Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — wynik częściowy (100 orzeczeń)
100 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2024
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
44
Sąd Najwyższy
23
Sąd Okręgowy
21
Sąd Rejonowy
12
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(100)
SRV P 98/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Sprawa dotyczyła roszczeń powodów A. N. i T. J. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 168 §1 kodeksu postępowania cywilnego 17 listopada 1964 r. · art. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 § 1, 47 ^1^, 265 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SAIII APa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przeciwko dwóm spółkom z jednego holdingu. Powód był zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. w obu sp…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 k.p., art. 151 ^4^ k.p.
SRX P 276/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 cze 2014
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki jako palacz/dozorca, dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej za okres od marca 2010 r. do marca 2013 r. Twierdził, że faktyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p. ,art.151 ^7^k.p.
SRIV P 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 28 maj 2014
Powód, zatrudniony u pozwanego od 1984 r. do 28 lutego 2013 r. na stanowisku majstra/sztygara zmianowego, dochodził zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę w nocy or…
Czas pracyWynagrodzenieInneart. 151^1^ k.p.
SOVII Pa 12/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła powództwa M. B. przeciwko spółce o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za okres luty-czerwiec 2010 r. oraz wydanie świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, u…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 kp.
SOIV Pa 20/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Tarnowie w Tarnów · 8 maj 2014
Powód P.J. domagał się od pozwanego K.T. wynagrodzenia za pracę potrąconego za ubranie robocze (260 zł), ekwiwalentu za 2 dni urlopu (152,97 zł) oraz wynagrodzenia chorobowego za 3 dni (110,45 zł). Są…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 385 k.p.c.
SNII PK 219/13
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony jako dywizyjny menadżer sprzedaży i wykonywała…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII P 32/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 30 kwi 2014
Powód M. Z. domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 163.911,29 zł. Sąd Okręgowy uznał roszczenie za zasadne co do zasady, ale tylko częściowo co do wysokości. Ustalono, ż…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 KP, art. 322 kpc.
SRIV P 218/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Ełku w Ełk · 24 kwi 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Nadleśnictwu E. o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zapłatę wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, dodatku za godziny nadliczbowe i innych należności. Sąd ust…
WynagrodzenieCzas pracyInne22 kp
SRVI P 299/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator maszyn w pełnym wymiarze czasu pracy. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od marca 2006 r. do listopada 2008 r. oraz odsz…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151^1^ k.p.
SOVII Pa 26/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 14 kwi 2014
Powód P.K. domagał się odszkodowania z tytułu dyskryminacji, wynagrodzenia za pracę (premia za listopad i grudzień 2011) oraz za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy oddalił roszczenie o dyskryminację, z…
DyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 11^2^ i 11^3^ kp
SRIV P 245/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 kwi 2014
Powód J. Ł. domagał się od pracodawcy wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w soboty, ekwiwalentu za urlop, za używanie własnej odzieży, posiłków profilaktycznych, kosztów dojazdu oraz zadośćuczynienia. …
WynagrodzenieCzas pracyInneart.155 (1) kp, art.237 (7) kp i inne
SOVII Pa 69/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 kwi 2014
Sprawa z powództwa K. G. przeciwko Szkole Podstawowej nr (...) w Ł. o wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale Sąd Okręgowy zmienił to orzeczenie, z…
WynagrodzenieCzas pracyart. 81 kp
SRIV P 73/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 25 mar 2014
Powód Z. S., zatrudniony na stanowisku montera, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania za trwały uszczerbek na zdrowiu. Ostatecznie cofnął pozew w części dotyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151§1 kp
SOIV Pa 72/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 mar 2014
Powód P.W. był zatrudniony u pozwanych jako kierowca w transporcie międzynarodowym na podstawie umowy o pracę. Dochodził od pozwanych (M.K. i spółki) niewypłaconych diet i ryczałtów za noclegi z tytuł…
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SOV Pa 128/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 mar 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, ustalając, że stosunek pracy ustał na skutek rozwiązania umowy przez powoda bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z dniem 15 listopada 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart.55§1^1 ^kp
SOVI Pa 120/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 21 mar 2014
Sprawa dotyczy kierowcy M.D., który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu rzekomego konfliktu z dyspozytorami. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione, ponieważ przyczyny podane prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingCzas pracyZwiązki zawodoweart. 102 kpc
SRVI P 499/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 17 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika stacji paliw, który po śmierci powoda był reprezentowany przez żonę jako następczynię prawną. Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy, zapłaty zaległego…
WynagrodzenieCzas pracyInneustalenie - art. 22 k.p., art. 78 k.p.
SOV P 12/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 mar 2014
Powódka dochodziła od pozwanej wynagrodzenia za pracę za okres od 1 listopada 2007 r. do 31 maja 2009 r., twierdząc, że miała ustalone wyższe wynagrodzenie oraz że regularnie pracowała w nadgodzinach …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 131 k.p., art. 134 § 1 k.p., art. 135 § 1 k.p., art. 151^1^§ 1 k.p. i inne
1 / 5Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.