Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PKN 159/99
Wygrał pozwany · 13 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, członka zarządu spółki, który domagał się nagrody jubileuszowej wyliczonej według zasad zakładowego układu zbiorowego pracy. Uznał, że postanowienia układu dotycz…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 302/99
Wygrał pozwany · 13 paź 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w przejętym zakładzie pracy, której nowy pracodawca wypowiedział warunki płacy i obniżył wynagrodzenie zasadnicze o 150 zł. Jako przyczyny wskazano dostosowani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 297/99
Wygrał pozwany · 13 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia po odwołaniu ze stanowiska dyrektora ZOZ. Uznał, że zgoda pracownika na powołanie go na stanowisko dyrek…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII UKN 259/99
Wygrał pozwany · 8 paź 1999
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez pracownicę zatrudnioną na kontrakcie zagranicznym, której pracodawca przez kilka lat opłacał składki na ubezpieczenie społeczne od podstawy przeciętne…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 142/99
Wygrał pozwany · 1 paź 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego za granicą, który domagał się odsetek za opóźnienie w transferze części wynagrodzenia do Polski, a także dodatkowych kwot tytułem odszkodowania i równowartośc…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 283/99
Wygrał pozwany · 1 paź 1999
Sprawa dotyczyła pracownika NBP, który po reorganizacji struktury banku nie zgodził się na przejście do nowego pracodawcy i zaproponował rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, domagając się…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 119/99
Wygrał pozwany · 23 wrz 1999
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika, który otrzymał zwolnienie lekarskie od 14 do 27 listopada 1995 r., lecz nie przedłożył go ZUS i faktycznie wykonywał pracę. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 267/99
Wygrał pozwany · 22 wrz 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który domagał się wyrównania wynagrodzenia oraz ustalenia, że pracodawca narusza przepisy o negocjacyjnym sys…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 262/99
Wygrał pozwany · 22 wrz 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę premii w związku z pracą na kontrakcie zagranicznym w Niemczech. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony jako kierowca-cieśl…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 255/99
Wygrał pozwany · 7 wrz 1999
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o wyrównanie dodatku funkcyjnego, odprawy pieniężnej, ekwiwalentu za urlop oraz prowizji/premii. Powódka twierdziła, że zmiana zasad ustalania dodatku funkcy…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 250/99
Wygrał pozwany · 7 wrz 1999
Sprawa dotyczyła prawa pracownika banku do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powód domagał się zaliczenia do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców po ukończeniu 16 lat. Pozwany…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 226/99
Wygrał pozwany · 26 sie 1999
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółdzielni w upadłości, który po prawomocnym przywróceniu do pracy domagał się waloryzacji pieniężnych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy: ekwiwalentu za urlo…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 194/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Powód, kierowca autobusu zatrudniony na podstawie umowy o pracę, dochodził od pracodawcy szeregu należności, w tym wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, prowizji od sprzedaży biletów, zwrotu kosztów d…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 210/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powodów – mianowanych urzędników państwowych – którzy domagali się wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po bezprawnym wypowiedzeniu stosunku pracy. Uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 20/99
Wygrał pozwany · 4 sie 1999
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, z którym Politechnika rozwiązała stosunek pracy po dwóch negatywnych ocenach pracy naukowo-dydaktycznej, opartych na braku postępów w pracy nauk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 171/99
Wygrał pozwany · 28 lip 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się wynagrodzenia za pełnienie funkcji Prezesa Zarządu-Dyrektora spółki z o.o. oraz za okres wypowiedzenia. Uznał, że samo powołanie przez zgromadze…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 683/98
Wygrał pozwany · 28 lip 1999
Sprawa dotyczyła byłej kierowniczki Rejonowego Urzędu Pracy, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty różnych składników wynagrodzenia i wynagrodzenia za czas pozostawania be…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 176/99
Wygrał pozwany · 28 lip 1999
Powódka, pracownica mianowana PKP, domagała się jednorazowej rekompensaty pieniężnej w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie Paktu Gwarancji Pracowniczych z 19 maja 1997 r., twierdz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 180/99
Wygrał pozwany · 28 lip 1999
Spór dotyczył obowiązku zapłaty przez byłego pracownika kwoty przewidzianej w umowie zawartej z pracodawcą w związku z finansowaniem aplikacji radcowskiej. Pracodawca pokrył część kosztów aplikacji i …
InneWynagrodzenie
SNI PKN 162/99
Wygrał pozwany · 21 lip 1999
Sprawa dotyczyła nauczyciela, któremu w toku postępowania dyscyplinarnego zawieszono wypłatę części wynagrodzenia, a następnie prawomocnie orzeczono wydalenie z zawodu, co spowodowało wygaśnięcie stos…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.