Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNII PK 211/06
Wygrał pozwany · 27 lut 2007
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej korzystał z ochrony z art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI UK 258/06
Wygrał pozwany · 22 lut 2007
Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury. Ubezpieczony domagał się zaliczenia okresu wojskowej służby nadterminowej do 15-letniego stażu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym chara…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 199/06
Wygrał pozwany · 16 lut 2007
Powódka, była pracownica banku, domagała się wydania akcji pracowniczych albo odszkodowania za utratę prawa do ich nabycia, a także dywidendy. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną. Uznał, że powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 196/06
Wygrał powód · 16 lut 2007
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zwolnionych przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowisk pracy w ramach reorganizacji. W dniu wypowiedzenia, a następnie w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 33/06
Wygrał powód · 9 lut 2007
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych oraz odrzucił skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. SN wska…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 181/06
Częściowe uwzględnienie · 29 sty 2007
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego, który dochodził ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po wygaśnięciu i późniejszym przywróceniu do pracy. Sąd Najwyższy potwierdził, że uchyleni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 259/06
Wygrał pozwany · 17 sty 2007
Sprawa dotyczyła nauczycielki szkoły muzycznej, z którą pracodawca rozwiązał stosunek pracy z powołaniem na zmiany organizacyjne na podstawie Karty Nauczyciela. Sądy ustaliły, że przyczyna wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 22/06
Wygrał pozwany · 15 sty 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię kosztów skargi kasacyjnej wniesionej przez pracodawcę w sprawie o przywrócenie do pracy dwóch powodów występujących jako współuczestnicy formalni. Uznał, że mimo zło…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZP 6/06
Wygrał pozwany · 10 sty 2007
Sprawa dotyczyła dyrektora powiatowego urzędu pracy zatrudnionego na podstawie powołania, którego starosta odwołał ze stanowiska ze skutkiem równoznacznym z wypowiedzeniem umowy o pracę. Pismo odwołuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 158/06
Wygrał pozwany · 9 sty 2007
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby (art. 53 § 1 pkt 1b k.p.). Powód twierdził, że przed…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 175/06
Orzeczenie procesowe · 8 sty 2007
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego oddalający powództwo o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 187/06
Orzeczenie procesowe · 8 sty 2007
Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wręczonego strażniczce miejskiej. Pracodawca wskazał kilka przyczyn: niską jakość pracy, brak poprawy mimo wcześniejszych…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 172/06
Wygrał powód · 8 sty 2007
Powód był zatrudniony w Narodowym Funduszu Zdrowia jako główny specjalista. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując, że powód nie spełnia wymogów ustawowych dla pracowników NFZ, ponieważ p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 104/06
Orzeczenie procesowe · 8 sty 2007
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego od wielu lat w ośrodku badawczo-rozwojowym, który po zakończeniu kadencji dyrektora nie uzgodnił z pracodawcą nowych warunków pracy i otrzymał wypowiedzenie umowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 150/06
Wygrał pozwany · 18 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika w sprawie o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego. Uznał, że wyrok przywracający pracownika do pracy został wykonany w dniu 17 kwietnia 2000 r.…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 165/06
Wygrał pozwany · 11 gru 2006
Sprawa dotyczyła pracownika PKP Cargo zatrudnionego na czas nieokreślony jako maszynista pojazdu trakcyjnego, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po zdarzeniu z 15 cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 197/06
Orzeczenie procesowe · 11 gru 2006
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o przywrócenie do pracy, ponieważ została ona nienależycie opłacona. W sprawach z zakresu prawa pracy opłata od skargi kasacyjnej jest co do za…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 166/06
Wygrał pozwany · 11 gru 2006
Powódka, nauczycielka przywrócona prawomocnym wyrokiem do pracy w zespole szkół, domagała się ponownego zatrudnienia na poprzednich warunkach, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, dodatkowego…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 44/06
Wygrał powód · 5 gru 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, przewodniczącej zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wypowiedział stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu zmian …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PZ 57/06
Orzeczenie procesowe · 5 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego Uniwersytetu na odrzucenie apelacji. Spór dotyczył przywrócenia powoda do pracy oraz zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy wez…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).