Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — pracodawca wygrał (192 orzeczeń)
192 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
103
Sąd Najwyższy
46
Sąd Rejonowy
29
Sąd Okręgowy
14
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(192)
SOVIII Pa 6/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 cze 2026
Powód J. U. był zatrudniony od 2003 r. w Izbie Skarbowej (później Izbie Administracji Skarbowej) na stanowisku radcy prawnego, na podstawie umowy o pracę (od 2023 r. na czas nieokreślony). Równolegle …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 2 pkt 2b ustawy z 21.08.1997 roku o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej ( Dz.U. 2023 poz. 1090 ze zm.
SRIX P 437/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 16 cze 2026
Powód R. P. pozw
ął pracodawcę o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a po upływie okresu wypowiedzenia o zasądzenie odszkodowania w kwocie 20.550 zł wraz z odsetkami. Był zatrudniony …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaCzas pracyWynagrodzenie
SOVII P 28/22
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 22 maj 2026
Powódka K.N. była zatrudniona w Urzędzie miasta przez ponad 27 lat, ostatnio na stanowisku inspektora w archiwum zakładowym (od 2011 r. dodatkowo koordynator czynności kancelaryjnych). Stosunek pracy …
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 11^1^ kp · art. 18^3d^ kp · art. 300 kp · art. 448 kc
SRV P 41/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 6 maj 2026
Powódka S.E. była zatrudniona na umowę o pracę jako kasjer-sprzedawca w sklepie pozwanej spółki w W. i domagała się 5000 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania przy ustalaniu wynagr…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 18 ^3d^ kp, 18 ^3c ^kp, 18 ^3b^ kp
SOIV Pa 1/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 22 kwi 2026
Powód N.R., emerytowany funkcjonariusz Krajowej Administracji Skarbowej (Służba Celno-Skarbowa), zwolniony ze służby 20.02.2023 r., domagał się wyrównania uposażenia za styczeń i luty 2023 r. oraz świ…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 41 ustawy z dnia 1.12.2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023
SRIV P 2/26
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 17 kwi 2026
Powód, były funkcjonariusz Służby Więziennej, domagał się wyrównania uposażenia zasadniczego, ekwiwalentu za urlop, nagrody rocznej, odprawy emerytalnej i świadczenia rocznego, twierdząc, że art. 41 u…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 41 ust. 3 ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2023 rok
SOIV Pa 34/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Toruniu w Toruń · 3 kwi 2026
Sąd Okręgowy w Toruniu rozpoznał apelację pozwanego Szpitala od wyroku Sądu Rejonowego z 12 marca 2025 r., którym zasądzono na rzecz trzech pielęgniarek odszkodowania za naruszenie zasady równego trak…
DyskryminacjaWynagrodzenie- art. 112, art. 183b § 1, art. 183c § 1 i art. 78 § 1 kodeksu pracy, - art. 3 oraz załącznik do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (tekst jedn. w Dz. U. z 2022 r. poz. 2139)
SOIII Pa 4/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 mar 2026
Powód, długoletni pracownik Fabryki (...) S.A., zajmujący stanowisko operatorskie, był członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej i podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W dniu (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweMobbingDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyart. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 999/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 mar 2026
Powódka T.D. domagała się od pozwanego szpitala zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W pozwie wskazała na wieloletnie działania mobbi…
MobbingDyskryminacjaart. 18 ^3b-3d^kp · art. 94 ^3^ kp
SRVII P 405/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 lut 2026
Powódka, położna zatrudniona w pozwanym szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, …
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 361/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 sty 2026
Powód, zatrudniony na umowie o pracę na okres próbny, domagał się 40.000 zł zadośćuczynienia, twierdząc, że pracownik pozwanej dopuścił się wobec niego molestowania werbalnego podczas rozmowy telefoni…
DyskryminacjaInneart. 18(3a)§5 pkt 2 k.p.
SRVII P 1285/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 17 gru 2025
Powódka I. S., zatrudniona w Izbie Administracji Skarbowej w K. na podstawie aktu mianowania, wniosła o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdziła, że po p…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 11^2 ^k.p., art. 11^3^ k.p. , art. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p.
SRV P 163/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 gru 2025
Sąd oddalił powództwo A.L. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za dyskryminację. Powódka była zatrudniona od 2013 r., pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 45, art. 18^3a^, art. 18^3d^ kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 8 gru 2025
Powód M.D., zatrudniony od 2011 r. w Fabryce (...) S.A. na stanowisku operatora produkcji P5 (od 2015 r. na czas nieokreślony), a od 2023 r. będący członkiem Komisji Zakładowej i objęty ochroną z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInne
SOVII P 15/21
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 7 lis 2025
Powód K. G. domagał się odszkodowania w wysokości 500.000 zł za dyskryminację ze względu na narodowość (polską) w zatrudnieniu u pozwanego pracodawcy. Twierdził, że otrzymywał niższe wynagrodzenie i d…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 11 ^3^ kp · art. 18^3d^ kp
SRVII P 1736/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 6 lis 2025
Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach (VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych), wyrokiem z 6 listopada 2025 r. (sygn. akt VII P 1736/24), rozpoznał sprawę z powództwa M.K. przeciwko spółce z …
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 183 (b) Kodeksu pracy
SRV P 374/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 5 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo pracownika przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz o odszkodowanie za dyskryminację. Powód …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 11^ 2^, 18 ^3a^ i 18 ^3d^, art. 32 §1; 45 §1 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRVII P 260/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 15 paź 2025
Powódka, zatrudniona jako pielęgniarka z wykształceniem średnim medycznym, domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że otrzymywała niższe wynagrod…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVIII P 335/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 lip 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo w całości. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, odszkodowania z tytułu naruszeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRVIII P 163/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 5 cze 2025
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy oddalił powództwo pracownicy zatrudnionej u pozwanego od 2010 r. do 31 grudnia 2020 r. na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac. Powódka domagała się 34 919,69 zł odszkodowan…
DyskryminacjaWynagrodzenie
1 / 10Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.