Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — wynik częściowy (122 orzeczeń)
122 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
44
Sąd Najwyższy
32
Sąd Rejonowy
29
Sąd Okręgowy
17
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(122)
SRIX P 65/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 24 lip 2026
Powód S. C. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2020 r. Był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako konwoje…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 1036/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 mar 2026
Powód E. Ł., pracownik ochrony, pozwał pracodawcę (...) S.A. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 października 2020 r. do 30 czerwca 2022 r. Twierdził, że po 30 czerwca 201…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 i art. 151 ^1^kp
SRIV P 50/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 6 mar 2026
Powód, zatrudniony jako sprzedawca-akwizytor w pełnym wymiarze czasu pracy, domagał się od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od stycznia 2020 r. do czerwca 2022 r. S…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 2134/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2026
Powódka N. W. była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 14 czerwca 2021 r. do 16 września 2024 r. na stanowisku samodzielnej księgowej. Stosunek pracy ustał…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 97^1^ § 1, 3 i 4 k.p. art. 171 § 1 k.p., art. 477^1b^ § 1, 2 i 3 k.p.c.
SAIII AUa 1372/25
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 4 lis 2025
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako kierownik budowy, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy niższej instancji oddaliły jej roszczeni…
WynagrodzenieCzas pracyrozporządzenie Parlamentu i Rady (WE) nr 883/2004 z 29.04.2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.Urz.UE nr L 166 z dn. 30.04.2004 r.)
SRV P 98/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Sprawa dotyczyła roszczeń powodów A. N. i T. J. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 168 §1 kodeksu postępowania cywilnego 17 listopada 1964 r. · art. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 § 1, 47 ^1^, 265 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 79/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 20 paź 2023
Powód A.K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę, odprawę z tytułu zwolnień grupowych oraz dodatek za pracę w niedzielę. Sąd ustalił, że powód by…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SOIV Pa 80/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 lip 2014
Powódka J. O. domagała się od pozwanej A. W. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 kwietnia 2010 r. do 30 czerwca 2012 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracownic…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII APa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko dwóm spółkom z jednego holdingu. Powód był zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. w obu sp…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 k.p., art. 151 ^4^ k.p.
SRX P 276/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 cze 2014
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki jako palacz/dozorca, dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej za okres od marca 2010 r. do marca 2013 r. Twierdził, że faktyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p. ,art.151 ^7^k.p.
SOVII Pa 154/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powódka M. M. wniosła przeciwko pozwanej J. S. pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej oraz odszkodowania z tytułu kosztów porady prawnej. Sąd…
WynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 186/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Powód F. S. wniósł pozew przeciwko P. G. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent pieniężny za niewyk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 52§1 kp · art. 56§1 kp
SRX P 293/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2014
Powód T. S. był zatrudniony u strony pozwanej jako mechanik samochodowy. Domagał się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz uzupełnienia wynagrodzenia za styczeń 2013 r. Sąd ustalił, że powód praco…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 28 maj 2014
Powód, zatrudniony u pozwanego od 1984 r. do 28 lutego 2013 r. na stanowisku majstra/sztygara zmianowego, dochodził zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę w nocy or…
Czas pracyWynagrodzenieInneart. 151^1^ k.p.
SOVII Pa 12/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła powództwa M. B. przeciwko spółce o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za okres luty-czerwiec 2010 r. oraz wydanie świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, u…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 kp.
SOIV Pa 20/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Tarnowie w Tarnów · 8 maj 2014
Powód P.J. domagał się od pozwanego K.T. wynagrodzenia za pracę potrąconego za ubranie robocze (260 zł), ekwiwalentu za 2 dni urlopu (152,97 zł) oraz wynagrodzenia chorobowego za 3 dni (110,45 zł). Są…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 385 k.p.c.
SNII PK 219/13
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony jako dywizyjny menadżer sprzedaży i wykonywała…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII P 32/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 30 kwi 2014
Powód M. Z. domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 163.911,29 zł. Sąd Okręgowy uznał roszczenie za zasadne co do zasady, ale tylko częściowo co do wysokości. Ustalono, ż…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 KP, art. 322 kpc.
SRIV P 218/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Ełku w Ełk · 24 kwi 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Nadleśnictwu E. o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zapłatę wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, dodatku za godziny nadliczbowe i innych należności. Sąd ust…
WynagrodzenieCzas pracyInne22 kp
1 / 7Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.