Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PKN 582/98
Wygrał pozwany · 24 lut 1999
Sprawa dotyczyła prezeski spółdzielni mieszkaniowej, która została odwołana ze stanowiska i jednocześnie rozwiązano z nią stosunek pracy. Powódka twierdziła, że jej zatrudnienie powinno było przekszta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 585/98
Wygrał pozwany · 19 lut 1999
Sprawa dotyczyła głównego księgowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, któremu pracodawca wypowiedział umowę z powodu braku aktywności i współpracy przy wdrażaniu informatycznego systemu finan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 569/98
Orzeczenie procesowe · 17 lut 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy, z którą poprzedni pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powódka żądała przywrócenia do pracy, a w toku procesu nastąpiło …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 570/98
Wygrał pozwany · 17 lut 1999
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic, które po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę podpisały oświadczenia o zgodzie na przekształcenie umów o pracę na czas nieokreślony w umowy na czas określo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 565/98
Wygrał pozwany · 9 lut 1999
Powódka, pracownica zakładu opieki zdrowotnej, kwestionowała wypowiedzenie umowy o pracę dokonane po osiągnięciu wieku emerytalnego i uzyskaniu prawa do emerytury, twierdząc, że było ono dyskryminując…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 679/98
Wygrał pozwany · 27 sty 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która została przeniesiona w stan nieczynny, a następnie zawarła z pracodawcą ugodę sądową, na mocy której zaakceptowano pozostawanie jej w stanie nieczynnym do 28 luteg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 557/98
Wygrał powód · 26 sty 1999
Sprawa dotyczyła kierownika zakładu komunalnego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając mu ciężkie naruszenie obowiązków pracownicz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 442/98
Wygrał pozwany · 26 sty 1999
Powódka domagała się uznania odwołania ze stanowiska Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego i dyrektora stacji sanitarno-epidemiologicznej za nieważne, a następnie przywrócenia do pracy lub …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 553/98
Wygrał powód · 21 sty 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, który w czasie zwolnien…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 528/98
Wygrał powód · 12 sty 1999
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było nieuzasadnione. Pracodawca wskazał jako przyczynę wątpliwość co do dochowania przez nią tajemnicy służbowej, a w istocie powoływał się …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 519/98
Wygrał pozwany · 22 gru 1998
Powódka, była główna księgowa w Agencji Własności Rolnej Skarbu Państwa, domagała się roszczeń ze stosunku pracy, w tym przywrócenia do pracy. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, a Sąd Apelacyj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 509/98
Orzeczenie procesowe · 22 gru 1998
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył przywrócenia do pracy kierowców zwolnionych przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych. W toku biegnącego wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 514/98
Wygrał pozwany · 22 gru 1998
Sprawa dotyczyła mianowanego urzędnika państwowego, który po prawomocnym orzeczeniu komisji dyscyplinarnej o wydaleniu z pracy domagał się przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Sądy obu instancji …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 498/98
Wygrał pozwany · 9 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownika szpitala, który domagał się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po wypowiedzeniu umowy o pracę. Są…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 500/98
Orzeczenie procesowe · 9 gru 1998
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, którego stosunek pracy rozwiązano po uzyskaniu negatywnej oceny pracy na podstawie Karty Nauczyciela. Sądy niższych instancji uznały, że nie mogą badać meryto…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 502/98
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy banku zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy w związku z reorganizacją. Powódka była objęta szczególną ochroną związkową ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 482/98
Wygrał powód · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu jako nauczyciel mianowany, którą dyrektor przeniósł w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Sądy obu instancji uznały t…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 444/98
Wygrał powód · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o ponowne zatrudnienie na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach grupowych. Powód, lekarz ginekolog, został zwolniony z przyczyn dot…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 478/98
Wygrał pozwany · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy, która w piśmie do pracodawcy napisała: „Proszę o zwolnienie mnie z funkcji Kierownika Sekcji Gospodarczo-Socjalnej”. Pracodawca uznał to za wypowiedzenie umowy o pracę i r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 64/98
Orzeczenie procesowe · 2 gru 1998
Sąd Najwyższy umorzył postępowanie zażaleniowe po tym, jak powódka cofnęła zażalenie oraz kasację w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Spór dotyczył odrzucenia kasacji jako wniesionej po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).