Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — pracodawca wygrał (134 orzeczeń)
134 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
103
Sąd Najwyższy
14
Sąd Okręgowy
12
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(134)
SOV Pa 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 lut 2014
Powód W. D. domagał się od pozwanego Urzędu (...) we W. nagrody pieniężnej za rok 2012 oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 18 ^3d^ kp
SAIII AUa 1773/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 14 sty 2014
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, pozwała pracodawcę o odszkodowanie za dyskryminację płacową ze względu na płeć oraz o wydanie świadectwa pracy. Sąd oddalił powództwo, a apelac…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 184 i 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVII Pa 333/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 9 sty 2014
Powód J. S. domagał się odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że jego wynagrodzenie jako specjalisty kontroli państwowej w Najwyższej Izbie Kontroli było niż…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOV Pa 163/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, nauczyciela akademickiego i posła, od wyroku oddalającego powództwo o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Powód był zatrudniony na czas nieokreśl…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 45 kp
SOV Pa 119/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 gru 2013
Powód, wieloletni pracownik spółki telekomunikacyjnej, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za nadużycie polegające na wpisywaniu do umów z klientami numerów telefonu żo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInneart 52 § 1 pkt 1 k.p.
SOVI Pa 104/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 13 gru 2013
Powód A. L., dyrektor Zespołu Szkół w K., domagał się odszkodowania z tytułu dyskryminacji w wynagrodzeniu (art. 18 3b k.p.) w stosunku do dyrektorki E. D. z Zespołu (...) w C., wskazując jako przyczy…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 18 ^3c^ §1 kodeksu pracy · art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o systemie oświaty
SOIV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 gru 2013
Powód, nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania, otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i zmiana planu nauczania) uniemoż…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 385 kpc w zw. z art. 45 § 1 kp i art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
SOV Pa 117/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód S. T. domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania, mobbing i dyskryminację. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Uznano, że pracodawca nie dopu…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 18 (3a) kp
SOIV Pa 34/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 wrz 2013
Powódka M. P., zatrudniona w Sądzie Okręgowym w E., domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r. (tzw. trzynastki). W 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim (od sierpnia do grudnia)…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 2 ust. 3 ustawy z 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (Dz.U. z 1997r. Nr 160, poz. 1080 ze zm.)
SOIII Pa 23/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Tarnobrzegu w Tarnobrzeg · 25 wrz 2013
Powódka, nauczycielka języka polskiego, domagała się odszkodowania z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu, polegającej na obniżeniu jej wymiaru zajęć dydaktycznych do 11 godzin tygodniowo w roku szkoln…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRX P 1054/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 wrz 2013
Powód J.S. wniósł o odszkodowanie 50 000 zł (później ograniczone do 25 327,60 zł) za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że jego wynagrodzenie było niższe od innych pracown…
Dyskryminacjaart.18 ze znaczkiem 3d k.p, art 18 ze znaczkiem 3a k.p ,art 18 ze znaczkiem 3c kp
SNI PK 28/13
Wygrał pozwany · 27 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń trzech pracowników PKN „O.” SA o wypłatę nagród jubileuszowych. Spór koncentrował się na tym, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody należy zaliczać okresy zatrudnienia…
WynagrodzenieDyskryminacja
SNI PK 262/12
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Powód, funkcjonariusz Służby Celnej, domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, twierdząc, że był dyskryminowany ze względu na stan zdrowia oraz niechęć przełożonych. Zarzuty do…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2013
Powód J.G., pracownik Zarządu Dróg Wojewódzkich w B., domagał się 200 000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i odszkodowania za dyskryminację. Zarzucał pracodawcy mobbing, m.in. poprzez…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 102,385 kpc, art. 94 kp art. 18 kp
SRIV P 957/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym przedszkolu, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na nieprzydzieleniu jej wychowaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SAIII APa 6/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 mar 2013
Powódka, odbywająca staż w jednostce wojskowej, domagała się 100 tys. zł odszkodowania, twierdząc, że padła ofiarą molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć, a po zgłoszeniu zdarzeni…
DyskryminacjaInneart. 18 3a k.p. · art. 18 3d k.p. · art. 476 § 1 pkt 2 k.p.c.
SOVII Pa 226/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka M. K. domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, w tym opóźnienia w wypłacie wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacja
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SRIV P 488/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zaskarżył wypowiedzenie umowy, domagając się uznania go za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 45 § 1 k.p.
SAIII APa 42/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka B.R. domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny oddal…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyart. 151(4) §1 kp
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.