Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (400 orzeczeń)
400 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
66
Sąd Okręgowy
45
Sąd Rejonowy
19
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(400)
SNI PKN 528/98
Wygrał powód · 12 sty 1999
Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było nieuzasadnione. Pracodawca wskazał jako przyczynę wątpliwość co do dochowania przez nią tajemnicy służbowej, a w istocie powoływał się …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 482/98
Wygrał powód · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu jako nauczyciel mianowany, którą dyrektor przeniósł w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Sądy obu instancji uznały t…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 444/98
Wygrał powód · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o ponowne zatrudnienie na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach grupowych. Powód, lekarz ginekolog, został zwolniony z przyczyn dot…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 456/98
Wygrał powód · 24 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po spowodowaniu przez…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 428/98
Wygrał powód · 10 lis 1998
Sprawa dotyczyła pracownika banku zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu rzekomych błędów merytorycznych, lekceważenia poleceń i dezorganizowania pracy. Sąd R…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 423/98
Wygrał powód · 10 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca wskazał w piśmie do związku zawodowego konkretną przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 414/98
Wygrał powód · 5 lis 1998
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca bezprawnie wypowiedział umowę o pracę na czas określony, która nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie. Spór dotyczył ordynatora szpitala za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 397/98
Wygrał powód · 20 paź 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej najpierw na zleceniu, a następnie na umowie o pracę, którą pracodawca próbował przekształcić aneksem w umowę na 3-miesięczny okres próbny, a później rozwiązał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 356/98
Wygrał powód · 1 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy, która nie stawiła się do pracy przez dwa dni z powodu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 270/98
Wygrał powód · 25 sie 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wręczył wypowiedzenie w okresie niezdolności do pracy. Sąd drugiej instancji uznał, że odwołanie od wypow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 254/98
Wygrał powód · 22 lip 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy pracownicy KRUS. Pracodawca uzasadniał je odmową przyjęcia zakresu czynności oraz zaświadczeniem lekarskim wskazującym na potrzebę pracy spok…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 12/98
Wygrał powód · 9 lip 1998
Sąd Najwyższy uznał kasację powódki za zasadną i uchylił wyrok oddalający jej roszczenia, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył mianowanej nauczycielki akademickiej, która po urlo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 215/98
Wygrał powód · 26 cze 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat, który pełnił funkcję społecznego inspektora pracy oraz przewodniczącego komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”. Pracodawca rozwiązał z nim umowę …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 211/98
Wygrał powód · 26 cze 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie, który domagał się przywrócenia do pracy. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powoda do pracy. Uznał, że samo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 168/98
Wygrał powód · 3 cze 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która po otrzymaniu propozycji przeniesienia w stan nieczynny złożyła pisemną zgodę, a następnie domagała się przywrócenia do pracy, tw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 161/98
Wygrał powód · 3 cze 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki, której wcześniej prawomocnie przywrócono stosunek pracy po wadliwym wypowiedzeniu. Pracodawca odmówił dopuszczenia jej do pracy mimo zgłoszenia gotowości podjęcia zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 152/98
Wygrał powód · 28 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sądy obu instancji uznały, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 123/98
Wygrał powód · 14 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownika Izby Wytrzeźwień, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu rzekomego stawienia się do pracy po spożyciu alkoholu. Sądy meriti uznały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 67/98
Wygrał powód · 7 maj 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została zwolniona na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu rzekomych zmian organizacyjnych i zmiany planu nauczania…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 69/98
Wygrał powód · 7 maj 1998
Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieprawidłowe. Powódka była główną księgową w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym i została zwolniona dyscyplinar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).