Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII PK 126/06
Częściowe uwzględnienie · 24 paź 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o zapłatę kwoty odpowiadającej podatkowi dochodowemu od odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy oraz o dalsze raty tego odszko…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 110/06
Wygrał pozwany · 23 paź 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda dochodzącego wynagrodzenia za okres od czerwca 2003 r. do marca 2004 r. Powód twierdził, że pozostawał w gotowości do pracy i że pracodawca nie zapewnił m…
WynagrodzenieInne
SNI PK 28/06
Wygrał pozwany · 23 paź 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego naczelnika urzędu skarbowego o wypłatę premii kwartalnej przyznanej na podstawie zarządzenia Ministra Finansów, której wypłatę wstrzymano z uwagi na wszczęte przeciw…
WynagrodzenieInne
SNIII UK 89/06
Wygrał pozwany · 19 paź 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną płatnika składek i utrzymał w mocy stanowisko, że premia/nagroda wypłacona pracownicy nie powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Sp…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 156/06
Częściowe uwzględnienie · 10 paź 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych pracowników przejętych przez „C. SERWIS” na podstawie art. 231 k.p. o odprawy pieniężne, premie świąteczne, waloryzację wynagrodzenia oraz odszkodowanie za niezgodne z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 44/06
Wygrał pozwany · 9 paź 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego i utrzymał w mocy decyzję ZUS pozbawiającą go prawa do zasiłku chorobowego za wskazane okresy oraz nakazującą zwrot nienależnie pobranego świadcze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII BP 8/06
Wygrał pozwany · 9 paź 2006
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników PKP Przewozy Regionalne, którzy domagali się dodatku stażowego według wcześniejszych zasad, twierdząc, że wprowadzenie nowego układu zbiorowego pracy pogorszyło ich …
WynagrodzenieInne
SNII PK 27/06
Częściowe uwzględnienie · 9 paź 2006
Sprawa dotyczyła burmistrza, któremu rada miasta obniżyła wynagrodzenie w trakcie kadencji, zmniejszając dodatek funkcyjny i specjalny. Sąd Najwyższy uznał, że rada miasta ma kompetencję do jednostron…
WynagrodzenieInne
SNI PK 101/06
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Huty o odszkodowanie za utracone zarobki po wcześniejszym rozwiązaniu stosunku pracy w spółce przejętej w trybie art. 231 k.p. Powód powoływał się na Paki…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI BP 10/06
Wygrał pozwany · 5 paź 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca zaproponował rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z restrukturyzacją zatrudnienia, wskazując w piśmie z 19 listopada 2003 r. możliw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 14/06
Wygrał pozwany · 4 paź 2006
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy samorządowej Urzędu m.st. Warszawy, której stosunek pracy wygasł z mocy prawa 31 maja 2003 r. na podstawie przepisów szczególnych związanych z reorganizacją urzędu. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 99/06
Orzeczenie procesowe · 27 wrz 2006
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic PKP zatrudnionych następnie w spółce kolejowej, które po likwidacji punktu gastronomicznego otrzymały wypowiedzenia umów o pracę ze skutkiem na 29 lutego 2004 r. Domag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 34/06
Wygrał powód · 21 wrz 2006
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego od pracodawcy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz innych należności ze stosunku pracy. Sąd pierwszej instancji uwzględnił roszczenie tylko w niewielkiej częś…
WynagrodzenieInne
SNII PK 11/06
Wygrał pozwany · 21 wrz 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pielęgniarek zatrudnionych w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej o zapłatę wynagrodzenia wynikającego z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania …
WynagrodzenieInne
SNII PK 13/06
Częściowe uwzględnienie · 21 wrz 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wypłatę premii przewidzianej w regulaminie wynagradzania. Sąd Najwyższy uznał, że świadczenie określone w regulaminie z 1996 r. miało charakter premii re…
WynagrodzenieInne
SNI PK 97/06
Wygrał pozwany · 15 wrz 2006
Sprawa dotyczyła dwóch radczyń prawnych zatrudnionych w spółce górniczej, które domagały się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że były gorzej traktowane niż inni „główni specjaliści”, zwłaszcza głó…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 80/06
Orzeczenie procesowe · 15 wrz 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył dziennikarki radia, która twierdziła, że faktycznie wykonywała jedną, jednolitą pracę dziennika…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII PK 357/05
Wygrał pozwany · 13 wrz 2006
Powód, były pracownik inspekcji celnej, dochodził od Ministra Finansów wypłaty niewypłaconej części nagród indywidualnych związanych z wynikami pracy w Inspekcji Celnej. Sąd Najwyższy oddalił skargę k…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 27/06
Wygrał pozwany · 13 wrz 2006
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie strony pozwanej na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej. Spór dotyczył sprawy z zakresu prawa pracy o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pozwana szko…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 87/06
Częściowe uwzględnienie · 12 wrz 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych pracowników o zapłatę m.in. waloryzacji wynagrodzeń, premii świątecznej, odprawy z pakietu socjalnego, odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie oraz wynagrodz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.