalent za urlop o…
WynagrodzenieInne
SNI BP 17/06
Wygrał pozwany · 15 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP o zapłatę wyrównania dodatku stażowego po wejściu w życie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy z 1 marca 1999 r. Sądy meriti uznały, że nowe regulacje by…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 33/06
Wygrał powód · 9 lut 2007
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych oraz odrzucił skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. SN wska…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 222/06
Orzeczenie procesowe · 9 lut 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która zawarła z pracodawcą aneks gwarantujący jej stabilność zatrudnienia do 28 lutego 2006 r. oraz przewidują…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI BP 15/06
Wygrał pozwany · 9 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odsetki ustawowe od wcześniej zasądzonych, lecz wypłaconych z opóźnieniem świadczeń: odprawy pieniężnej i odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedze…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII BP 7/06
Wygrał pozwany · 8 lut 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o wynagrodzenie przeciwko PKP CARGO S.A. Spór dotyczył tego, czy wprowadzenie nowego ponadzakładowego uk…
WynagrodzenieInne
SNII PK 159/06
Wygrał powód · 8 lut 2007
Sprawa dotyczyła umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy i prawa pracodawcy do odstąpienia od tej umowy. Powódka domagała się odszkodowania za okres obowiązywania zakazu konkurencji, twi…
InneWynagrodzenie
SNI PK 269/06
Orzeczenie procesowe · 7 lut 2007
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownicy o dodatek stażowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne i nagrodę jubileuszową po p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 181/06
Częściowe uwzględnienie · 29 sty 2007
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego, który dochodził ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po wygaśnięciu i późniejszym przywróceniu do pracy. Sąd Najwyższy potwierdził, że uchyleni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 208/06
Orzeczenie procesowe · 25 sty 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego prezesa zarządu zatrudnionego na podstawie umowy o pracę o zaległe wynagrodzenie za okres od stycznia do grudnia 2000 r. oraz o odprawę. Sądy meriti przyjęły, że stosu…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 179/06
Orzeczenie procesowe · 18 sty 2007
Sprawa dotyczyła pielęgniarek zatrudnionych na podstawie umów o pracę w akademickim szpitalu, które dochodziły wyrównania wynagrodzenia. Spór koncentrował się na tym, czy przysługuje im podwyżka z dwó…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 25/06
Orzeczenie procesowe · 17 sty 2007
Orzeczenie dotyczyło sporu procesowego w sprawie o zapłatę premii regulaminowej między pracownikiem a spółką. Sąd Okręgowy odrzucił wniosek pełnomocnika pozwanej o doręczenie uzasadnienia wyroku, uzna…
WynagrodzenieInne
SNI PK 176/06
Wygrał powód · 17 sty 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zadośćuczynienie za mobbing. Powódka była zatrudniona najpierw jako agent celny, a następnie w sekretariacie spółki. Sąd ustalił, że prezes spółki systematyczn…
MobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 174/06
Wygrał pozwany · 16 sty 2007
Powód, były radca prawny zatrudniony u pozwanego pracodawcy, po przejściu na emeryturę domagał się ustalenia prawa do ulgowych przejazdów środkami transportu pracodawcy za okres, w którym nie wydano m…
InneWynagrodzenieDyskryminacja
SNI PK 235/06
Wygrał pozwany · 15 sty 2007
Sprawa dotyczyła pielęgniarek i położnych zatrudnionych w Szpitalu Rejonowym w O., którym pracodawca wypowiedział warunki płacy w części obejmującej podwyżkę wynikającą z tzw. „ustawy 203”. Powodowie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 164/06
Orzeczenie procesowe · 11 sty 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika naukowo-dydaktycznego Politechniki o dopłatę do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz 1.728,57 zł, uznając, że wypłacone s…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 90/06
Częściowe uwzględnienie · 10 sty 2007
Sprawa dotyczyła kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził od pracodawcy diet za podróże służbowe krajowe i zagraniczne. Sądy meriti zasądziły na jego rzecz 37.916,27 zł, uzna…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 138/06
Wygrał pozwany · 9 sty 2007
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy o zwrot 135 381 zł wypłaconych byłej dyrektor zakładu budżetowego jako części wynagrodzenia i nagród. Sądy ustaliły, że część wypłat przekraczała ustawowy limit wyn…
WynagrodzenieInne
SNII PK 180/06
Wygrał pozwany · 9 sty 2007
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w banku, który domagał się wyrównania wynagrodzenia do poziomu przewidzianego dla stanowiska głównego specjalisty. Powód twierdził, że regulamin wynagradz…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.