Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Podsumowanie AI
Powód był zatrudniony w Narodowym Funduszu Zdrowia jako główny specjalista. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując, że powód nie spełnia wymogów ustawowych dla pracowników NFZ, ponieważ prowadzi działalność gospodarczą w formie prywatnej praktyki lekarskiej. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za zgodne z prawem i oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, powołując się na przepisy szczególne ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz na nadużycie prawa przez powoda. Sąd Okręgowy zmienił ten wyrok i zasądził odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie, wskazując, że powód korzystał ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem z art. 39 k.p., a sąd pierwszej instancji nie odniósł się należycie do zarzutów konstytucyjnych. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego, co oznacza utrzymanie w mocy rozstrzygnięcia korzystnego dla powoda. Spór dotyczył kolizji między zakazem prowadzenia działalności gospodarczej przez pracownika NFZ a ochroną przed wypowiedzeniem pracownika w wieku przedemerytalnym.
Kluczowe kwestie prawne:
·kolizja między zakazem prowadzenia działalności gospodarczej przez pracownika NFZ a ochroną przed wypowiedzeniem z art. 39 k.p.
·ocena zgodności wypowiedzenia umowy o pracę z przepisami szczególnymi ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych
·skutki naruszenia ochrony przedemerytalnej i możliwość zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy
·zarzut nadużycia prawa przez pracownika utrzymującego działalność gospodarczą
Wygenerowane przez AI, może zawierać błędy.
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 8 stycznia 2007 r.
Sąd Najwyższy w składzie :
SSN Teresa Flemming-Kulesza (przewodniczący,
sprawozdawca)
SSN Krystyna Bednarczyk
SSN Józef Iwulski
w sprawie z powództwa D. S.
przeciwko Ł. Oddziałowi Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w Ł.
o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń
Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 8 stycznia 2007 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych w Ł.
z dnia 10 stycznia 2006 r., sygn. akt (...),
oddala skargę kasacyjną.
2
U z a s a d n i e n i e
Wyrokiem z dnia 30 września 2005 r., sygn. akt (...) Sąd Rejonowy w Ł.
oddalił powództwo D. S. przeciwko Ł. Oddziałowi Wojewódzkiego Narodowego
Funduszu Zdrowia o przywrócenie do pracy.
Sąd Rejonowy ustalił, że powód był zatrudniony u pozwanego od 15 kwietnia
1999 r. do dnia 28 lutego 2005 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku
głównego specjalisty wydziału świadczeń zdrowotnych i z tego tytułu otrzymywał
miesięczne wynagrodzenie w kwocie 4.100,00 zł. Powód ma 57 lat, przez 17 lat
wykonywał pracę w warunkach szczególnych dlatego w wieku 60 lat może przejść
na wcześniejszą emeryturę. Powód prowadzi działalność gospodarczą w formie
indywidualnej specjalistycznej praktyki lekarskiej.
W dniu 1 października 2004 r. powód oświadczył pozwanemu wolę dalszego
prowadzenia działalności gospodarczej, w związku z czym pismem z dnia 20
października 2004 r. pozwany poinformował powoda o konieczności rozwiązania
umowy o pracę w związku z niespełnieniem przez powoda wymogów stawianych
przez prawo pracownikom Narodowego Funduszu Zdrowia. Pracodawca wyznaczył
jednocześnie termin do złożenia stosownego oświadczenia woli w przedmiotowej
sprawie.
W dniu 26 października 2004 r. powód ponownie złożył oświadczenie, w
którym poinformował o prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, w
formie indywidualnej specjalistycznej praktyki lekarskiej. W dniu 28 października
2004 r. powód złożył podanie do Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia o
wyrażenie zgody na zatrudnienie u innego pracodawcy, wskazując na Prywatną
Przychodnię Lekarzy Specjalistów […], jednocześnie oświadczając iż zatrudnienie
u tego pracodawcy nie koliduje z pracą w Narodowym Funduszu Zdrowia oraz nie
narusza przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki
zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Pozwany 22 listopada 2004 r. rozwiązał z powodem umowę o pracę z
zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę
rozwiązania umowy pozwany wskazał niespełnienie przez powoda wymogów
określonych dla pracowników Narodowego Funduszu Zdrowia, określonych ustawą
3
z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze
środków publicznych, a także złożenie przez powoda oświadczenia, w którym
podtrzymuje swoje stanowisko dalszego wykonywania zawodu lekarza poprzez
prowadzenie prywatnego gabinetu lekarskiego „lub ewentualnego zatrudnienia w
NZOZ.
Sąd pierwszej instancji ocenił powództwo jako niezasadne w świetle art. 45
k.p. Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powodowi zostało podyktowane
wymogami ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej
finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. Nr 210, poz. 2135). Zgodnie z art.
112 ust. 2 pkt 2 tej ustawy pracownik Narodowego Funduszu Zdrowia nie może
jednocześnie prowadzić działalności gospodarczej. Przedmiot działalności
gospodarczej powoda wiąże się bezpośrednio z przedmiotem działalności strony
pozwanej. W ocenie Sądu Rejonowego art. 112 ust. 2 pkt 2 jest przepisem
szczególnym i późniejszym względem art. 39 k.p., tak więc to przepis ustawy o
świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych znaleźć
powinien zastosowanie w przedmiotowej sprawie. Pozwany nie naruszył zatem
przepisów prawa rozwiązując umowę o pracę z powodem, wręcz przeciwnie jego
działanie było prawnie uzasadnione i społecznie pożądane.
Sąd Rejonowy wziął pod uwagę złożone w trakcie rozprawy oświadczenie
powoda, zgodnie z którym jest on zainteresowany wyłącznie przywróceniem do
pracy i jednocześnie nie zamierza rezygnować z prowadzonej działalności
gospodarczej, co uznał za dążenie do utrwalenia stanu niezgodnego z prawem. W
tym kontekście Sąd pierwszej instancji ocenił roszczenie powoda jako nadużycie
prawa, które nie powinno podlegać ochronie.
Powód wniósł apelację od powyższego wyroku.
Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń w Ł. wyrokiem z dnia 10 stycznia
2006 r., sygn. akt (...) zmienił zaskarżony wyrok i zasądził od Ł. Oddziału
Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia na rzecz Dominika S. kwotę
12.300 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o
pracę z ustawowymi odsetkami od dnia 28 grudnia 2004r., oraz kwotę 1.350 zł
tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za drugą instancję.
4
Sąd Okręgowy uznał, że nietrafnie wywiódł Sąd pierwszej instancji iż norma
wynikająca z art. 39 k.p. ma charakter ogólny względem wynikającej z art. 112 ust.
2 pkt 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków
publicznych. Błąd ten wynika z faktu, iż zakres podmiotowy art. 112 ust. 2 pkt 2
ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych
oczywiście nie zawiera się w całości w zakresie art. 39 k.p., lecz się z nim zazębia.
Uwzględniwszy okoliczności przedmiotowej sprawy, a w szczególności jej
podmiotową konfigurację stwierdził, że w zbiorze pracowników Narodowego
Funduszu Zdrowia (hipoteza art. 112 ust. 2 ustawy o świadczeniach opieki
zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych) znajduje się podzbiór
pracowników Narodowego Funduszu Zdrowia podlegających szczególnej ochronie
stosunku pracy przed wypowiedzeniem w związku z osiągnięciem określonego
wieku i okresu zatrudnienia (hipoteza art. 39 k.p. w okolicznościach przedmiotowej
sprawy).
Sąd Okręgowy dostrzegł również brak odniesienia się w uzasadnieniu
zaskarżonego wyroku do zarzutów natury konstytucyjnej, podnoszonych - w
skonkretyzowanej formie - w uzasadnieniu pozwu. Powód podnosił, iż rzeczywista