Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — pracodawca wygrał (192 orzeczeń)
192 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
103
Sąd Najwyższy
46
Sąd Rejonowy
29
Sąd Okręgowy
14
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(192)
SRVII P 531/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 25 kwi 2025
Powód S. B., zatrudniony jako egzaminator I stopnia, domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w wynagradzaniu i dyskryminację w okresie od 1 sierpnia 2013 r. do 30 kwietnia 2021 r., porównują…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVIII P 871/17
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 mar 2025
Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania na czas określony od 15 listopada 2007 r. do 14 listopada 2016 r. na stanowisku adiunkta. W pozwie z 31 sierpnia 2017 r. domagała się odszkodowania za …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SRVIII P 871/17
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 17 gru 2024
Sąd Rejonowy dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał sprawę z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy, od…
DyskryminacjaInne
SRVII P 78/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 2 paź 2024
Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach oddalił powództwo M. O. przeciwko Izbie Administracji Skarbowej w K. o odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie zasady równego traktowania z powodu niep…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3d^ k.p.
SRVI P 88/20
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 cze 2024
Powódka wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano dyskryminacji. Sąd Ape…
Dyskryminacjaart. 45 k.p.
SRVII P 268/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 29 lut 2024
Powód S. B., zatrudniony w Wojewódzkim Ośrodku Ruchu Drogowego na stanowisku egzaminatora, domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w wynagradzaniu w okresie od 1 stycznia 2010 r. do 31 lipca…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 11^2^ k.p., art. 11^3^ k.p., art. 18^3a^ k.p, art. 18^3d^ k.p
SRVII P 291/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 27 cze 2023
Powódka J.J. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć. Twierdziła, że odmówiono jej podwyżki wyn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 831/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 20 cze 2023
Powód B. Ż., zatrudniony u pozwanego od 2011 r., domagał się 5 000 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdził, że od 2019 r. był czasowo oddelegowywany na stan…
Dyskryminacjaart. 42 § 4 kp w zw. z art. 18^3d^ kp
SRVII P 784/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 19 maj 2023
Wyrok Sądu Rejonowego Katowice-Zachód w Katowicach z 19 maja 2023 r. (VII P 784/22). Powódka A.S. (1), zatrudniona w pozwanej Wyższej Szkole na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku …
DyskryminacjaWynagrodzenie18^3a^ k.p., art. 183b k.p., art. 18^3d^ k.p.
SAIII AUa 2749/20
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 kwi 2023
Sprawa dotyczyła ubezpieczonego (mężczyzny urodzonego w 1950 r.), który pobierał wcześniejszą emeryturę, a w 2016 r. uzyskał emeryturę z powszechnego wieku emerytalnego z pomniejszeniem podstawy wymia…
Ubezpieczenia społeczneDyskryminacja
SRVII P 706/20
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 15 wrz 2021
Powódka wystąpiła przeciwko Urzędowi Metropolitalnemu w Katowicach o 40 000 zł, w tym 30 000 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i utracone korzyści oraz 10 000 zł…
Dyskryminacjaart. 11^3^ kp i art. 415 kc
SRVII P 239/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 15 cze 2021
Powódka A.Z. była zatrudniona w Urzędzie Miasta K. na stanowisku inspektora na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zarządzeniem z 10 marca 2015 r. została wraz z K.F. upoważniona do prowadze…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 11^2^ k.p., w art. 11^3^ k.p., art. 18^3a^ k.p. , art. 18 ^3c^ k.p.
SRVII P 680/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 26 mar 2021
Powódka L.K., zatrudniona w Banku od 1989 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wystąpiła przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu (pie…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieInne
SRVII P 44/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 12 sty 2021
Powód, emerytowany funkcjonariusz Policji, domagał się odszkodowania za dyskryminację i nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Twierdził, że od 1998 r. był pomijany przy awansach, obniżono mu stanowisko…
DyskryminacjaInneart. 18 ^3a ^kp
SRVII P 2641/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 14 lip 2020
Powód Z.W., zatrudniony w pozwanej spółce od 1977 r. (ponad 41 lat), na stanowisku kontrolera jakości wyrobów, wniósł pozew o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze w…
DyskryminacjaWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 11^2^ k.p., art. 11^3^ k.p., art. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3c^ k.p.
SRVII P 1051/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 4 lut 2019
Powód M. P. domagał się odszkodowania i zadośćuczynienia za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, zarzucając pracodawcy nieprzedłużenie umowy o pracę z powodu jego działalności związko…
DyskryminacjaZwiązki zawodoweart. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3d^ k.p
SRX P 348/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo B.W. przeciwko spółce o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie i odszkodowanie. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 87 w zw. z art. 300 kp, art. 18 (3a) §5 pkt 2 kp, art. 33 kp, art. 30 § 4 kp
SAIII APa 10/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powód P. K. wniósł pozew przeciwko Telewizji (...) S.A. o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu, twierdząc, że łącząca go z pozwaną umowa o dzieło była w istocie stosunkiem pracy, a jego…
DyskryminacjaInne
SOVIII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o dopłatę do wynagrodzenia za okres od 1 marca 2010 r. do 30 kwietnia 2012 r. Powód żądał wypłaty dodatku stażowego oraz ekwiwalentu za deputat wę…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 18^3b^ § 2 pkt 4 k.p.
SNIII PO 3/14
Wygrał pozwany · 22 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił odwołanie prokuratora J.T. od decyzji Prokuratora Generalnego odmawiającej zgody na dalsze zajmowanie stanowiska po osiągnięciu wieku spoczynkowego. Spór dotyczył oceny, czy istn…
InneDyskryminacja
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.