Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PKN 595/98
Wygrał pozwany · 23 lut 1999
Sąd Najwyższy uznał, że wobec nauczyciela mianowanego nie stosuje się art. 42 Kodeksu pracy o wypowiedzeniu zmieniającym. W sprawie powód, nauczyciel mianowany i działacz związkowy, przez lata otrzymy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 594/98
Wygrał pozwany · 23 lut 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powodów dochodzących od I.P. sp. z o.o. w P. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i odszkodowania za okres wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, kto był pracodawcą: polska s…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 563/98
Wygrał pozwany · 9 lut 1999
Powód domagał się dodatku stażowego i wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że po ponownym zatrudnieniu w 1986 r. strony faktycznie „zlikwidowały” skutki wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę bez wy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 474/98
Wygrał pozwany · 22 sty 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za pracę wobec spółki, z którą łączyła go umowa o pracę nazwana „umową w sprawie kierowania spółką”. Powód twierdził, że w 1992 r. nie…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 543/98
Wygrał pozwany · 21 sty 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki z o.o. o odprawę pieniężną przewidzianą w umowie o pracę, rozwiązanej przed upływem kadencji po ogłoszeniu upadłości spółki. Sąd I instancji i…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 392/98
Wygrał pozwany · 16 gru 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że zawieranie z własnymi pracownikami umów o dzieło na wykonywanie poza normalnym czasem pracy tych samych rodzajowo czynności, które były objęt…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyWynagrodzenieInne
SNII UKN 367/98
Wygrał pozwany · 10 gru 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację ubezpieczonej, która domagała się uchylenia decyzji ZUS nakazującej zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. Ustalono, że w okresie pobierania zasiłku z tytułu za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 505/98
Wygrał pozwany · 9 gru 1998
Powód dochodził od spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę oraz odszkodowania za rzekomo bezprawne rozwiązanie umowy o pracę. Sądy obu instancji ustaliły jednak, że między stronami nie doszło do zawarci…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 475/98
Wygrał pozwany · 1 gru 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dochodzącego dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w Tajlandii. Uznał, że podstawą roszczeń pracownika jest wyłącznie umowa o pracę zawarta z polskim p…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 343/98
Wygrał pozwany · 24 lis 1998
Sprawa dotyczyła kilku roszczeń pracownika przeciwko byłemu pracodawcy, w tym nagrody jubileuszowej, odszkodowania za odwołanie ze stanowiska i wypowiedzenie umowy o pracę, nagrody z zysku oraz sprost…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 372/98
Wygrał pozwany · 20 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się wypłaty nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy po przejściu na emeryturę. Powódka była sędzią i zakończyła stosunek służbowy 2 listopada 1994 r…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 362/98
Wygrał pozwany · 10 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o zapłatę przeciwko byłemu pracodawcy. Spór dotyczył m.in. wyrównania wynagrodzenia, nagrody jubileuszowej, tzw. 13. pensji oraz nagrody z zysku. SN uzna…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 419/98
Wygrał pozwany · 5 lis 1998
Sprawa dotyczyła lekarzy zatrudnionych w szpitalu, którzy domagali się zapłaty dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych za czas pełnienia dyżurów zakładowych. Sądy obu instancji oddaliły powództwa,…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII UKN 269/98
Wygrał pozwany · 21 paź 1998
Sprawa dotyczyła prawa do przedłużonego zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy. Zygmunt K. zachorował w czasie trwania zatrudnienia i pobierał zasiłek chorobowy w podstawowym okresie zasiłkowym…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 317/98
Wygrał pozwany · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której stosunek pracy rozwiązano za porozumieniem stron w związku z planowaną likwidacją ręcznej centrali telefonicznej i stanowiska prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 370/98
Wygrał pozwany · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora zatrudnionego na podstawie powołania, którego odwołano ze stanowiska, a następnie spór koncentrował się na skutkach tego odwołania dla rozwiązania stosunku pracy oraz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 392/98
Wygrał pozwany · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wyrównanie należności z tytułu podróży służbowych do Niemiec. Powódka twierdziła, że otrzymywała zaniżone świadczenia, bo zamiast pełnych diet wypłacano jej ry…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 360/98
Wygrał pozwany · 1 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego, który domagał się ekwiwalentu za urlop i odprawy po odwołaniu ze stanowiska. Uznano, że nieprzedstawienie radzie pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 349/98
Wygrał pozwany · 29 wrz 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej i potwierdził, że doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 23(1) § 1 KP. Mimo że poprzedni pracodawca wydał pracownicy świadectwo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 336/98
Wygrał pozwany · 29 wrz 1998
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Kontroli Skarbowej, który został odwołany ze stanowiska inspektora kontroli skarbowej i czasowo przeniesiony na stanowisko kierownika oddziału. Następnie decyzję o o…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.