Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII UKN 278/00
Orzeczenie procesowe · 22 mar 2001
Sąd Najwyższy odrzucił kasację pracodawcy w sprawie dotyczącej ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń wypłaconych pracownikom za pracę w dni wolne od pracy. Spór …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PKN 618/00
Wygrał pozwany · 21 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia dwóch pracowników-konstruktorów przeciwko kopalni o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia za pracowniczy projekt wynalazczy dotyczący modernizacji koparki KWK 1500s. Projekt zo…
InneWynagrodzenie
SNI PZ 14/01
Wygrał pozwany · 16 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego na odrzucenie kasacji. Sprawa dotyczyła przywrócenia powoda do pracy oraz roszczeń o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, godziny nadliczbowe i pracę…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 309/00
Wygrał pozwany · 15 mar 2001
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 KP domagał się m.in. ustalenia statusu „rencisty byłego pracodawcy”, odprawy rentowej, ekwiwalentu za niewykorzy…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 768/00
Wygrał powód · 15 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie dwóch pracowników kopalni, którym w grudniu 1998 r. udzielono urlopów górniczych na podstawie rozporządzenia z 8 maja 1998 r. Pracodawca twierdził, ż…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 284/00
Orzeczenie procesowe · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego głównego księgowego i wiceprezesa zarządu spółki o odprawę emerytalną. Sąd I instancji zasądził odprawę, uznając, że pracodawca nie zmienił skutecznie warunków płacy…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 283/00
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który dochodził m.in. wynagrodzenia prowizyjnego, ekwiwalentu za urlop, ekwiwalentu za odzież roboczą, wynagrodzenia za godziny na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 287/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy na podstawie art. 81 § 1 KP za okres, w którym nie świadczył pracy z przycz…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 285/00
Wygrał pozwany · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przy pracach malarsko-piaskarskich w Niemczech o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, pracę w dni wolne, dodatki …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 297/00
Wygrał powód · 7 mar 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora teatru o zapłatę premii regulaminowej za okres od sierpnia do grudnia 1998 r. Powód został odwołany ze stanowiska przez wojewodę, a do końca stosunku pracy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 260/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Powód, nauczyciel mianowany i jednocześnie dyrektor szkoły podstawowej, został odwołany ze stanowiska dyrektora przez zarząd gminy na podstawie przepisów ustawy o systemie oświaty. Następnie, po zapoz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 279/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń wzajemnych byłego prezesa spółki z o.o. o wynagrodzenie za listopad 1995 r., wynagrodzenie za okres wypowiedzenia oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Sąd ustalił, że st…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 257/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Powód, pracownik dydaktyczny Szkoły Głównej Służby Pożarniczej, domagał się m.in. ustalenia naruszenia zasad współżycia społecznego, awansu na stanowisko starszego wykładowcy, wyrównania wynagrodzenia…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 266/00
Orzeczenie procesowe · 27 lut 2001
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego w spółdzielni mieszkaniowej na stanowisku prezesa zarządu i dyrektora, który domagał się przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 265/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za pracę wykonaną w zakładzie produkującym kostkę brukową i inne prefabrykaty. Sąd Okręgowy zasądził jedynie niew…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 269/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sprawa dotyczyła żądania Skarbu Państwa o zwrot nienależnie pobranego przez komornika wynagrodzenia prowizyjnego. Komornik w latach 1993–1994 wpisywał do miesięcznych wykazów prowizję w wysokości 25% …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 273/00
Wygrał pozwany · 27 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – mianowanego pracownika samorządowego Urzędu Miasta. Spór dotyczył przeniesienia go na inne stanowisko po likwidacji Wydziału Spraw Obywatelskich oraz odmowy wypł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 20/01
Wygrał pozwany · 26 lut 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o wynagrodzenie przeciwko Urzędowi Miasta. Spór dotyczył tego, czy pozew o wynagrodzenie za okres od 1 lipca 1991 r. do 7 stycznia 1997 r. mógł zostać od…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 247/00
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2001
Powód dochodził 30.000 zł, twierdząc, że pracodawca zastosował wobec niego zbyt krótki okres wypowiedzenia umowy o pracę, a przy jego ustalaniu należało doliczyć wcześniejsze zatrudnienie w Zakładach …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 252/00
Częściowe uwzględnienie · 14 lut 2001
Sprawa dotyczyła pracownika objętego szczególną ochroną związkową, który został zwolniony po tym, jak przebywał na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu. Pracodawca nie uzyskał wymaganej zgody za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.