Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI PKN 408/00
Wygrał pozwany · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy o zwrot części dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego radcy prawnemu za zastępstwo procesowe. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnię…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 856/00
Wygrał pozwany · 7 sie 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o dodatkową odprawę wynikającą z tzw. pakietu socjalnego zawartego przy tworzeniu spółki akcyjnej. Pracownicy przejęci z przedsiębiorstwa państwowego mieli zagwa…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 535/00
Wygrał pozwany · 24 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda domagającego się nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Spór dotyczył tego, czy okres wykonywania zawodu adwokata w zespole adwokackim można zaliczyć do stażu prac…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 555/00
Orzeczenie procesowe · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej w czasie urlopu macierzyńskiego, która uzyskała nieprawomocny wyrok przywracający do pracy. Po zgłoszeniu się do pracodawcy została dopuszczona do korzystania z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 544/00
Częściowe uwzględnienie · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako II szyper na kutrze rybackim, który domagał się dodatkowego wynagrodzenia za czynności związane z wyładunkiem/załadunkiem ryb oraz wyrównania wynagrodzen…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 552/00
Orzeczenie procesowe · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika zatrudnionego na kontraktach eksportowych w Niemczech o różne składniki wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe. Sąd I instancji częściowo uwzględnił powództwo, a Są…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 551/00
Orzeczenie procesowe · 24 lip 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy oraz odprawę pieniężną po zmianach organizacyjnych w administracji weterynaryjnej. Sąd Rejonowy zasądził oba świadczenia, uz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 477/00
Orzeczenie procesowe · 19 lip 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wypłatę premii kwartalnej za II i IV kwartał 1996 r. w biurze projektowym działającym jako przedsiębiorstwo państwowe. Spór koncentrował się na tym, czy premia …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 521/00
Wygrał powód · 4 lip 2001
Sprawa dotyczyła pracownika spółki spedycyjnej, któremu w ramach programu oszczędnościowego wręczono wypowiedzenie zmieniające polegające wyłącznie na obniżeniu wynagrodzenia o 15%. Powód odmówił przy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 565/00
Wygrał powód · 4 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację szkoły i potwierdził, że nauczyciel mianowany może równocześnie nabyć prawo do dwóch odrębnych odpraw: z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych po s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 40/01
Wygrał pozwany · 2 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powodów na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające ich kasację. Spór dotyczył roszczeń o wynagrodzenie za pracę i odprawy pieniężne związane z rozwiązaniem stosunkó…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 35/01
Wygrał pozwany · 29 cze 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie odmawiające przywrócenia terminu do wniesienia kasacji. Spór dotyczył sprawy o wynagrodzenie za pracę oraz odszkodowanie za niezgodne z pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 486/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, która domagała się wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe po powrocie z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Uznano, że propozycja zatrudnienia jej jak…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 488/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sprawa dotyczyła wójta gminy zatrudnionego na podstawie wyboru, któremu rada gminy obniżyła wynagrodzenie uchwałami podjętymi w sierpniu 1999 r. Powód domagał się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 511/00
Orzeczenie procesowe · 20 cze 2001
Sprawa dotyczyła żądania Urzędu Gminy o zwrot nienależnie wypłaconych świadczeń byłej wójt: nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy, dodatku stażowego oraz ryczałtu za używanie prywatnego samochodu do c…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 24/01
Wygrał pozwany · 19 cze 2001
Sprawa dotyczyła powództwa nauczycielki przeciwko szkole o przywrócenie do pracy i zapłatę po przeniesieniu w stan nieczynny i wygaśnięciu stosunku pracy. Sąd drugiej instancji oddalił apelację, a nas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 983/00
Wygrał pozwany · 19 cze 2001
Sąd Najwyższy odrzucił kasację wniesioną przez pozwaną spółkę w sprawie o zapłatę nagrody jubileuszowej. Spór dotyczył świadczenia pieniężnego zasądzonego na rzecz pracownicy. Kluczową kwestią była do…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 405/00
Wygrał pozwany · 12 cze 2001
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy spółdzielni mleczarskiej, która po chorobie zawodowej i utracie zdolności do pracy dochodziła podwyższenia renty wyrównawczej. Sąd ustalił, że gdyby nie choroba, powó…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 468/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła zapłaty wynagrodzenia za stosowanie projektu racjonalizatorskiego w odlewni. Powodowie twierdzili, że ich rozwiązanie polegające na zmianie konstrukcji rdzeni i umożliwieniu umieszcze…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 483/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika, który twierdził, że po wręczeniu mu w styczniu 1999 r. nowej „umowy o pracę” nadal pozostaje zatrudniony, a pracodawca powinien wypłacać mu wynagrodzenie. Pracodawca argum…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.