Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — wynik częściowy (100 orzeczeń)
100 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2024
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
44
Sąd Najwyższy
23
Sąd Okręgowy
21
Sąd Rejonowy
12
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(100)
SOV Pa 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 mar 2014
Powód, zatrudniony jako kierowca-handlowiec na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodził od pracodawcy odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, ekwiwalentu za odzież roboczą i …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart 151 i n. k.p.
SAIII AUa 1206/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 27 lut 2014
Sprawa dotyczy odwołania J. M. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w niższym wieku z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Sąd Okręgowy przyznał prawo, uznając 15-letni staż pracy w warunk…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 184 ustawy z dnia 17.12.1998 o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 813/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 18 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika Andrzeja G. przeciwko Zakładowi Karnemu w S. o zapłatę z tytułu mobbingu, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ekwiwalentu za urlop, pracy w święta i wolne soboty o…
MobbingWynagrodzenieCzas pracyart. 15 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII APa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 18 lut 2014
Powód, wieloletni pracownik kolei, domagał się zadośćuczynienia za dyżury domowe pod telefonem (tzw. plany osiągalności) za okres trzech lat. Sądy obu instancji uznały, że dyżury te stanowią dyżur poz…
Czas pracyInneart. 448 kc w zw. z art. 24 kc w zw. z art. 300 kp
SOVII Pa 361/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, utrzymując wyrok Sądu Rejonowego, który częściowo uwzględnił powództwo. Sąd Rejonowy ustalił, że w okresie od 26 czerwca 2009 r. do 4 października 2009 r. strony …
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SOVII Pa 13/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 13 lut 2014
Powód (pracownik na stanowisku kierowniczym) domagał się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny) oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SAIII APa 63/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 lut 2014
Sprawa dotyczy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Apelacyjny w Katowicach zmienił wyrok Sądu Okręgowego, uwzględniając apelację powoda w zakresie kwoty 7.627,56 zł za dni szkoleń, k…
WynagrodzenieCzas pracyart. 128 § 1 kp
SOVI Pa 124/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 7 lut 2014
Powódki, byłe pracownice sklepu, domagały się od byłego pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz ekwiwalentu za używanie własnej odzieży r…
WynagrodzenieCzas pracy
SOIX Pz 35/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 31 sty 2014
Powód L. B. wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, świadczenia z delegacji i ekwiwalent za odzież roboczą. Pozwana spółka z siedzibą w Austrii została objęta postępowaniem up…
WynagrodzenieCzas pracyart.174 par.1 pkt.4 kpc
SRVI P 927/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego kierowcy o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód twierdził, że w okresie od 1 grudnia 2009 r. do 4 września 2010 r. regularnie pracował po …
WynagrodzenieCzas pracyart. 128 i nast. k.p.
SOIV Pa 76/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 17 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy międzynarodowego o zapłatę zaległego wynagrodzenia, diet oraz ryczałtów za noclegi w podróżach służbowych, a także odszkodowania za niewydanie dokumentów. Sąd…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77^5^ k.p.
SAIII AUa 521/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 sty 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 K.p.) było nieuzasadnione, gdyż żądanie przez pracownika zapłaty za nadgodziny i pracę w nocy nie stanowi ciężkiego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 412 § 2 k.p.c.
SRX P 416/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powód był zatrudniony na 1/2 etatu jako pracownik kształtujący tereny zielone. Po okresie zwolnienia lekarskiego nie stawiał się do pracy, a pracodawca próbował zakończyć współpracę najpierw za porozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 171 k.p. · art. 52 k.p.
SOIII Pa 25/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 31 gru 2013
Sprawa dotyczy roszczeń pracownicy o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo w całości, zasądzając kwoty netto za …
WynagrodzenieCzas pracyart.386 §4 k.p.c
SOVII Pa 352/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powód, kierowca zatrudniony na umowę o pracę, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w dni wolne za okres od czerwca 2011 do listopada 2012. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił p…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII APa 42/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 12 gru 2013
Powód Z. M. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie, zadośćuczynienie, wynagrodzenie za nadgodziny oraz sprostowanie protokołu powypadkowego po wypadku przy pracy w dniu 5 sierpnia 2008 r., …
InneCzas pracyart. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.c. · art. 435 k.c. · art. 444 par. 2 k.c.
SOV Pa 134/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 3 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód pracował jako kierowca międzynarodowy, a czas pracy był …
WynagrodzenieCzas pracyInneart 151 i n. k.p.
SOV Pa 74/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 7 lis 2013
Powódka M. L. wniosła o ustalenie istnienia stosunku pracy, twierdząc, że mimo zawarcia umów zlecenia faktycznie świadczyła pracę na warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddal…
InneCzas pracyart.22 § 1 i § 1^1^ w zw. z art.189 k.p.c.
SOV Pa 122/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód K.S. wniósł pozew przeciwko M.G. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz ekwiwalent za środki czystości. Sąd Rejonowy w Lubinie częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając 3.308 z…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) kp
SRVII P 180/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w sprawie z powództwa P. Ż. przeciwko Spółce Akcyjnej o wynagrodzenie i odszkodowanie częściowo uwzględnił powództwo. Zasądzono na rzecz powoda wynagrodzenie za konwojowanie…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.