Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — pracodawca wygrał (262 orzeczeń)
262 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
134
Sąd Najwyższy
52
Sąd Okręgowy
39
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(262)
SNI PK 104/10
Wygrał pozwany · 11 sty 2011
Powód, lekarz zatrudniony w szpitalu, domagał się 49.000 zł jako ekwiwalentu za niewykorzystane godziny odpoczynku dobowego i tygodniowego za okres pełnienia dyżurów medycznych w latach 2004–2007. Twi…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 153/10
Wygrał pozwany · 11 sty 2011
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek zatrudnionych w szkole na stanowiskach pedagoga szkolnego i logopedy, które domagały się ustalenia pensum na poziomie 18 godzin tygodniowo oraz zapłaty za godziny p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 137/10
Wygrał pozwany · 15 gru 2010
Powód, były nauczyciel zatrudniony w Zespole Szkół, dochodził od następcy prawnego pracodawcy – Miasta Stołecznego Warszawy – wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za lata 2004–2006. Sądy o…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 146/10
Wygrał pozwany · 15 gru 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zgłoszonego przez byłego prorektora prywatnej uczelni, a po jego śmierci przez następców prawnych. Powód był zatrudniony …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PZ 29/10
Wygrał pozwany · 29 paź 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika przeciwko bankowi o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za okres od czerwca 2004 r. do grudnia 2005 r. Powód przegrał sprawę co do meritum zarówno przed Sądem R…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 6/10
Wygrał pozwany · 10 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy Carrefour o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy obu instancji ustaliły, że powódka jako lider, a następnie kierownik działu AGD/RTV, fak…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZ 12/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki 37.529,83 zł brutto, a pozwana spółka wniosła apelację. Sąd Okręgowy odrzucił apel…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 369/09
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dyżury i dodatki. Sąd Okręgowy zasądził ponad 61 tys. zł, przyjmując wersję czasu pracy przedstawioną przez powoda. Sąd A…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII BP 2/10
Wygrał pozwany · 1 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarki o wyrównanie wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w związku z pełnieniem dyżurów medycznych w szpitalu. Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił pow…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 192/09
Wygrał pozwany · 25 maj 2010
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się zapłaty 25.000 zł za pracę w godzinach nadliczbowych oraz udzielenia 250 dni wolnych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za dyżury…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 202/09
Wygrał pozwany · 16 mar 2010
Powód był zatrudniony jako kierownik, a następnie zastępca kierownika i inspektor bhp w lokalnej, wyodrębnionej jednostce organizacyjnej pracodawcy, oddalonej od siedziby spółki. Domagał się zapłaty z…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 191/09
Wygrał pozwany · 11 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona kolejno u kilku pracodawców w wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 145/09
Wygrał pozwany · 19 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarki zatrudnionej w szpitalu, która domagała się dodatkowego wynagrodzenia za dyżury medyczne oraz zapłaty za nieudzielone okresy odpoczynku. Spór dotyczył te…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 138/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracowników o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powodowie byli zatrudnieni jako handlowiec-serwisant i wykonywali wyjazdy do klientów na terenie całego kraju. Sąd R…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 51/09
Wygrał pozwany · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, która dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 123/09
Wygrał pozwany · 28 paź 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu rzekomego rażącego naruszenia przepisów …
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNIII PK 33/09
Wygrał pozwany · 3 wrz 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, uznając, że pracownikowi, któremu pracodawca nie udzielił obligatoryjnych godzin odpoczynku z art. 132 i 133 k.p., nie przysługuje ekwiwalent pieniężny …
Czas pracyInne
SNIII PK 21/09
Wygrał pozwany · 11 sie 2009
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz udzielenia czasu wolnego za niewykorzystany odpoczynek dobowy i tygodniowy po dyżurach me…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI BP 6/09
Wygrał pozwany · 17 lip 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o dodatek za pracę w czterobrygadowej organizacji czasu pracy po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p. Powód twierdził, że m…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 287/08
Wygrał pozwany · 24 cze 2009
Sprawa dotyczyła lekarek zatrudnionych w publicznym szpitalu, które domagały się udzielenia czasu wolnego za nieudzielone okresy odpoczynku po dyżurach medycznych. Sądy niższych instancji uwzględniły …
Czas pracyInne
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.