Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PRN 52/94
Częściowe uwzględnienie · 25 sie 1994
Sprawa dotyczyła odwołania Zofii Ł. ze stanowiska dyrektora Miejskiego Zakładu Dróg i Mostów w K. oraz jej roszczeń o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Sąd Rejonowy uznał, że łączyła ją umowa o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 29/94
Częściowe uwzględnienie · 21 lip 1994
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy pracownicy będącej jednocześnie członkiem rady nadzorczej spółdzielni. Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne, czy rada nadzor…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 48/94
Orzeczenie procesowe · 21 lip 1994
Sprawa dotyczyła pracownicy restauracji wydzierżawionej przez Gminną Spółdzielnię osobie fizycznej. Spółdzielnia próbowała rozwiązać z powódką umowę o pracę, powołując się na „porozumienie zakładów pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 47/94
Orzeczenie procesowe · 14 lip 1994
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie sądu I instancji, który odrzucił pozew nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy na poprzednim stanowisku po odwołaniu z funkcji kierowniczej. SN uznał, że…
InnePrzywrócenie do pracy
SNI PRN 26/94
Częściowe uwzględnienie · 14 lip 1994
Sprawa dotyczyła byłego głównego księgowego spółki akcyjnej, który został wybrany do zarządu, ale nadal wykonywał dotychczasową pracę. Spór obejmował skuteczność odwołania go z funkcji członka zarządu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 20/94
Wygrał pozwany · 27 maj 1994
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego w Akademii Muzycznej, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem. Sąd Najwyższy uznał, że art. 93 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 21/94
Orzeczenie procesowe · 13 maj 1994
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p., który wniósł pozew o przywrócenie do pracy po upływie 14-dniowego terminu z art. 264 § 2 k.p. Sądy niższ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PRN 8/94
Częściowe uwzględnienie · 30 mar 1994
Sprawa dotyczyła ciężarnej pracownicy zatrudnionej w sklepie warzywno-owocowym należącym do osoby fizycznej. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy i zasądził wynagrodzenie, uznając, że umowa na czas okr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 6/94
Orzeczenie procesowe · 16 mar 1994
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie powołania na stanowisku komendanta Straży Miejskiej, który był jednocześnie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Został odwołany …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 2/94
Wygrał powód · 22 lut 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach z przyczyn dotyczących zakładu pracy tworzy po stronie pracownika roszczenie o ponowne nawiązanie stosunku pracy, jeże…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
‹ Poprzednia84 / 84
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).