Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PKN 503/99
Orzeczenie procesowe · 1 lut 2000
Sprawa dotyczyła ustalenia nieważności ugody sądowej zawartej w sporze o istnienie stosunku pracy między komornikiem a byłą pracownicą. Ugoda przewidywała m.in. uznanie rozwiązania umowy o pracę za po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 494/99
Wygrał pozwany · 1 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracowników należności związane z zatrudnieniem przy kontrakcie zagranicznym w Izraelu. Uznał, że p…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 491/99
Wygrał pozwany · 26 sty 2000
Powód domagał się przywrócenia do pracy oraz wyrównania dodatku służbowego po wypowiedzeniu umowy o pracę przez Kancelarię Prezydenta RP. Spór dotyczył m.in. tego, czy pracodawca miał obowiązek skonsu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 493/99
Wygrał powód · 26 sty 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na kontrakcie w Niemczech, który został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomej nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 28 listopada 1995 r. Sądy ustalił…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInne
SNI PKN 499/99
Wygrał powód · 26 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownicy odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia z przyczyn do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 310/99
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy KRUS, która zaskarżyła trzy kary upomnienia oraz domagała się wypłaty premii i nagród. Sąd I instancji oddalił powództwo, ale Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił apelację i u…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZ 81/99
Wygrał pozwany · 11 sty 2000
Sprawa dotyczyła byłych pracowników, którzy dochodzili od pracodawcy odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia oraz innych roszczeń pracowniczych. Pracodawca wniósł …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 466/99
Wygrał pozwany · 7 sty 2000
Sprawa dotyczyła zwrotu przez pracownika kwoty wypłaconej mu jako wynagrodzenie za czas choroby podczas pracy za granicą. Pozwany był zatrudniony na czas określony jako kierownik budowy w Niemczech, a…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PZ 60/99
Wygrał pozwany · 20 gru 1999
Sprawa dotyczyła powództwa o zaległe wynagrodzenie i inne świadczenia związane z zatrudnieniem. Sąd pierwszej instancji wydał wyrok zaoczny i nadał mu w części rygor natychmiastowej wykonalności. Pozw…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 465/99
Orzeczenie procesowe · 16 gru 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę niewypłaconej części premii (dodatkowego wynagrodzenia) za I kwartał 1997 r. Sąd Najwyższy uznał, że świadczenie przewidziane w regulaminie miało chara…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 415/99
Orzeczenie procesowe · 16 gru 1999
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 KP po długotrwałej chorobie. Pracodawca doręczył pismo rozwiązujące umowę w dniu, w kt…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 407/99
Wygrał pozwany · 14 gru 1999
Sprawa dotyczyła mianowanego urzędnika państwowego, którego stosunek pracy rozwiązano decyzją administracyjną, a następnie stwierdzono nieważność tej decyzji. Powód dochodził odszkodowania za okres po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 446/99
Wygrał pozwany · 14 gru 1999
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, który był jednocześnie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Rada Nadzorcza wykluczyła go ze spółdzielni, co spowodowało wygaśnięcie spółdzie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PKN 403/99
Wygrał pozwany · 9 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się dodatkowego wynagrodzenia za prowadzenie kasy oraz za rzekome prace dodatkowe przy projektowaniu i nadzorze robót budowlanych. Uznano, że prze…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 408/99
Wygrał pozwany · 9 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, która domagała się odprawy rentowej, nagrody rocznej oraz nagrody jubileuszowej. Powódka rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na rentę rodzinną po…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 390/99
Orzeczenie procesowe · 7 gru 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o wyższą premię za lata 1996–1997. Sądy niższych insta…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 389/99
Wygrał powód · 7 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym stosunek pracy nie ustał z upływem okresu wypowiedzenia, lecz był kontynuowany na zmienionych warunkac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 439/99
Wygrał powód · 7 gru 1999
Sprawa dotyczyła odszkodowania po rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powód był członkiem zarządu i dyrektorem w spółce, a pracodawca zarzucił mu c…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 654/99
Wygrał pozwany · 7 gru 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji, który zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy po cofnięciu mu zwolnienia od świadczenia pracy związanego z działalności…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PKN 401/99
Wygrał pozwany · 1 gru 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wyrównanie wynagrodzenia i „trzynastki” za 1994 r. Sąd Rejonowy wydał wyrok wstępny, uznając powództwo za usprawiedliwione co do zasady i przyjmując, że podsta…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.