Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PKN 676/00
Wygrał powód · 6 lis 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku samodzielnego specjalisty ds. programowania, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska. Sądy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 77/01
Wygrał pozwany · 25 paź 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie ZUS na postanowienie odrzucające kasację w sprawie pracownicy przywróconej do pracy. Spór dotyczył tego, czy kasacja spełnia wymogi formalne, gdy pełnomocnik nie wska…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PZ 75/01
Orzeczenie procesowe · 17 paź 2001
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające kasację w sprawie o przywrócenie do pracy. Uznał, że obowiązek prawidłowego oznaczenia wartości przedmiotu zaskarżenia spoczywa na …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PZ 61/01
Orzeczenie procesowe · 28 wrz 2001
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanej na odrzucenie kasacji w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że po zmianach KPC obowiązujących od 1 lipca 2…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 651/00
Wygrał pozwany · 26 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się ustalenia trwania stosunku pracy po 5 czerwca 1998 r. oraz zapłaty świadczeń pracowniczych. Powód twierdził, że poza funkcją członka zarządu był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 31/00
Wygrał powód · 22 wrz 2001
Sąd Najwyższy uznał, że ochrona działacza związkowego z art. 32 ustawy o związkach zawodowych obejmuje nie tylko wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy, ale także inne jednostronne, niekorzystne…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 627/00
Wygrał powód · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku starszej księgowej, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając jej m…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 612/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony jako sekretarz sądowy, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności chorobowych de…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 625/00
Częściowe uwzględnienie · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako bufetowa-sprzedawca, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając jej przetrzymanie utargu oraz inne uchybie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 781/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się ponownego zatrudnienia i odszkodowania po zwolnieniu z przyczyn dotyczących pracodawcy. Spór dotyczył wykładni art. 12 ustawy z 28 grudnia 1…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 653/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu gminy, która była zatrudniona najpierw na podstawie umowy o pracę, a następnie uzyskała mianowanie. Pracodawca błędnie uznał, że jej stosunek pracy ma charakter umow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 655/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki przeniesionej w stan nieczynny po likwidacji szkoły podstawowej. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że utworzenie w budynku po zlikwidowanej szkole kl…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 647/00
Wygrał pozwany · 21 wrz 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która domagała się odprawy z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela po rozwiązaniu stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że odprawa ta przysługuje tylko wtedy, gdy r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 619/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu pracy, który został odwołany ze stanowiska i domagał się przywrócenia do pracy. Sądy ustaliły, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 630/00
Orzeczenie procesowe · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w przychodni, której dotychczasowy pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a następnie część zakładu pracy została przejęta przez nowy podmiot. Sąd Rejonowy uzn…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 634/00
Częściowe uwzględnienie · 11 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako pełnomocnik zarządcy do spraw zakupów, który zawarł w imieniu przedsiębiorstwa trzy umowy licencyjne dotyczące używania znaku towarowego „Z.”. Pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 610/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, uznając za prawidłowe przeniesienie jej w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Przyczyną były zmiany organizacyjne w szkole: zmniejszenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 830/00
Orzeczenie procesowe · 5 wrz 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej ustnie jako sprzedawca w sklepie prowadzonym przez osobę fizyczną. Po sporze o datę i rodzaj umowy oraz po przedstawieniu przez pracownicę zaświadczenia o ciąż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UKN 525/00
Orzeczenie procesowe · 30 sie 2001
Sprawa dotyczyła prawa nauczycielki mianowanej do emerytury nauczycielskiej z art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela, jako przes…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 590/00
Wygrał powód · 20 sie 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).