Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNII PK 268/06
Wygrał pozwany · 11 kwi 2007
Sprawa dotyczyła byłych pracowników kopalni, którzy domagali się odszkodowania z Pakietu Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych zawartego przy komercjalizacji przedsiębiorstwa. Pakiet przewidywał ochron…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 265/06
Wygrał pozwany · 6 kwi 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odprawę pieniężną. Ustalono, że pracownica była zatrudniona na stanowis…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 255/06
Orzeczenie procesowe · 5 kwi 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy banku, której wypowiedziano warunki pracy i płacy po wygaśnięciu zakładowego układu zbiorowego pracy. Pracodawca, wobec braku nowego układu i braku uzgodnionego regulaminu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI BP 58/06
Orzeczenie procesowe · 5 kwi 2007
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego postanowienia Sądu Okręgowego, które odrzuciło skargę o wznowienie postępowania w sprawie pracowniczej o ekwiwalent za n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 323/06
Wygrał pozwany · 5 kwi 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną po wypowiedzeniu umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę. Powód twierdził, że wypowiedzenie było skuteczne i uprawniało go do o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 2/07
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w sklepie w latach 2002–2005, głównie w soboty, niedziele i święta. Sądy niższych instancji zasądzi…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PZP 4/07
Wygrał pozwany · 3 kwi 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące podstawy obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Uznał, że wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 224/06
Wygrał pozwany · 29 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako kierownik ds. rozliczeń prowizyjnych, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej cię…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 3/07
Wygrał powód · 27 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę nagrody z zysku za lata 1998 i 1999 na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy oraz regulaminu wypłat nagród. Sąd pierwszej instancji uznał świad…
WynagrodzenieInne
SNII PK 231/06
Wygrał pozwany · 27 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę, które pracodawca obniżył bez skutecznej zmiany umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako dyrektor sekcji analiz i równol…
WynagrodzenieInne
SNI PK 251/06
Częściowe uwzględnienie · 26 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownika kopalni przebywającego na urlopie górniczym, który domagał się wyrównania kilku świadczeń: nagrody z okazji Dnia Górnika, dodatkowej nagrody rocznej (14 pensji), nagrody ju…
WynagrodzenieInne
SNI PK 252/06
Wygrał pozwany · 15 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia publicznego zakładu opieki zdrowotnej przeciwko byłemu dyrektorowi o zwrot kwoty wypłaconej pracownikowi jako odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o prac…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI UK 282/06
Wygrał pozwany · 5 mar 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o składki ZUS. Spór dotyczył tego, czy składki na ubezpieczenie na życie pracownicy, opłacane przez pracodawcę na podstawie umowy o „wyręcze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 208/06
Wygrał pozwany · 27 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie za nieuzyskanie zasiłku przedemerytalnego, które miało wynikać z niewydania przez pracodawcę w terminie świadectwa/zaświadczenia potwierdza…
InneWynagrodzenie
SNII PK 211/06
Wygrał pozwany · 27 lut 2007
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej korzystał z ochrony z art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PK 242/06
Orzeczenie procesowe · 22 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia radcy prawnego zatrudnionego w urzędzie miejskim o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 marca 2004 r. do 30 kwietnia 2005 r. Powódka twierdziła, że była wynagradzana niże…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNI UK 229/06
Wygrał powód · 22 lut 2007
Sprawa dotyczyła emerytury górniczej i sporu o to, od kiedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych mógł zawiesić jej wypłatę z powodu kontynuowania zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy. Sąd Najwyższy uzn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 165/06
Wygrał pozwany · 20 lut 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego diet za pobyt w Chinach. Uznał, że jego wyjazd nie był podróżą służbową w rozumieniu art. 775 § 1 k.p., lecz wynikał z porozumienia z pra…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 234/06
Wygrał pozwany · 19 lut 2007
Sprawa dotyczyła kierowców zatrudnionych przez przedsiębiorstwo obrotu zwierzętami hodowlanymi, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za pracę oraz dopłaty do ryczałtów za diety i noclegi z tyt…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 238/06
Orzeczenie procesowe · 19 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych członków zarządu Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Ł. o odprawę przewidzianą w regulaminie wynagradzania. Powodowie zostali odwołani ze s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.