Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNI PZ 40/01
Wygrał pozwany · 2 lip 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powodów na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające ich kasację. Spór dotyczył roszczeń o wynagrodzenie za pracę i odprawy pieniężne związane z rozwiązaniem stosunkó…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 35/01
Wygrał pozwany · 29 cze 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie odmawiające przywrócenia terminu do wniesienia kasacji. Spór dotyczył sprawy o wynagrodzenie za pracę oraz odszkodowanie za niezgodne z pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 486/00
Wygrał pozwany · 28 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, która domagała się wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe po powrocie z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Uznano, że propozycja zatrudnienia jej jak…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 488/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sprawa dotyczyła wójta gminy zatrudnionego na podstawie wyboru, któremu rada gminy obniżyła wynagrodzenie uchwałami podjętymi w sierpniu 1999 r. Powód domagał się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, …
WynagrodzenieInne
SNI PZ 24/01
Wygrał pozwany · 19 cze 2001
Sprawa dotyczyła powództwa nauczycielki przeciwko szkole o przywrócenie do pracy i zapłatę po przeniesieniu w stan nieczynny i wygaśnięciu stosunku pracy. Sąd drugiej instancji oddalił apelację, a nas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 983/00
Wygrał pozwany · 19 cze 2001
Sąd Najwyższy odrzucił kasację wniesioną przez pozwaną spółkę w sprawie o zapłatę nagrody jubileuszowej. Spór dotyczył świadczenia pieniężnego zasądzonego na rzecz pracownicy. Kluczową kwestią była do…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 405/00
Wygrał pozwany · 12 cze 2001
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy spółdzielni mleczarskiej, która po chorobie zawodowej i utracie zdolności do pracy dochodziła podwyższenia renty wyrównawczej. Sąd ustalił, że gdyby nie choroba, powó…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 483/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika, który twierdził, że po wręczeniu mu w styczniu 1999 r. nowej „umowy o pracę” nadal pozostaje zatrudniony, a pracodawca powinien wypłacać mu wynagrodzenie. Pracodawca argum…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 468/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła zapłaty wynagrodzenia za stosowanie projektu racjonalizatorskiego w odlewni. Powodowie twierdzili, że ich rozwiązanie polegające na zmianie konstrukcji rdzeni i umożliwieniu umieszcze…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 446/00
Wygrał pozwany · 31 maj 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy, której w 1999 r. wypowiedziano umowę o pracę. Sądy obu instancji uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywróciły ją do pracy oraz zasądziły…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 448/00
Wygrał pozwany · 31 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się wynagrodzenia za dyżury pełnione w soboty, niedziele i święta na osiedlu pracowników pracodawcy. Ustalono, że powód dobrowolnie pełnił społe…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 424/00
Wygrał pozwany · 30 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dochodzącego diet i ryczałtów za noclegi z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju. Ustalono, że powód był zatrudniony przez polską spółkę, ale jego sta…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 414/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając za prawidłowe ustalenie, że po 31 grudnia 1993 r. doszło do wygaśnięcia stosunku pracy wskutek porzucenia pracy w rozumieniu ówcześnie obowiązującego art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 405/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził prawo pracownicy do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Spór dotyczył tego, czy powódka skutec…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 389/00
Wygrał pozwany · 16 maj 2001
Sprawa dotyczyła pracownika-programisty, który w ramach stosunku pracy stworzył program komputerowy „PC S.” dla pracodawcy. Po rozwiązaniu umowy odmówił ujawnienia hasła do plików źródłowych, co uniem…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 373/00
Wygrał pozwany · 20 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dochodzącego nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony, a stosunek pracy rozwiązano z przyczyn dotyczących pracodawcy. …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 361/00
Wygrał pozwany · 18 kwi 2001
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o zadośćuczynienie i odszkodowanie za rozstrój zdrowia psychicznego, który – według jego twierdzeń – miał być skutkiem szykan i konfliktowej atmosfery w pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 7/01
Wygrał pozwany · 12 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na odrzucenie kasacji. Uznał, że do oceny dopuszczalności kasacji stosuje się przepisy KPC w brzmieniu po nowelizacji z 24 maja 2000 r., ponieważ środek zaskarż…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 6/01
Wygrał pozwany · 12 kwi 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie strony pozwanej na odrzucenie kasacji w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył tego, czy do oceny dopuszczalności kasacji należy stosować przepisy KPC w brzmieniu po …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 818/00
Wygrał pozwany · 3 kwi 2001
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności pracownicy zatrudnionej jako główna księgowa za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek nienależytego wykonywania obowiązków. Sąd I instancji zasądził od pozwanej odszk…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.