Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PK 676/03
Wygrał pozwany · 21 paź 2004
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. za rzekome fałszowanie i nierzetelne rozliczanie delegacji służbowych po…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 663/03
Wygrał pozwany · 14 paź 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pracodawca mógł polecić mu wykonywanie czynności mieszczących się w rodzaju pracy określonym w umowie o pracę bez stosowania wypowiedzenia zmienia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 41/04
Wygrał pozwany · 13 paź 2004
Sprawa dotyczyła lekarki anestezjolog, przewodniczącej zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn organizacyjnych. Powódka twierdziła, że korzystała ze …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 479/03
Wygrał powód · 6 paź 2004
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w publicznym szpitalu dziecięcym, który po konkursie objął funkcję ordynatora-kierownika oddziału klinicznego. Sąd Najwyższy uznał, że po wyborze na to stanowisk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 488/03
Orzeczenie procesowe · 6 paź 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że sąd II instancji zbyt kategorycznie przyjął nieważność umowy o pracę zawartej z członkiem zarządu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 613/02
Częściowe uwzględnienie · 22 wrz 2004
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, którego stosunek pracy wygasł wskutek prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej o wydaleniu z zawodu. Następnie Sąd Najwyższy uchylił to or…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 489/03
Orzeczenie procesowe · 19 sie 2004
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych pierwotnie w „F.R.” SA, którzy po utworzeniu spółki „F.M.” SA przeszli do niej na podstawie porozumienia, a następnie zostali zwolnieni po ogłoszeniu l…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 608/03
Wygrał pozwany · 19 maj 2004
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych wynikających ze zmniejszenia liczby oddziałów i godzin nauczania. Spór nie dotyczył same…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZP 1/04
Częściowe uwzględnienie · 21 kwi 2004
Sprawa dotyczyła mianowanego asesora sądowego zwolnionego przez Ministra Sprawiedliwości po uprzednim wypowiedzeniu, za zgodą kolegium sądu okręgowego, w okresie pełnienia czynności sędziowskich. Sąd …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 473/03
Wygrał pozwany · 6 kwi 2004
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, premii i nagrody rocznej. Powód był zatru…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 4/04
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2004
Sprawa dotyczyła asesora sądowego mianowanego przez Ministra Sprawiedliwości, któremu wypowiedziano stosunek służbowy i zwolniono go ze stanowiska. Sądy niższych instancji uznały, że do takiego stosun…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 4/04
Orzeczenie procesowe · 19 mar 2004
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Komendzie Powiatowej Policji. Powódka twierdziła, że wypowiedzenie umowy o pracę było w rzeczywistośc…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracy
SNI PK 418/03
Orzeczenie procesowe · 4 mar 2004
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora przedsiębiorstwa komunalnego, który został posłem i otrzymał urlop bezpłatny na czas sprawowania mandatu. W trakcie urlopu przedsiębiorstwo zostało przekształcone i w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 254/03
Wygrał pozwany · 17 lut 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez przedsiębiorstwo państwowe. Uznał, że wskazane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia były…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 239/03
Wygrał pozwany · 12 lut 2004
Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Wnioskodawczyni spełniła wymagany wiek 55 lat oraz miała odpowiedni staż ubezpieczeniowy, j…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 348/03
Wygrał powód · 5 lut 2004
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi kopalni i oceny, czy korzystał on z ochrony przedemerytalnej z art. 39 k.p. Powód miał 48 lat i 27 lat pracy pod ziemią. Pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 260/03
Wygrał powód · 5 lut 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy zwolnionej z przyczyn ekonomicznych w czasie urlopu wychowawczego, która w okresie wypowiedzenia okazała się być w ciąży. Spór dotyczył tego, czy przy indywid…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 293/03
Częściowe uwzględnienie · 27 sty 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku technologa ds. higieny pracy, która odmówiła poddania się okresowym badaniom lekarskim mimo skierowania pracodawcy. Pracowała ona w warunkach nar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPInne
SNI PK 209/03
Wygrał pozwany · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, którego pracodawca wypowiedział umowę mimo braku zastrzeżenia takiej możliwości w treści umowy. Powód domagał się p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 81/03
Wygrał pozwany · 9 gru 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 47 k.p., nawet jeśli w tym okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).