Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PKN 58/99
Wygrał pozwany · 21 lip 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się wynagrodzenia za okres urlopu dla poratowania zdrowia. Wcześniej została zawieszona, a następnie w postępowaniu dyscyplinarnym orzeczono wobec niej ka…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 162/99
Wygrał pozwany · 21 lip 1999
Sprawa dotyczyła nauczyciela, któremu w toku postępowania dyscyplinarnego zawieszono wypłatę części wynagrodzenia, a następnie prawomocnie orzeczono wydalenie z zawodu, co spowodowało wygaśnięcie stos…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 200/99
Wygrał pozwany · 6 lip 1999
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zapłatę wynagrodzenia i diet za podróże służbowe. Na rozprawie przed sądem pierwszej instancji strony zawarły ugodę sądową: pozwany…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 137/99
Wygrał pozwany · 1 lip 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się od byłego pracodawcy (Urzędu Miejskiego) wynagrodzenia, odprawy emerytalnej i odszkodowania po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 102/99
Wygrał pozwany · 8 cze 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia o nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy. Powód był dyrektorem spółki z o.o. i jednocześnie członkiem jednoosobowego zarządu. W pozwanej spółce obowiązywał regulamin wynagrad…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 78/99
Wygrał pozwany · 27 maj 1999
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy (Sądu Rejonowego) zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia prowizyjnego wypłacanego komornikowi w latach 1994–1996. Pozwany twierdził, że pobierał wynagrodzenie w dobrej w…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 57/99
Wygrał pozwany · 14 maj 1999
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników Gminnego Domu Kultury i Biblioteki, którzy zostali zwolnieni z powodu znacznego ograniczenia dotacji budżetowej i konieczności redukcji etatów administracyjnych. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 60/99
Wygrał pozwany · 14 maj 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy, która po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy domagała się ustalenia, że nadal pozostaje w stosunku pracy jako szwaczka, oraz wynagrodzenia za czas niewykonywa…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 658/98
Wygrał pozwany · 11 maj 1999
Powód, były pracownik związany ze służbą pożarniczą, domagał się wydania świadectwa pracy potwierdzającego okres pozostawania w dyspozycji oraz zapłaty odszkodowania za niewypłacone wynagrodzenie za o…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 675/98
Wygrał pozwany · 5 maj 1999
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika banku o wypłatę dodatku za wysługę lat oraz dodatku rewidenckiego za lata 1992–1997. Powód twierdził, że pracodawca nie mógł zaprzestać wypłaty tych składników bez…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 670/98
Wygrał pozwany · 5 maj 1999
Sprawa dotyczyła pracownika Komunalnego Zakładu Budżetowego, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy, a następnie powierzono inne stanowisko. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie zmieniając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 15/99
Wygrał pozwany · 15 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenia za okres pełnienia funkcji wiceprezesa zarządu spółki z o.o. Powód był zatrudniony na pods…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 611/98
Wygrał pozwany · 15 kwi 1999
Powód, mianowany urzędnik państwowy zatrudniony w kontroli skarbowej, domagał się ustalenia, że pozwany rozwiązał z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez podstawy prawnej, oraz zapłaty odszkodowani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 1/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się dodatkowego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, twierdząc, że jako odwołany prezes zarządu nie miał obowiązku świadczenia pracy, a jednocz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 3/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając za prawidłowe stanowisko, że rada nadzorcza spółki z o.o. mogła jednocześnie odwołać prezesa zarządu i rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z j…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 640/98
Wygrał pozwany · 24 mar 1999
Sprawa dotyczyła żądania przez powódkę odprawy pośmiertnej po zmarłym mężu oraz sprostowania świadectwa pracy. Mąż powódki był zatrudniony na czas określony przy budowie eksportowej w Niemczech. Po po…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 633/98
Wygrał pozwany · 24 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się odprawy i ekwiwalentu za urlop po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Uznał, że choć doszło do rozwiązania umowy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 534/98
Wygrał pozwany · 23 mar 1999
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne od świadczeń wypłacanych pracownikom banku za wykrycie fałszywych banknotów lub dokumentów związanych z obrotem pieniężnym. Bank…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 617/98
Wygrał pozwany · 5 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaty zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, odprawy i odszkodowania. Kluczowe było…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 616/98
Wygrał pozwany · 4 mar 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora programowego, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się nie tylko odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie, ale także doda…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.