Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNI PKN 557/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając ją za oczywiście bezzasadną. Spór dotyczył sposobu rozwiązania stosunku pracy oraz prawa do dodatkowej odprawy przewidzianej w planie redukcji zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 560/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego, który po prawomocnym przywróceniu do pracy domagał się wyrównania między wynagrodzeniem faktycznie otrzymywanym a wynagrodzeniem, jakie – jego zd…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 555/99
Wygrał pozwany · 24 mar 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód był zatrudniony najpierw jako pomocnik sprzedawcy, a następnie kierowca, wykonując pracę polegającą na rozwożeniu i…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PKN 546/99
Wygrał pozwany · 24 mar 2000
Powodowie, byli członkowie zarządu spółki z o.o., dochodzili odpraw pieniężnych wynikających z aneksów do umów o pracę. Sądy obu instancji uznały jednak, że aneksy były nieważne, ponieważ zostały zawa…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII UKN 439/99
Wygrał pozwany · 28 lut 2000
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez emerytkę nienależnie pobranej emerytury za 1996 r. ZUS uznał, że wnioskodawczyni osiągała dochody z działalności gospodarczej w zakresie usług geodezyjnych, któ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 537/99
Wygrał pozwany · 17 lut 2000
Sprawa dotyczyła żądania spółdzielni mieszkaniowej o zwrot nienależnie wypłaconych świadczeń na rzecz jej prezesa: podwyższonego wynagrodzenia zasadniczego oraz nagród i premii. Sądy ustaliły, że podw…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 535/99
Wygrał pozwany · 17 lut 2000
Sprawa dotyczyła byłego prokuratora, który po wygaśnięciu stosunku pracy na podstawie art. 6 ust. 2 ustawy z 22 marca 1990 r. wystąpił przeciwko Prokuraturze Wojewódzkiej o odprawę emerytalną. Sąd Naj…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 536/99
Wygrał pozwany · 15 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika-kierowcy domagającego się dopłaty do ryczałtów za zagraniczne podróże służbowe. Spór dotyczył tego, czy pracodawca mógł stosować ryczałt w walucie obcej na pok…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 389/99
Wygrał pozwany · 10 lut 2000
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia wypłacanego pracownikom naukowym Polskiej Akademii Nauk za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 519/99
Wygrał pozwany · 9 lut 2000
Sprawa dotyczyła prawa do nagrody jubileuszowej po rozwiązaniu stosunku pracy. Powód był wieloletnim pracownikiem przedsiębiorstwa energetyki cieplnej, a jego umowa o pracę została rozwiązana przez pr…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 528/99
Wygrał pozwany · 9 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając ją za bezzasadną. Spór dotyczył roszczeń byłego siatkarza klubu sportowego o odszkodowanie oraz wypłatę premii i nagród po rozwiązaniu umowy o pracę. SN s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 474/99
Wygrał pozwany · 9 lut 2000
Sprawa dotyczyła trzech pracowników przedsiębiorstwa wodociągów i kanalizacji, którzy kwestionowali skuteczność wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca zaproponował im zmianę stanowiska z maszynistów …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 494/99
Wygrał pozwany · 1 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracowników należności związane z zatrudnieniem przy kontrakcie zagranicznym w Izraelu. Uznał, że p…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 491/99
Wygrał pozwany · 26 sty 2000
Powód domagał się przywrócenia do pracy oraz wyrównania dodatku służbowego po wypowiedzeniu umowy o pracę przez Kancelarię Prezydenta RP. Spór dotyczył m.in. tego, czy pracodawca miał obowiązek skonsu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZ 81/99
Wygrał pozwany · 11 sty 2000
Sprawa dotyczyła byłych pracowników, którzy dochodzili od pracodawcy odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia oraz innych roszczeń pracowniczych. Pracodawca wniósł …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 466/99
Wygrał pozwany · 7 sty 2000
Sprawa dotyczyła zwrotu przez pracownika kwoty wypłaconej mu jako wynagrodzenie za czas choroby podczas pracy za granicą. Pozwany był zatrudniony na czas określony jako kierownik budowy w Niemczech, a…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PZ 60/99
Wygrał pozwany · 20 gru 1999
Sprawa dotyczyła powództwa o zaległe wynagrodzenie i inne świadczenia związane z zatrudnieniem. Sąd pierwszej instancji wydał wyrok zaoczny i nadał mu w części rygor natychmiastowej wykonalności. Pozw…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 407/99
Wygrał pozwany · 14 gru 1999
Sprawa dotyczyła mianowanego urzędnika państwowego, którego stosunek pracy rozwiązano decyzją administracyjną, a następnie stwierdzono nieważność tej decyzji. Powód dochodził odszkodowania za okres po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 446/99
Wygrał pozwany · 14 gru 1999
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, który był jednocześnie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Rada Nadzorcza wykluczyła go ze spółdzielni, co spowodowało wygaśnięcie spółdzie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PKN 408/99
Wygrał pozwany · 9 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, która domagała się odprawy rentowej, nagrody rocznej oraz nagrody jubileuszowej. Powódka rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na rentę rodzinną po…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.