Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNI PKN 208/00
Wygrał pozwany · 23 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powódki odprawy pieniężnej oraz innych należności. Spór dotyczył tego, czy radca prawny zwolniony z powodu likwidacji sta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 186/00
Wygrał pozwany · 12 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii w sprawie dotyczącej składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń lekarzy weterynarii wykonujących badania zwierząt i mięsa. U…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 148/00
Wygrał pozwany · 11 sty 2001
Sprawa dotyczyła byłego członka spółdzielni pracy, który został przywrócony do pracy po wadliwym wykluczeniu i dochodził dalszych roszczeń: wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, udziału w nadw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 167/00
Wygrał pozwany · 9 sty 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń nauczycieli Społecznego Liceum Ogólnokształcącego po jego likwidacji, obejmujących m.in. odprawy, ekwiwalent za urlop i odszkodowania za skrócenie wypowiedzenia. Stowarzyszen…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 493/00
Wygrał pozwany · 9 sty 2001
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy spółki informatycznej, która dochodziła szeregu roszczeń związanych z zatrudnieniem: wyrównania wynagrodzenia, zapłaty za pracę na rzecz zarządu, odszkodowania, odpra…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 165/00
Wygrał pozwany · 15 gru 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy autocysterny o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz o należności z tytułu delegacji służbowych. Sąd pierwszej instancji zasądził jedynie 435 zł tytułem diet i…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 156/00
Wygrał pozwany · 14 gru 2000
Powód dochodził od Instytutu Włókien Naturalnych odszkodowania za niewypłacenie dodatku funkcyjnego w latach 1989–1991 oraz za obniżenie emerytury. Sądy obu instancji oddaliły powództwo w części dotyc…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 130/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się ustalenia obowiązywania wobec niego zakładowej umowy zbiorowej po 1 stycznia 1996 r., ustalenia wartości świadczeń oraz odszkodowania za utracone …
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneDyskryminacja
SNI PKN 128/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Powódka, główna księgowa spółdzielni mieszkaniowej, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za liczne i wieloletnie uchybienia w prowadzeniu rachunkowości oraz nadzorze fina…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 114/00
Wygrał pozwany · 6 gru 2000
Sprawa dotyczyła wysokości zasiłku chorobowego należnego wnioskodawcy, który twierdził, że podstawę wymiaru świadczenia należy ustalać według wynagrodzenia z umowy o pracę oraz że kwota zasiłku powinn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 120/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony w Państwowym Muzeum „O.-B.” jako kustosz. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując dwie przyczyny: przekazywanie dokumentów arch…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 125/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych przez polskiego pracodawcę przy pracy w Czechach. Dochodzili oni diet za rzekome oddelegowanie oraz żądali ustalenia, że ich umowy były zawarte na czas…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 115/00
Wygrał pozwany · 23 lis 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się uznania, że odwołanie go z drużyny ratownictwa górniczego powinno nastąpić w trybie wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 KP oraz że przysługuje…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 80/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła byłego kierownika hurtowni, który domagał się przywrócenia do pracy oraz zapłaty m.in. za godziny nadliczbowe, pracę w wolne soboty, pracę nocną, podróże służbowe i ekwiwalent urlopow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 82/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy Akademii Rolniczej o wypłatę nagrody z zysku za lata 1995–1997 oraz nagrody z zakładowego funduszu nagród. Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i utrzymał w moc…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 16/00
Wygrał pozwany · 6 paź 2000
Sprawa dotyczyła żądania ZUS skierowanego do spółki o zwrot kwoty nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowego pracownikowi będącemu prezesem spółki. ZUS twierdził, że w czasie zwolnienia lekarskiego p…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 34/00
Wygrał pozwany · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła urzędniczki państwowej mianowanej, która po powierzeniu jej pełnienia obowiązków dyrektora wydziału na czas do odwołania została przywrócona na poprzednie stanowisko zastępcy dyrektor…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PZ 57/00
Wygrał pozwany · 14 wrz 2000
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie w sporze z pracodawcą – Zespołem Szkół Kolejowych. Sąd Okręgowy odrzucił kasację powódki, ponieważ jej pełnomocnik nie uzupełnił w terminie braku formalnego,…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 28/00
Wygrał pozwany · 12 wrz 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie za usiłowanie kradzieży płytki niklu należącej do pracodawcy. Sąd pierwszej instancji uznał, że nie udowodniono zamiaru kradzieży i zasądził na r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 759/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika. Spór dotyczył m.in. odprawy pieniężnej, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego za zastępstwo procesowe. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.