Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PK 81/03
Wygrał pozwany · 9 gru 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 47 k.p., nawet jeśli w tym okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNIII PZP 15/03
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 2003
Sprawa dotyczyła sędziego, który złożył oświadczenie o zrzeczeniu się urzędu, a następnie pojawiło się pytanie, czy może skutecznie cofnąć to oświadczenie przed upływem terminu, po którym następuje ro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 76/03
Orzeczenie procesowe · 3 gru 2003
Sprawa dotyczyła odwołania Krystyny B. ze stanowiska dyrektora oddziału regionalnej kasy chorych, mimo że była ona jednocześnie radną powiatu. Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie z art. 70 k.p. wywołuje…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 490/02
Wygrał pozwany · 26 lis 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pracodawca skutecznie przywrócił go do pracy na poprzednich warunkach, bez konieczności ponownego określania stanowiska i warunków wynagradzania. …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 491/02
Wygrał pozwany · 26 lis 2003
Sąd Najwyższy uznał, że powódka była zatrudniona na podstawie powołania, a nie umowy o pracę. Została ona powołana przez zarządcę przedsiębiorstwa państwowego na stanowisko dyrektora ds. handlu i mark…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 443/03
Wygrał pozwany · 17 lis 2003
Sprawa dotyczyła pracownika banku zatrudnionego na czas nieokreślony, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufania związaną z posta…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 523/02
Wygrał pozwany · 12 lis 2003
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zlikwidowanej Szkole Podstawowej Nr 4 w K., która domagała się przywrócenia do pracy w gimnazjum albo w innej szkole podstawowej, twierdząc, że doszło do p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 524/02
Wygrał pozwany · 12 lis 2003
Sprawa dotyczyła powództwa szpitala o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego, którym był wyrok Sądu Najwyższego przywracający pracownika do pracy „na poprzednich warunkach”. Pracownik był ordyna…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 1/03
Wygrał pozwany · 5 lis 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników, którzy domagali się uznania, że zostali przejęci przez pozwaną spółkę w trybie art. 231 k.p., nakazania nawiązania umów o pracę, wynagrodzenia za czas pozost…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneDyskryminacja
SNI PK 425/02
Wygrał powód · 23 paź 2003
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako mechanik i kierowca. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając ciężk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 390/03
Wygrał pozwany · 17 paź 2003
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 456/02
Orzeczenie procesowe · 10 paź 2003
Sprawa dotyczyła ustalenia, kto stał się pracodawcą po reorganizacji publicznej opieki zdrowotnej na terenie gminy S. Powódka, położna środowiskowa zatrudniona w Wiejskim Ośrodku Zdrowia w B., twierdz…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 412/02
Wygrał powód · 2 paź 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 427/02
Wygrał powód · 2 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu miejskiego zatrudnionej na podstawie bezterminowej umowy o pracę, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. z powodu przestę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 336/02
Wygrał pozwany · 24 wrz 2003
Sprawa dotyczyła pracownicy banku spółdzielczego, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Przyczyną wypowiedzenia było odwołanie jej z funkcji wiceprezesa zarządu. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 352/02
Wygrał powód · 18 wrz 2003
Sprawa dotyczyła wychowawczyni zatrudnionej w domu pomocy społecznej, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym. Kluczowym sporem było to, czy miała status nauczyciela (wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 389/02
Wygrał powód · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników będących członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej, z którymi pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając im skopiowanie i wyniesienie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 338/02
Orzeczenie procesowe · 2 wrz 2003
Sprawa dotyczyła pracownika będącego radnym województwa, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po odwołaniu go z funkcji prezesa zarządu, proponując niższe stanowisko. Sejmik województ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 284/02
Orzeczenie procesowe · 22 sie 2003
Sprawa dotyczyła odwołania pracownicy od wypowiedzenia umowy o pracę i żądania przywrócenia do pracy. Sądy meriti uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywróciły powódkę do pracy, wskazując m.in.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 214/02
Wygrał pozwany · 22 sie 2003
Sprawa dotyczyła pracownika Jana C. dochodzącego przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach zwolnień grupowych. Sąd Najwyższy rozpatrywał głównie zarzut nieważności postępowania związany z …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).