Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PK 249/03
Orzeczenie procesowe · 8 sie 2003
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie wniesionej przez pracownika przeciwko gminie. Powód twierdził, że jako osoba zatrudniona zarówn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 323/02
Wygrał pozwany · 30 lip 2003
Sprawa dotyczyła prawa nauczycielki do emerytury na podstawie art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że nie wykazała wymaganego 20-letniego okresu pracy nauczycielskiej,…
Przywrócenie do pracyInneUbezpieczenia społeczne
SNI PK 206/02
Wygrał powód · 11 cze 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające pracownicę do pracy. Powódka złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, nie wiedząc, że jest w ciąży. Po uzyskaniu te…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 92/02
Orzeczenie procesowe · 16 kwi 2003
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego rektora niepaństwowej wyższej szkoły zawodowej o ustalenie lub przywrócenie do pracy po odwołaniu z funkcji. Sądy niższych instancji przyjęły, że powoda łączył stosune…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 22/02
Orzeczenie procesowe · 12 mar 2003
Sprawa dotyczyła asesora sądowego, któremu Minister Sprawiedliwości powierzył pełnienie czynności sędziowskich na okres dwóch lat, a następnie wypowiedział stosunek służbowy przed upływem tego okresu.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 157/02
Wygrał pozwany · 12 mar 2003
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego przywrócenia do pracy przeciwko Miejskiej Komunikacji Samochodowej sp. z o.o. Sąd Okręgowy odrzucił kasację powoda, ponieważ pełnomocnik nie uzupełnił w terminie b…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 67/02
Orzeczenie procesowe · 26 lut 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego pierwotnie w spółce „A.-U.”, a następnie – po wydzierżawieniu zakładu – w spółce „A.”. Spór powstał po wygaśnięciu dzierżawy i przejęciu nieruchomości przez s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 85/02
Wygrał powód · 21 sty 2003
Sprawa dotyczyła kierownika R. Ośrodka Kultury, któremu wypowiedziano umowę o pracę po podjęciu przez gminę działań określanych jako likwidacja ośrodka i włączenie jego zadań oraz części pracowników d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 107/02
Orzeczenie procesowe · 10 sty 2003
Sprawa dotyczyła radnego powiatu zatrudnionego w spółce komunalnej na stanowisku członka zarządu-dyrektora. Pracodawca wypowiedział mu warunki pracy i płacy bez uzyskania zgody rady powiatu, a pracown…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 144/02
Orzeczenie procesowe · 10 sty 2003
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 k.p. z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 104/02
Wygrał pozwany · 7 sty 2003
Sprawa dotyczyła pracownika dochodzącego przywrócenia do pracy i innych roszczeń przeciwko spółdzielni mieszkaniowej. Sąd Najwyższy rozpoznawał zażalenie na odrzucenie kasacji przez sąd drugiej instan…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 44/02
Wygrał powód · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła członkini spółdzielni pracy, której najpierw wypowiedziano warunki pracy i płacy, a następnie rozwiązano spółdzielczą umowę o pracę. Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej i utrzymał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 15/02
Orzeczenie procesowe · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której dyrektor szkoły wypowiedział stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. W piśmie wypowiad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 49/02
Orzeczenie procesowe · 18 gru 2002
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy dochodzącej przywrócenia do pracy po kolejnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Wcześniejsze wypowiedzenie z 6 listopada 2000 r. zostało uznane przez sąd za bezsku…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 176/02
Orzeczenie procesowe · 12 gru 2002
Sprawa dotyczyła powoda – byłego nauczyciela Szkoły Podstawowej, który dochodził m.in. odszkodowania za chorobę zawodową, wyższej odprawy rentowej, przywrócenia do pracy lub nawiązania stosunku pracy …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 33/02
Wygrał powód · 5 gru 2002
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na okres próbny, której umowa miała zakończyć się 31 maja 2000 r. Powódka przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie, że jest w trzecim miesiącu ciąży. Sp…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 620/01
Wygrał powód · 5 gru 2002
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, wobec którego komisja dyscyplinarna orzekła karę wydalenia z zawodu nauczycielskiego, co uczelnia potraktowała jako wygaśnięcie stosunku pracy. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 549/01
Wygrał powód · 2 paź 2002
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę, powołując się m.in. na rzekomą działalność konkurencyjną, odmowę podpisania…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 374/01
Wygrał pozwany · 2 paź 2002
Powódka, aktorka zatrudniona w teatrze na czas nieokreślony, kwestionowała wypowiedzenie umowy o pracę i domagała się przywrócenia do pracy. Teatr wskazał jako przyczynę brak propozycji aktorskich dla…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 400/01
Wygrał pozwany · 19 wrz 2002
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki zatrudnienia. Sądy meriti uznały, że wypowiedzenie było skuteczne, formalnie prawidłowe i uzasadnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).